培訓(xùn)團隊精神心得
我們有一些啟發(fā)后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣能夠培養(yǎng)人思考的習(xí)慣。到底應(yīng)如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的培訓(xùn)團隊精神心得，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
培訓(xùn)團隊精神心得1
xx年11月29日~30日在hr的安排下與公司另外兩位同事參加了由蘭夫公司組織的《卓越團隊》體驗式培訓(xùn)，特總結(jié)如下。
體驗式培訓(xùn)，講授的內(nèi)容不是很多，而且也能夠記錄，所以主要也就忘記了團隊、活在當下有點印象，其他還是對體驗的項目的實際體悟，將體悟?qū)懴鲁�，與大家共享資源，也易于自己經(jīng)�？偨Y(jié)。
體驗之一：“同心桿”
在這個小小的游戲中，我的最小體會存有三點：
1）尊重和信任團隊的領(lǐng)導(dǎo)，不要有任何懷疑和不滿，團隊里只能有一個聲音。一個聲音使團隊成員朝著一個目標共同努力，才能最大范圍的提高團隊的工作效率。對領(lǐng)導(dǎo)的能力和指揮的懷疑會導(dǎo)致團隊停滯不前。
2）目標明晰之后，做為團隊的成員最須要的就是搞好自己，搞好自己的工作，而不是回去偏愛和批評別人。每個人停下偏愛和批評別人的時候，就忘掉了自己的工作職責。
3）團隊配合中每個成員必須要能提得起、放得下，該提起的時候提不起，工作沒有好的開始；該放得下時候放不下那么工作的關(guān)鍵就得不到落實。
體驗之二：“允諾”
承諾有兩層含義，諾是諾言，承是履行，承諾就是有言必行，說到做到。嚴格的履行自己的諾言，不是為了別人，而是為了自己，是為了品格和尊嚴。不管是工作中還是生活中，在承諾之前要想好；承諾之后，就要想盡一切辦法去實現(xiàn)。承諾之后就是責任，小到遵守紀律的承諾，大到關(guān)鍵任務(wù)的承諾。
融合工作中，我們公司中的嚴格遵守諾言的意識很弱了，大至?xí)h紀律的嚴格遵守，小至部門職責的履行職責。很多時候都無法嚴格遵守自己的諾言。
體驗之三：“風中勁草”。
信任就是卓越團隊的基礎(chǔ)，沒對團隊成員的信任，就沒全力以赴的資金投入和代價。
體驗之四：“領(lǐng)袖風采”
很榮幸被大家推舉為a組的女隊長，雖然三天之后的我還是全身酸痛。在這項活動中，通過課堂教學(xué)和教練的鼓勵，我的感慨頗深。
在這個活動中首先讓我認識到什么是責任。作為領(lǐng)導(dǎo)者，給團隊指引方向、分配任務(wù)、提升技能和提升士氣是最基本的責任。作為領(lǐng)導(dǎo)者，就要擔當團隊的成果，失敗是第一責任人，成功時要與團隊成員共享勞動果實。
做為團隊的成員，就是履行職責自己的工作職責，絞盡腦汁一切辦法提升工作效率，保持工作成果，不折不扣地繼續(xù)執(zhí)行。
團隊的士氣決定了團隊的戰(zhàn)斗力，決定了團隊能不能走向勝利。當我背對我們的隊員，在隊員在回答教練的問題“a組的隊員準備好了沒有”和“a組的隊員有沒有必勝的決心”時，我就能判定我們的.小組能不能勝利，因為從他們的氣勢上我就知道隊員有沒有全身心的投入，有沒有全力以赴的決心。
我們可以敗給勁敵，但無法敗給我們自己。我們很多時候贏了，不是因為我們真的技不如人，而是因為我們沒斗志，沒注重或者不細致，自己把勝利拱手讓人。
團隊每個人的意識、斗志和嚴謹其實就是個人素養(yǎng)，“我等于團隊”，我做不好，就會導(dǎo)致團隊的失敗。
體驗之五：“關(guān)愛與愛”
我們以前的教育，缺少了一課，那就是“感恩與愛”。我們很多時候不會愛自己，不會愛父母，不會愛朋友，不會愛領(lǐng)導(dǎo)，不會愛同事，經(jīng)常在做著讓“親者痛”的事情。我們不知道如何表達自己的愛，不知道如何表達自己的感激之情。
老師布置了三個任務(wù)：播發(fā)三個短信，踢三個電話，親吻三個人。我沒努力做到。我在這個關(guān)愛與快樂的活動中，我最想要抒發(fā)非常感謝之情的就是bryan。他率領(lǐng)我們從一個十幾個人的無名氏大廠，至幾百人的公司，至現(xiàn)在將近萬人的公司，他所忍受的壓力就是多么小啊，他分擔的就是什么樣的責任和風險啊。他給我們很多人提供更多了施展才華的舞臺，他給我們發(fā)展的機會，他就是那個“坐在地上搞引體向上的人”，他就是那個“東站著睡的人”，他就是那個“辛苦了站住地上修修繼續(xù)前進的人”�？墒俏壹葲]給他發(fā)短信，也沒給他打電話，更沒給他親吻，我還是無法把自己的敬佩之情表達出來，我害怕驚嚇了他。但是我會把這份關(guān)愛的心資金投入的工作回去，帶著愛和認同回去工作，回去影響一個團隊，回去影響更多的人。
體驗之六：“學(xué)會欣賞”
可能將工作的原因，我的心中不管對工作還是生活都存有很多條條框框，很多時候看見的就是某某沒搞好，使我說道問題我會說道很久，但你使我總結(jié)一下優(yōu)點和長處就半天打聽沒。如果不必“觀賞”的眼光回去看看事物和人，那么看見的世界就是殘缺不全的世界。這世界不缺少美，而是缺乏辨認出美的眼睛。所以必須創(chuàng)建卓越的團隊，一定必須存有一雙擅于辨認出美的眼睛，懂回去看見每個成員的優(yōu)點，這樣取長補短就可以充分發(fā)揮團隊的優(yōu)勢。
體驗之七：“過電網(wǎng)”
順利的十大警句：允諾與事情的出現(xiàn)而不是它如何出現(xiàn)；允諾與獲得預(yù)期的結(jié)果而不執(zhí)著于常規(guī)；行動的速度就是緊迫的而不是孤注一擲；準確的目標和理想焦點集中于計劃；愈挫愈勇屢遭挫折而熱情有增無減；愿退出我現(xiàn)在所具有的；細節(jié)決定勝��；細致、自律、秉持；鏡子朝向自己而不是歸罪于外；充分利用所有的資源。
這十大警句都言簡意賅，沒有什么高深的學(xué)問，但能把它靈活應(yīng)用還是需要認真修煉和滿滿體會。
在我們的活動中存有多少次失利是因為成員的不能細致、自律比較而并使我們前功盡棄；存有多少次失利是因為我們忽略細節(jié)而功虧一簣；存有多少次失利是因為我們沒充分利用資源而無法達成一致目標��？
這些理念不僅是我們記在腦海，而是如何在工作中得到實際的應(yīng)用，才能切實提高團隊績效。
總之，我親眼目睹了兩天一夜的體驗式的培訓(xùn)，就把源自山東省相同地區(qū)、相同單位和相同年齡的人踢造成了一個熱情高漲、配合默契和高效率的團隊。我堅信這種體驗式的培訓(xùn)對于各部門的團隊建設(shè)或者跨部門的團隊建設(shè)都非常存有協(xié)助，對于嶄新成立的團隊有助于快速融合和創(chuàng)建團隊的戰(zhàn)斗力，對于舊的團隊也有助于提升成員的心智和協(xié)調(diào)能力。
培訓(xùn)團隊精神心得2
通過這次的團隊精神培訓(xùn)，讓我懂得了團隊力量的重大。在這一次里，讓我學(xué)到了很多東西，也有了一定的進步與了解，同時也認識到自己的不足。很感謝公司給我們提供一次這么值得珍惜的培訓(xùn)機會，還要感謝培訓(xùn)的各位老師，感謝我們的助教，感謝我的同事們，是你們讓我對團隊精神有了更深的認識。這次的培訓(xùn)內(nèi)容豐富，有理論的培訓(xùn)，也有集體的游戲活動。在短短的兩天時間里，體驗培訓(xùn)安排井然有序，同事們都能全心投入，充滿熱情，相互關(guān)愛，相互信任，相互扶持。使我認識到了什么是團隊，什么是團隊精神，什么是團隊協(xié)作，以及如何建立一個好的團隊，拓展及磨練我們的意志，培養(yǎng)了我們團結(jié)協(xié)作，相互進取的精神。
對我而言感觸尤為深刻。在老師的指導(dǎo)下，我們分成了六小組。并選出了組長，在組長的組織下，帶領(lǐng)下，從九牛之人的故事，從相互對視，相互交流，尋找搭檔，領(lǐng)袖風彩，回憶童年，展示團隊風彩，穿越電網(wǎng)，數(shù)字紅黑游戲等等。每個小組均發(fā)揮自己的優(yōu)勢，盡全心全力的參與活動。每一個項目，每一個感動，每一次的挑戰(zhàn)，我相信大家都是盡全力而為。通過這次的培訓(xùn)，我深深的感悟到團隊的力量是無窮大，團隊的智慧也很強。關(guān)鍵是團隊要相互配合，相互信任，相互照顧，只有這樣我們的團隊才會更給力。不管是工作上，還是生活中都應(yīng)有很強的團隊意識。
通過這次兩天時間的親身體驗，真的感慨很多……我想要對我的生活，對我的工作，對我的一些為人處事都會存有非常大的幫！學(xué)會了關(guān)愛所有快樂我的人，關(guān)心我的人。非常感謝我們的江總，陳經(jīng)理給我的機會，給我這個平臺，非常感謝他們對我工作的積極支持與引導(dǎo)，對我的信任及普遍認可。我會盡全心全力回去把工作搞好，擔負起起至財務(wù)所應(yīng)正數(shù)的`責任。非常感謝我的愛人對我的Aurangabad愛護，對我的積極支持與陪伴，非常感謝我的家人對我的快樂與協(xié)助，非常感謝我的朋友我的同事對我的協(xié)助與關(guān)心。我堅信一個人心存有多大舞臺就存有多小，堅信一個人的力量就是無窮的，只要無心世上沒搞沒的事。我曾有時想要我的世界沒快樂，通過這次的體驗我感覺我的世界全系列就是快樂，曾存有過不自信心，曾存有退出過的念頭，現(xiàn)在我不能了，經(jīng)后我必須搞一個自信心，勇敢，存有熱情，負責任，死守諾言的女人。我堅信我就是可以努力做到的！始終如一自己的信念，把握住不好現(xiàn)在，歡樂并美好的過好每一天。
建議公司以后多組織類似的培訓(xùn)。我們還需要不斷學(xué)習(xí)，不斷努力，不斷進取。
一、信任隊友，相互協(xié)作
勇攀天梯這個項目對每一個人而言，心態(tài)比技能更重要，另外，二個人的高空合作體驗是一種真正意義上的信任——把自己（的身體重心）完全交給對方！惟有如此，才能找到整體的平衡點。同時，兩個人必須要彼此依靠對方的幫助，才能共同攀上天梯，否則，無論一個人的能力有多強，都無法自己完成任務(wù)。
二、沒團隊意識，個人努力一切化整為零
由于事先沒有將7組團隊總?cè)蝿?wù)公布，各小組在較長一段時間里，都處于各自為王的狀態(tài)，專注于自身的工作任務(wù)。最終，我們的任務(wù)以失敗告終，而從中我深刻的體會到以下幾點：
�。�1）“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！”。處事前，搞好計劃，多思索，想一想處事中可能會碰到什么問題，提早搞好防范措施，有備無患。
�。�2）審時度勢，從大處思考。游戲最終失敗，最主要原因是大家都以各個小組的利益為重，卻忽視了隊伍的大目標。在工作中，即便我們自己再強大，如果公司實力提不上去，最終自己也會成為井底之蛙，沒有好的平臺，能力也就不會有一個大的提升。
�。�3）有效率的溝通交流，順利路上的捷徑。游戲用獨特的事實說我們，溝通交流的重要性。工作中，我們的確須要多思索，但是，及時向前輩求教，與同事多溝通交流，也可以使我們少走彎路，事半功倍。
三、彼此信任，相互關(guān)愛
在“橫越電網(wǎng)”的游戲中，我們汲取之前的教訓(xùn)，事先存有計劃的部署研究，謀求利用非常有限的資源以獲取最小的效益。最后同意幾個稍小一點的網(wǎng)眼使幾位男士先過去，剩下兩位男士最后通過，他們主要起著承前啟后的促進作用，用飄浮的方法懸空地把女士遷移至“電網(wǎng)”的另一頭，這就是培訓(xùn)一種彼此信任的整體表現(xiàn)。在工作中，如果大家都各存異心，關(guān)系冷漠，缺少交流，那樣就可以與原來謀求的工作目的背道而馳。
四、戰(zhàn)勝自己，創(chuàng)造奇跡
高空斷橋這個項目最主要的就是戰(zhàn)勝恐懼，困難自然迎刃而解。東站在八米低的斷橋上，存有恐懼，存有喊叫，但當我們鼓起勇氣一躍而下一沖之后，就可以辨認出曾經(jīng)以為難以逾越的障礙，就是那么不堪一擊。在校場和人生的道路上，我們可以遭遇至很多這樣的斷橋，敢于挑戰(zhàn)可以獲得不幸的驚艷，而后撤將一無所獲。不過于在乎外界的環(huán)境增添的阻礙和表明，也許一切就是那么的直觀，我們DD91一顆平常心。
五、信任與責任共存
信任腰摔倒這個項目使我們明白信任與責任就是并存的，當東站在腰摔倒臺上背對著下面的伙伴問：“準備好了嗎？”大家齊聲告訴他“不好了！1，2，3！”的時候，臺上的人轉(zhuǎn)交臺下的人以信任，臺下的人沃洛韋齊區(qū)臺上的人以責任，這種感覺，就是能夠真真切切看見并體會至的。只有大家心往一處想要，勁往一起并使，就可以同舟共濟、締造奇跡！
六、講究方法，眾志成城
使人感慨最深的就是我們的最后一個開拓訓(xùn)練項目——畢業(yè)墻。一塊4米低的高墻，扁平、沒任何工具，建議所有的隊員都翻過過去，才算勝利。哨聲聽到，身體強健的隊員們挑選在下面咬著牙甘做基石，使同伴們踩著大腿、肩頭，將同伴頭頂撐起，爬上去......
已經(jīng)甩上墻頭的人，用力將后面的隊友往上摁，這樣一直至墻下altered最后一個同伴的時候，大家已經(jīng)開始了慘烈的探討，只為一個目的——不扔下任何一個隊友！最終，大家將一個體重較重的隊員的腿牢牢把握住，從墻頭滑下來，再斬斷墻下最后一個隊友的手臂，大家合力將他們向上拉......當最后一人順利邁上墻頭的時候，我們的歡欣溢于言表。
拓展訓(xùn)練結(jié)束總結(jié)的時候，大家說著剛才穿越生死時踩過的肩膀和人，透著感動，一句話：如果這兩天的培訓(xùn)是真的，我們會做出什么的選擇，有什么樣的行為？是，我們會更容易記住上面拉我們的人，因為那是希望。卻容易忽略背負我們讓我們踩過肩膀的人。我們會記住他們嗎？生命是如此的脆弱，生活是如此無法把握，誰也不能預(yù)料到誰的明天會怎么樣，我們唯一能做到的就是珍惜現(xiàn)在的一切，珍惜身邊的每一個人！
總而言之，正像郭總在總結(jié)這次開拓訓(xùn)練活動時所說的，我們在活動中優(yōu)點和缺點全部展現(xiàn)出了出，在之后的工作跟生活中，我們必須繼續(xù)發(fā)揚我們團結(jié)一致的優(yōu)點，擯棄直面困難多疑躲避的缺點，時刻維持著自學(xué)的心態(tài)，不斷的克服困難，勇攀高峰。
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