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企業(yè)文化講座心得體會
當我們積累了新的體會時,可以尋思將其寫進心得體會中,這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么心得體會怎么寫才恰當呢?以下是小編收集整理的企業(yè)文化講座心得體會,歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)文化講座心得體會1
公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了許多知識,并使我在該問題上有了進一步的認識。
首先來講,我明白了執(zhí)行力的重要性,缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神,而提高執(zhí)行力,擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習,簡單來說就是:
1、明確學(xué)習的目的,學(xué)了一定要用,要靠自己來改變學(xué)習觀念,治療和預(yù)防心靈的感冒,不斷攝取先進的知識和現(xiàn)金的觀念。
2、端正學(xué)習的態(tài)度,要懂得開放,只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方,要知道放下,經(jīng)常性的給心靈放假才能繼續(xù)不斷的.學(xué)習,開放和放下都是為了重生,重生時實現(xiàn)人生的改變!
3、找到學(xué)習的方法,框架式的學(xué)習也就是選擇性的學(xué)習,圍棋式的學(xué)習,最終圍成自己的知識盤,象棋式學(xué)習,逐步推進,不斷累積。
其次,就是要把學(xué)習來的知識熟練的去運用,有個成功的公式:S(成功)=N(戰(zhàn)略)(A(狀態(tài))+B(方法))—C(原因),經(jīng)過學(xué)習我明白之前的種。種都是借口,不是你沒有時間,不是你沒有經(jīng)歷去學(xué)習,而是你自己有沒有想學(xué)的心態(tài)。成小功,靠個人;成大功,靠團隊。
作為一個樓層管理人員,每天要治理賣場,就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用,了解商戶們的基本情況,針對不同商戶要扮演不同的角色,這樣才能加強自己的主管能力性,提高執(zhí)行力和工作效率!
此次培訓(xùn)學(xué)習讓我受益匪淺,我們要將理論與實踐相結(jié)合,根據(jù)實際面臨的情況,配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓,充分體驗個人價值,貫徹復(fù)命精神!提高實際工作效率。
企業(yè)文化講座心得體會2
聽完朱總關(guān)于企業(yè)文化講座后,使我更加堅定了前行的信心,加深了對公司企業(yè)文化的理解,強化了價值觀和團隊歸屬感。
每個人心中都有屬于自己心中的夢想,而夢想的實現(xiàn)必須要有一個準確的定位;有一個能讓你發(fā)揮所長的舞臺;需要有不斷學(xué)習拼搏、超越自己的精神。在人生的道路上,總會有荊棘滿布,大河攔路,高山擋道,但是只要有了充分的準備,堅定的信心,挫折困難又奈我何! 苦難挫折是幸福的,因為只有歷經(jīng)了苦難,才能總結(jié)經(jīng)驗,揚長避短,少走彎路。書中有云:千錘成利器,百煉變純鋼;玉不琢,不成器。所以只有經(jīng)歷磨難,只有經(jīng)歷艱苦斗爭的鍛煉和考驗方能成才成器。朱總說:“工作生活中,我們要學(xué)會多總結(jié),總結(jié)經(jīng)驗,改變思維慣性,敢于批評與自我批評否定自己,發(fā)現(xiàn)自身存在的問題才有利于創(chuàng)新,有利于發(fā)展!贝煺鄄⒉豢膳,可怕的是一個人產(chǎn)生了惰性,知難而退或不思進取,不敢于否定自己否定過去,這樣工作就失去了創(chuàng)新的.源動力,這樣便無法超越過去,改變過去,完善自己。工作中的總結(jié),更能體現(xiàn)一個人的能力,也能提高業(yè)務(wù)能力完善不足之處以防再犯同樣的錯誤,這樣才能適應(yīng)公司的發(fā)展迎接新的挑戰(zhàn)。經(jīng)驗和文化的積淀不是一朝一夕所能實現(xiàn),遠大理想的實現(xiàn)也同樣需要時間的沉淀和經(jīng)驗的積累。在這適者生存,劣者淘汰的殘酷社會現(xiàn)實面前,經(jīng)歷了成長了實現(xiàn)夢想不一定是必然,但是只要努力提高自己不斷學(xué)習、不斷創(chuàng)新去適應(yīng)生存發(fā)展的需要,實現(xiàn)夢想就有可能,成長過程中的每段經(jīng)歷同樣是人生的富貴財富。
“說老實話,做老實事,做老實人”這句話需要工作中不斷去感悟體會其豐富的文化內(nèi)涵,這些文化精髓才能流淌在血液里,才能結(jié)合在實際工作當中提高自己,才能為生命謳歌,為能在這樣的環(huán)境中工作而感恩一切。在這激情燃燒的歲月里,貪功冒進不可取,兢兢業(yè)業(yè)踏踏實實才能夯實基礎(chǔ)創(chuàng)造美好的未來。實事求是反映工作生活中存在問題的真實所在,不斷完善順應(yīng)自然規(guī)律才能發(fā)展。有問題首先在自己身上找原因,檢討自己才會進步。一個人的發(fā)展離不開公司的發(fā)展,遵循公司的制度規(guī)范加深對執(zhí)行力標準的理解,只有真正融入到這個團隊中發(fā)揚團結(jié)協(xié)作的精神才能更好的工作。理解務(wù)實就要在工作中發(fā)揚團隊拼搏精神,做事勇于奉獻,做人胸懷寬廣不計較得失,要與時俱進不斷學(xué)習充實文化內(nèi)涵才更具競爭力,才能促進團隊向前發(fā)展。
和諧,才能促進共同發(fā)展,公司的利益和自身的利益息息相關(guān)。工作中只有抱著高度的責任心才能把工作任務(wù)干得漂亮,才能體現(xiàn)自身價值。和公司共同發(fā)展,就得認同公司的企業(yè)文化,時刻用道德規(guī)范和行為標準約束自己,調(diào)動一切促進發(fā)展的積極因素,嚴以律己,寬以待人。
丹青難寫是精神,學(xué)習后經(jīng)此輕筆一過,不求面面俱到,但求言近旨遠,因為朱總的文化底蘊絕非普通人所能逾越。在公司五年多的日子里,我深刻體會到這個團隊的良好氛圍,因為在這里,我找到了家的感覺,感受到了同事兄弟姐妹般的關(guān)愛。有了改善生活過和追求高品質(zhì)生活的希望,有了施展才華的天地,有了踏實工作的動力,這里是滿足我物質(zhì)和精神需求的歸宿,只要我努力奮斗了,在這里,一切皆有可能。
企業(yè)文化講座心得體會3
在鄭老師的相邀下,今晚中國平安公司廣東分公司的品牌總監(jiān)黎冰為我們進行了一場《解碼企業(yè)文化——以平安為例》為主題的專題報告。作為平安公司的高級員工,她是伴隨著平安公司的成長而成長的,她以其所熟悉的平安文化,為我們深入的剖析了平安公司的內(nèi)在文化。
平安公司在短短22年時間之中的迅猛發(fā)展,躋身于世界500強,成為融保險、銀行、投資為主的綜合性金融行業(yè),它的發(fā)展既是經(jīng)濟實力的發(fā)展,又是文化軟實力的發(fā)展。在這個強大的企業(yè)帝國的身后支撐它、引領(lǐng)它前進的不僅僅是經(jīng)濟實力的增強,更是平安文化的塑造,可以說,平安公司的發(fā)展史離不開平安文化的發(fā)展歷程。企業(yè)文化是企業(yè)為了適應(yīng)市場發(fā)展而發(fā)展形成的自身的內(nèi)在價值觀念。價值觀這一提法表面上看似有些虛,其實不然,企業(yè)的價值觀作為企業(yè)特有的精神財富,滲透在企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面,它的形成也是來源于企業(yè)的經(jīng)營管理活動。因此我們可以從企業(yè)的日常生產(chǎn)經(jīng)營中感受到這些特有的氣息。那么既然企業(yè)文化的行成和發(fā)展具有這些方面的獨特之處,那么企業(yè)文化對于企業(yè)的發(fā)展壯大到底有什么樣的作用呢,下面將展開一連串的思考。
企業(yè)文化是企業(yè)的核心精神動力,是企業(yè)核心力競爭力,在外在的表現(xiàn)形式上,它能直接為企業(yè)的品牌美譽帶來提升,從而讓社會認可。其內(nèi)在動力表現(xiàn)為企業(yè)為員工帶來自我價值的提升,不僅能促使企業(yè)滿足員工的物質(zhì)需要,更重要的是它在馬斯洛理論中的社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求的滿足上有著突破性的體現(xiàn)。優(yōu)秀的企業(yè)文化很重要的一部分作用力在于在為顧客創(chuàng)造價值,服務(wù)于顧客的同時也為企業(yè)員工帶來自我價值的提升,讓企業(yè)員工在工作中煥發(fā)激情,從而讓企業(yè)擁有更加強勁的生產(chǎn)力、生命力,可以說優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)人文精神跟科學(xué)理性的管理體系的有機結(jié)合,也是將現(xiàn)代技術(shù)和管理方法同適合企業(yè)的價值取向的統(tǒng)一。
企業(yè)文化有其固有的內(nèi)在核心,但這是不是表明企業(yè)文化從一開始就一成不變,它的外在表現(xiàn)形式是一個不斷完善,不斷補充的過程。在平安公司的企業(yè)文化中我們可以看到它從創(chuàng)業(yè)精(空杯精神)→儒家思想(仁、義、禮、信)→國際戰(zhàn)略→價值文化(價值最大化)→執(zhí)行制度→領(lǐng)先平臺的.完美而又華麗轉(zhuǎn)身,充滿著浪漫傳奇的色彩。因此優(yōu)秀的企業(yè)在于它有足夠的氣魄,有遠大獨到的眼光敏銳的接受時代散發(fā)的氣息,緊跟時代潮流,甚至是成為時代的弄潮兒,引領(lǐng)時代的進步。平安經(jīng)過麥肯錫的診斷,它經(jīng)歷了從粗放型的管理理念到完善的價值理念,這種經(jīng)營價值理念的不斷更新,正是企業(yè)文化的不斷更新自我充實的過程。然而在這一過程中,企業(yè)必須對原有的價值觀念進行革新,這是一個充滿挑戰(zhàn)的過程,企業(yè)要充分考慮到各個方面的因素,既要汲取日新月異的新觀點,新思維,又要著眼于本企業(yè)的內(nèi)在文化精神,在結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行不斷的思索的過程,因此需要企業(yè)家、企業(yè)的高層管理人士的過人氣魄與膽識。
企業(yè)文化是一種強勁的生產(chǎn)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化作為企業(yè)精神的外在表象,對于企業(yè)的經(jīng)營管理具有獨特的影響甚至是導(dǎo)向作用,企業(yè)家的每一個重大戰(zhàn)略布局都是在企業(yè)文化的影響下進行的,不管承認與否它作為一種文化,一種價值觀,在意識中潛移默化的影響著企業(yè)家的決策行為,不僅對于領(lǐng)導(dǎo)層的決策有著重大的影響,甚至對于一線的員工也有著重大的作用。對于這些,平安公司顯然是已經(jīng)接近于完美的形式做到了。平安公司在起初的市場啟蒙到市場開發(fā),從技術(shù)創(chuàng)新到價值最大化,在成本與風險的控制上的不斷優(yōu)化與完善,在這一整過過程中,企業(yè)文化都是發(fā)揮的這著有效的作用,這一文化價值取向讓公司的發(fā)展一步一步的進入更新的臺階。企業(yè)的發(fā)展與實先員工的自我價值實現(xiàn)達到有機的結(jié)合,追求利益最大化與追求職業(yè)道德、社會道德準則的完美結(jié)合。
平安公司由內(nèi)到外都在完美的演繹著文化的那一只絢麗的舞蹈。將文化轉(zhuǎn)化為強勁的生產(chǎn)力,在價值觀、制度文化的建設(shè)上、在執(zhí)行文化的表現(xiàn)上、都在為企業(yè)的發(fā)展壯大提供了軟實力的保證,平安這一超級帝國從形成到今天,完善系統(tǒng)的文化,為它的存在和發(fā)展提供了可能。在以誠信為基,創(chuàng)新領(lǐng)先、價值驅(qū)動、績效導(dǎo)向多方向,多維體系的文化建設(shè)成就平安的成熟。
企業(yè)文化講座心得體會4
今天公司組織了我們在xx西大廳學(xué)習了《實效管理啟蒙培訓(xùn)》專題講座。講座是由來自廣州的龐老師主講。龐老師主要從企業(yè)管理及企業(yè)文化、如何建設(shè)企業(yè)文化等方面進行講解。
龐老師的講座深入淺出。使我對企業(yè)文化建設(shè)有了更深入的認識。公司本著實事求是。不弄需作假。等相關(guān)內(nèi)容公司提到責任,現(xiàn)就這些問題結(jié)合我們公司的企業(yè)文化談?wù)勛约旱男牡皿w會。
深入理解責任的內(nèi)涵,責任是與生俱來的使命,會伴隨著你直到生命的終結(jié)。龐老師在<<企業(yè)管理與文化>>中的講解中指出:我們要‘’以身作則,百分百責任‘’生活在社會中的每一個人都背負著責任。對自己的責任,對家庭的責任,對企業(yè)的責任,對社會的責任。一份責任在肩頭,生出力量無限。作為企業(yè)的員工都要樹立起強烈的事業(yè)心和責任感。在各自的崗位上竭心盡力,踏實工作。為企業(yè)的發(fā)展負起我們應(yīng)負的責任。
就責任而言,說大點極其神圣,說小點則是每個人做好自己職責范圍的每件事情。對自己做人做事的一種原則。是發(fā)自內(nèi)心的一種要求,甚至苛求。是做不好一件事決不罷休的精神;是一種勇于承擔的氣概,有無責任心,兩者相差萬里,責任心雖然看不見,但結(jié)果可以證明。責任心雖然無法衡量,但時間可以見證;責任心不分大小,它是一種精神;一種作風;一種擔當;一種約束;一種動力。也是一種魅力。
工作責任心體現(xiàn)在工作的`每一個細節(jié)中,體現(xiàn)在日常小事中。每個人所做的工作都是一件小事構(gòu)成的,但也不能因此就敷衍應(yīng)付的。而要養(yǎng)成用心做事的習慣。一個人有了責任心才能敬業(yè),自覺把崗位職責分內(nèi)之事銘記于心,知道做什么;怎么去做;有無責任心才能盡責,一心撲在工作上,有了責任心才能進取。養(yǎng)成我們要認真對待每一件事,做每一件事都要細心點認真點盡量少出錯。
提高每位員工的責任心,除了制度約束外,文化的力量也十分重要,他可以凝聚人心,激發(fā)我們每位員工的積極性和自我驅(qū)動力,明確自己的發(fā)展目標,增強自我管理意識和責任意識,形成員工與企業(yè)榮辱共存,共同前進的和諧氛圍。
常言道:細節(jié)決定成敗。為此我們要牢固樹立對企業(yè)負責就是對自己負責的思想,以企業(yè)為家上下一心團結(jié)一致認真的投入到工作當中,為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
企業(yè)文化講座心得體會5
公司企業(yè)文化執(zhí)行力培訓(xùn)讓我明白了許多知識,并使我在該問題上有了進一步的認識。
首先來講,我明白了執(zhí)行力的重要性,缺乏執(zhí)行力就是缺乏一種復(fù)命精神,而提高執(zhí)行力,擁有復(fù)命精神就要知道如何去學(xué)習,簡單來說就是:1.明確學(xué)習的目的,學(xué)了一定要用,要靠自己來改變學(xué)習觀念,治療和預(yù)防心靈的感冒,不斷攝取先進的知識和現(xiàn)金的觀念。2.端正學(xué)習的態(tài)度,要懂得開放,只有保持開放的心態(tài)才能真正的了解對方,要知道放下,經(jīng)常性的.給心靈放假才能繼續(xù)不斷的學(xué)習,開放和放下都是為了重生,重生時實現(xiàn)人生的改變!3.找到學(xué)習的方法,框架式的學(xué)習也就是選擇性的學(xué)習,圍棋式的學(xué)習,最終圍成自己的知識盤,象棋式學(xué)習,逐步推進,不斷累積。
其次,就是要把學(xué)習來的知識熟練的去運用,有個成功的公式:S(成功)=N(戰(zhàn)略)(A(狀態(tài))+B(方法))-C(原因),經(jīng)過學(xué)習我明白之前的種種都是借口,不是你沒有時間,不是你沒有經(jīng)歷去學(xué)習,而是你自己有沒有想學(xué)的心態(tài)。成小功,靠個人;成大功,靠團隊。
作為一個樓層管理人員,每天要治理賣場,就是找好與客戶之間的尺度靈活的運用,了解商戶們的基本情況,針對不同商戶要扮演不同的角色,這樣才能加強自己的主管能力性,提高執(zhí)行力和工作效率! 此次培訓(xùn)學(xué)習讓我受益匪淺,我們要將理論與實踐相結(jié)合,根據(jù)實際面臨的情況,配以不同的管理手段。相信自己會在工作上更上一層樓,充分體驗個人價值,貫徹復(fù)命精神!提高實際工作效率。
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