教研員培訓(xùn)研修心得
有了一些收獲以后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣就可以通過不斷總結(jié)，豐富我們的思想。那么問題來了，應(yīng)該如何寫心得體會呢？下面是小編為大家整理的教研員培訓(xùn)研修心得，僅供參考，大家一起來看看吧。
教研員培訓(xùn)研修心得1
一、內(nèi)涵豐富，收獲頗深
這是一次全員卷入式的研修活動，更有頂級專家的研修報告和課例點評；有一線優(yōu)秀老師執(zhí)教的課例，有全國著名教師的專業(yè)點評，特別是打破地域的界限組成的臨時小組合作交流研討，讓陌生的你、我在短短的三天內(nèi)相互了解與深入溝通。在19日上午，聆聽了教授的講座《怎樣做一個教研員》專題講座，教授以“認準(zhǔn)方向，夯實功底”為題，對大家的疑問作了詳細解答，關(guān)于“如何提高教研的有效性”問題的探討中，提出了：前提是要加強教研的針對性，關(guān)鍵是讓參與者成為主體；對“怎樣優(yōu)化教研行為，培養(yǎng)優(yōu)秀團隊”，曹教授從常用的一般策略和促進個性化發(fā)展兩個領(lǐng)域作出極富操作性的指導(dǎo)。最后，還特意針對“教研員的講座如何做得更好”，即從理論聯(lián)系實際與選擇鮮活案例做起。可以說，每次聽曹教授的講座，感覺到即是高屋建瓴，又是如此的平易近人，還能為大家解疑答惑，指明方向。就本次講座內(nèi)容及答疑過程，使我深切體驗教研員不只是聽課、評課、檢查常規(guī)教學(xué)工作這么簡單，教研員應(yīng)是老師的老師，應(yīng)是立于天地之間的精靈；教研員定位于研究、指導(dǎo)、服務(wù)、合作、引領(lǐng)、開發(fā)等，是專業(yè)的引領(lǐng)者，指導(dǎo)者的角色；更要有專業(yè)的底氣、秀氣、靈氣、正氣、大氣，只有這樣，才能成為課程專家，教學(xué)專家，評價專家。一場場精彩的講座，猶如一場場及時雨，讓我收獲了新理論，收獲了新思想，打開了工作思路，開拓了視野。這次的培訓(xùn)，對于我來說，是一個新起點，也是一次成長的機會，有這樣的專題講座，百聽不厭，許多問題也可以得以解惑。
二、內(nèi)容豐富，感觸頗多
活動的設(shè)置形式獨特、精彩，每位教研員都是其中的參與者，都是主角，而沒有旁觀者。17日晚的活動，在xx臺江教師進修學(xué)校x老師的引領(lǐng)下，一張小小的“破冰卡”，拉近了（來自不同地域的）你、我之間的距離，從陌生到認識，從生硬到默契配合，身處不同地區(qū)的你、我，通過一張小小的破冰卡”，有了更多的交流、溝通與收獲。
xx省普教室x鳴亮老師以“誰是你教學(xué)生涯中最重要的人”為話題，開啟了課程解讀，x老師指出：教研員的工作性質(zhì)，決定著教研員的工作直接影響區(qū)域教育教學(xué)的方向，有效教研是一個永恒的目標(biāo)，為了成就更好的教育，為了促進教師的成長，x老師圍繞三個研修主題進行，即：“我們該如何做教研員”“如何構(gòu)建區(qū)域教研模式”“如何讓學(xué)習(xí)真正發(fā)生”，結(jié)合對教研員和之前所做的教師的問卷情況，對本次課程設(shè)置做了詳細說明，并提出：每個教研員都是本次研修的主角，在卷入式的共同研修中，做一個學(xué)會提問、不斷思考、敢于表達、善于反思的教研員。
來自x的優(yōu)秀教研員x老師所做專題講座：一題一隊：區(qū)域深入卷入式研訓(xùn)的實踐探索，內(nèi)容之接地氣，讓我如同看到每個活動是如何基于經(jīng)驗課堂的構(gòu)建，著眼于“題型特征”做真研究，著力于團隊精神促進大家共同成長。孫從習(xí)題、例題、試題和拓展題出發(fā)，引導(dǎo)全員深度卷入，親歷過程，充分體驗，深刻感悟。全新的教研模式，讓也是教研員的我感覺到：一個活動的設(shè)置，著手思考于前，落實行動于中，反思改進于后的策劃是關(guān)系到全體的發(fā)展，關(guān)系到教師的投身于教研的積極性，老師們感到有意思、有意義，能啟發(fā)大家的思考，能引發(fā)全體的共鳴的活動才可能落實到學(xué)生成長的過程中。以區(qū)域教研模式為主題的小組活動，各小組老師都積極投入期間，討論特別有實效性。這樣的討論，讓身為教研員的我們感覺時間是特別短暫，合作是如此的重要，討論過程也就能切合自身的做法做到言之有物，言之有序。19日上午聽課后的小組討論與點評，先讓部分小組成員有發(fā)言的機會談自己對課例的看法，再聽取著名教師張齊華老師的點評，從中我們也找到差距，感受到學(xué)習(xí)的必要性，如，參訓(xùn)老師基本觀察點都以教者為主體，感悟執(zhí)教者的行動研究，而張齊華老師以《基于“證據(jù)”的觀察與反思》為題，從觀課的視角進行點評，他既基于“教師的教”，肯定課例教學(xué)老師能精準(zhǔn)把握學(xué)科的本質(zhì)，通過大任務(wù)的設(shè)計，創(chuàng)設(shè)了學(xué)習(xí)的機會，注重學(xué)生關(guān)鍵能力與學(xué)習(xí)品質(zhì)的培養(yǎng)。立足于“學(xué)生的學(xué)”，他結(jié)合學(xué)生個體，利用“學(xué)生40分鐘數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)腦電圖”，對學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)與思維狀態(tài)作分析。張齊華老師以數(shù)據(jù)說話，以圖表說法，多維度的評課視角，更是身為教研員的我學(xué)習(xí)的范本。
三、增強使命感和自覺性
通過本次研修，做為一名教研員生涯比教學(xué)實踐工作還年長的教研員的我，進一步確定做立德樹人的引導(dǎo)者；做基層標(biāo)準(zhǔn)的倡導(dǎo)者；做課程發(fā)展的研究者；做課堂教學(xué)的.指導(dǎo)者；做教學(xué)研究的示范者；做專業(yè)發(fā)展的引領(lǐng)者。樹立三個觀念，即以人為本的觀念；立德樹人的觀念；基于標(biāo)準(zhǔn)的觀念；把握好三個方向，即縱向視角；橫向視角；內(nèi)向視角；體現(xiàn)三個倡導(dǎo)，即導(dǎo)向整體研究；導(dǎo)向?qū)嵶C研究；導(dǎo)向團隊研究；養(yǎng)成三個習(xí)慣，即材料積累習(xí)慣；團隊研討習(xí)慣；個人反思習(xí)慣；促進教師備課、上課、評課、作業(yè)、監(jiān)測與檢測、教研樣式的變化。
耳濡目染的東西多了，但要采他山之玉為我所用，納百家之長解我所困，都需要一個消化吸收的過程，這個過程也許很漫長，也許會走得很累，但作為一名教研員，我會走下去，也能走下去。前邊的路很長，前面的人也很多，我不能走到最前沿，但我會朝這個目標(biāo)去努力。從幾位著名專家和—xx教研員身上，我學(xué)到的遠不只是專業(yè)的知識和做學(xué)問的方法，更多的是他們執(zhí)著于實證研究、孜孜以恒、嚴謹勤奮、潛心鉆研、盡心盡責(zé)的熱愛工作精神，這些，讓我開闊了眼界，拓寬了思路，轉(zhuǎn)變了觀念，促使我站在更高的層次上反思以往的研究歷程，更嚴肅地思考現(xiàn)在所面臨的挑戰(zhàn)與機遇，更認真地思考未來的路如何去走。
學(xué)如逆水行舟，不進則退。豐富的教研經(jīng)驗既是指導(dǎo)實踐的寶貴資源，但有時也可能是一種阻礙學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的羈絆。因為當(dāng)我們囿于經(jīng)驗、固步自封時，便失去了自我審視和發(fā)展進步的空間。所以，像這種既有理念沖擊，又有專業(yè)引領(lǐng)的卷入研修，對一個教研員來說是非常必要而又有價值的。
通過學(xué)習(xí)，讓我明白：教研員要讀、要思，必須有認識，有思想；教研員要聽、要說，必須聽好課，評好課；教研員要研，要寫，必須出成果，有建樹。
以學(xué)員的視角看本次研修，我們發(fā)現(xiàn)很多同伴以及自己在教研工作中還存在一定的差距。比如很多教研活動有過程沒思考，或者有思考沒總結(jié)提升，這種“活動”有量無質(zhì)，“十年如一日”，是低效而沒有價值的。
教研員培訓(xùn)研修心得2
今年7月，在榆次教育局局領(lǐng)導(dǎo)的親自安排下，我們赴東北師大參加了教研員研修班培訓(xùn)，培訓(xùn)時間雖然短暫,但是獲益匪淺。
東北師大的培訓(xùn)團隊陣容強大，鄧濤、王海英、鄔志輝、侯刷孔凡哲等教授、博士生導(dǎo)師和碩士生導(dǎo)師為我們做了關(guān)于教師專業(yè)發(fā)展、教師合作、中小學(xué)生學(xué)習(xí)和心理、教師的實踐品性、中學(xué)課堂教學(xué)方法等方面的講座。東北師大附小的王廷波、于曉琳兩位副校長做了關(guān)于校本課程開發(fā)、綜合實踐活動的講座。此外還聆聽了東北師大附中的孫立權(quán)老師的關(guān)于課改和教師素養(yǎng)的講座。
幾位專家教授的講座為我們開拓了視野，增長了見識，讓我們從新的角度來關(guān)注教師、關(guān)注教學(xué)、關(guān)注學(xué)生。尤其是鄧濤和王海英兩位教授的講座給我留下了深刻的印象。
鄧濤教授的講座非常嚴謹，他在《教師合作文化與專業(yè)共同體建設(shè)》講座中，就“教師合作文化、教師合作的必要性和價值、教師合作的影響因素及現(xiàn)實障礙、如何推進教師合作”等問題進行了詳細的闡述。通過鄧教授的講座，我們對教師合作的重要意義有了更深遠的認識。尤其鄧教授把教師合作文化形象比喻為雁行文化，使我們印象深刻，他介紹的“雁陣工程”為我們進行教師培養(yǎng)、提高教師隊伍的整體素質(zhì)提供了很好的方法：
頭雁領(lǐng)路，雁陣齊飛；
強強聯(lián)合，雁陣高飛；
優(yōu)勢互補，發(fā)揮雁陣團隊效應(yīng)；
打造雁陣核心競爭力工程。
合作文化，是在教師之間開放、互信和支持的基礎(chǔ)上形成的合作。實際上，學(xué)校中每個教師的成長都需要專業(yè)支持與幫助，而且最有益的支持與幫助往往來自于同事。教師通過合作，交流信息，分享智慧，相互支持、鼓勵，能共同提高專業(yè)素養(yǎng)，實現(xiàn)自身價值，有效地完成共同目標(biāo)，促進學(xué)生發(fā)展，從而真正實現(xiàn)合作、提升、共贏。作為一個教研員，我們正在通過自己的努力促進教師之間的合作，校際教研聯(lián)合體不正是教師合作的一種途徑嗎？
王海英教授的講座風(fēng)趣幽默，案例詳實，深深吸引了我們。她做了關(guān)于中學(xué)生心理健康和學(xué)習(xí)策略方面的講座。
我們常聽到中學(xué)老師們抱怨中學(xué)生的管理是最難的，老師就像消防員，隨時準(zhǔn)備處理學(xué)生們的突發(fā)事件。尤其是不懂中學(xué)生心理的老師，往往因為處理不當(dāng)，給學(xué)生帶來一些傷害。王海英教授的《中小學(xué)生心理發(fā)展的反思和回應(yīng)》，從中小學(xué)生的心理發(fā)展方面進行了詳盡的講解，分析了中小學(xué)生的情緒體驗、人格發(fā)展的特點，列舉了中學(xué)生容易出現(xiàn)的問題及其心理活動，指導(dǎo)教師如何正確引導(dǎo)學(xué)生對待挫折和進行積極的自我評價。中學(xué)也是學(xué)生容易出現(xiàn)學(xué)習(xí)分化的階段，王海英老師詳細分析了中小學(xué)生常用的注意、記憶、思維等的學(xué)習(xí)策略及運用學(xué)習(xí)策略中需要注意的問題，從而能讓教師對癥解決學(xué)生在學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)的各類問題。王海英教授的講座對于教師的教學(xué)實踐有很強的指導(dǎo)作用。
對于課改，東北師大附中的孫立權(quán)老師提出了自己的思考，指出了課改中出現(xiàn)的一些問題：不允許批評學(xué)生、教師主體性的弱化、每節(jié)課只講十分鐘、泛濫的分組合作學(xué)習(xí)、信息技術(shù)的過度使用、輕視知識等。這給我們一個啟示：要不斷學(xué)習(xí)、還要不斷反思。
我非常珍惜這次培訓(xùn)的機會，因為這次培訓(xùn)和我以前參加的培訓(xùn)有很大的區(qū)別。過去，我是作為一名教師參加各類培訓(xùn)，培訓(xùn)的目的是希望能提高個人的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，能給自己的學(xué)生和學(xué)校提供更好的教學(xué)服務(wù)。而這一次，我是作為一名教研員參加培訓(xùn)，心里有了更多的想法，希望通過培訓(xùn)不僅能提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平，而且能有機會把自己的所得讓全區(qū)所有的教師分享，使大家都能受益，都有提高，都能更好的服務(wù)于學(xué)生和學(xué)校。
培訓(xùn)時間是短暫的，收獲卻是巨大的，帶給我們的影響是一生的，留給我們的思考也是長遠的。
【教研員培訓(xùn)研修心得】相關(guān)文章：
教師研修培訓(xùn)心得01-11
地理遠程研修培訓(xùn)心得04-16
2022年遠程培訓(xùn)研修心得01-16
教師培訓(xùn)研修總結(jié)04-14
網(wǎng)絡(luò)研修培訓(xùn)心得體會（精選4篇）03-09
網(wǎng)絡(luò)研修與校本研修整合培訓(xùn)總結(jié)02-27
教師培訓(xùn)個人研修總結(jié)12-31