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員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)

時(shí)間:2021-01-11 18:29:30 心得體會(huì) 我要投稿

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)

  我們得到了一些心得體會(huì)以后,就很有必要寫(xiě)一篇心得體會(huì),這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結(jié)方法。那么要如何寫(xiě)呢?下面是小編整理的員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì),歡迎大家分享。

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)1

  國(guó)網(wǎng)公司為了規(guī)范員工管理,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),本著“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的原則制定了《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。在學(xué)習(xí)《規(guī)定》后,我體會(huì)到制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。只有按規(guī)則辦事,才能明理樹(shù)信。通過(guò)對(duì)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我結(jié)合自己的實(shí)際情況,談以下幾點(diǎn)心得。其一,端正學(xué)習(xí)心態(tài),將約束機(jī)制,轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要,卻沒(méi)有意識(shí)到更重要的一面:規(guī)章和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái),即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己。其二,端正工作態(tài)度,提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),而是正確行動(dòng)的精神力量,有堅(jiān)定的工作信念,強(qiáng)硬的工作作風(fēng),才能塑造企業(yè)的良好形象,才能真正建設(shè)和諧企業(yè),最終保證實(shí)現(xiàn)國(guó)網(wǎng)公司提出的“一強(qiáng)三優(yōu)”目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時(shí),也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情,“一榮俱榮,一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違規(guī)事例為前車(chē)之鑒,時(shí)刻提醒自己勿以“善小而不為”,凡事都從一點(diǎn)一滴做起。其三,作為一名人力資源管理人員,使我正確認(rèn)識(shí)到人資工作的職責(zé)所在,日后需強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力,參加各種培訓(xùn),及時(shí)更新業(yè)務(wù)知識(shí),學(xué)習(xí)最新政策,工作上力求精益求精。

  總而言之,通過(guò)對(duì)《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》學(xué)習(xí),不僅讓我樹(shù)立了正確的工作動(dòng)機(jī),提高了工作熱情和積極性,對(duì)我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后,我將努力進(jìn)取,忠誠(chéng)企業(yè),不斷完善自己,勤奮敬業(yè),忠于職守,為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)。

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)2

  幾天前,單位組織我們學(xué)習(xí)了《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,通過(guò)學(xué)習(xí)受益非淺。“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓。”這句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規(guī)矩的重要性。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),國(guó)家的規(guī)矩是——法律;企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度!秶(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外,還有一個(gè)重要的體現(xiàn)——引導(dǎo)、激勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法中的“獎(jiǎng)”就是引導(dǎo)和激勵(lì);“懲”就是約束和管控。

  “懲”在約束我們的同時(shí),為我們?cè)炀土艘粋(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),使我們更加成熟、完美和成功!吨贫ā耙(guī)則”需要嚴(yán)守“規(guī)則”的大力支持!重新將規(guī)則定位到我們個(gè)人的身上,更是如此,沒(méi)有規(guī)則,我們將沒(méi)有安全,沒(méi)有發(fā)展的機(jī)會(huì)與平臺(tái),更談不上什么成功。是規(guī)則和制度為我們提供了一次次成長(zhǎng)的平臺(tái),使我們離成功越來(lái)越近。有些員工以為規(guī)章、制度都只是企業(yè)的需要,卻沒(méi)有認(rèn)識(shí)到更重要的一面:規(guī)則和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái),即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展,不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng),更要學(xué)會(huì)利用制度給予的資源發(fā)展自己,提高能力并增加業(yè)績(jī),這是一種職業(yè)紀(jì)律,更是一種職業(yè)技巧,因?yàn)槠髽I(yè)常常會(huì)通過(guò)“制度”把資源和榮譽(yù)給予員工,如果你與“制度”格格不入,那些資源和榮譽(yù)只會(huì)與你無(wú)緣。

  由于電力行業(yè)的特殊性和重要性,決定了電力企業(yè)的管理要執(zhí)行“嚴(yán)抓嚴(yán)管”的治企方略。電力行業(yè)的特殊在于——高危。之所以這么說(shuō),是因?yàn)殡娛且惶厥獾臇|西,它既看不見(jiàn)又摸不著,如但是果你嚴(yán)格按規(guī)程把控,它的用途就非常廣泛,就會(huì)很好地為我們的生產(chǎn)生活服務(wù)。如果你把它當(dāng)兒戲,不嚴(yán)肅認(rèn)真對(duì)待,它就會(huì)成為洪水猛獸。這就要求我們遵章守紀(jì),以免出現(xiàn)事故危害自己、危害他人、甚至危害社會(huì)。于此我們將能更加出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù),避免受到懲處,甚至能夠得到獎(jiǎng)勵(lì)。

  獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)鼓勵(lì)向上。對(duì)員工而言既是自身的提高,又能增加收入或者其它獎(jiǎng)勵(lì),何樂(lè)而不為?對(duì)于單位而言,員工的提高就是公司業(yè)務(wù)能力的提高,相對(duì)于員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,給予員工的獎(jiǎng)勵(lì)又算得了什么呢?

  如此雙贏的事情,你為之?我為之?何樂(lè)不為?

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)3

  按省公司關(guān)于組織開(kāi)展學(xué)習(xí)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的文件精神要求,辦公室于8月9日中午組織部室所有員工開(kāi)展此項(xiàng)規(guī)定的宣貫學(xué)習(xí)交流會(huì)。通過(guò)對(duì)新版獎(jiǎng)懲條例的逐條逐字研讀,進(jìn)一步了解明確身為國(guó)網(wǎng)公司員工應(yīng)遵守的基本規(guī)章制度和不可逾越的原則底線,從而深入領(lǐng)會(huì)國(guó)網(wǎng)公司制定該獎(jiǎng)懲規(guī)定的目的所在,將個(gè)人行為與企業(yè)發(fā)展需求進(jìn)行有機(jī)結(jié)合,最終達(dá)到雙贏的最佳結(jié)果。下面就我個(gè)人學(xué)習(xí),談幾點(diǎn)心得體會(huì)。

  其一,古人云:“無(wú)規(guī)矩不成方圓!保嗽捗鞔_表述了規(guī)章制度的重要性,意思就是說(shuō)不管是大到國(guó)家機(jī)構(gòu),還是小到企業(yè)、家庭,要想成“方圓”就必須要有“規(guī)矩”。放眼生活實(shí)際,軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的執(zhí)行力來(lái)源于各級(jí)員工良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。一個(gè)企業(yè)缺乏行之有效的規(guī)章制度,必將產(chǎn)生生產(chǎn)工作上不協(xié)調(diào)的`局面,甚至發(fā)生更不堪的嚴(yán)重后果。因此,一個(gè)好的企業(yè)必須要建立一套科學(xué)完善的規(guī)章制度,給員工一種約束,更是一種保障,讓廣大員工在保障中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,同時(shí)也讓企業(yè)利益得到最大化。

  其二,讓企業(yè)獎(jiǎng)懲條例與自身發(fā)展達(dá)稱有機(jī)融合。通過(guò)學(xué)習(xí),我充分認(rèn)識(shí)到《獎(jiǎng)懲規(guī)定》等規(guī)章制度不僅是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需要,更是我們員工個(gè)人成長(zhǎng)的行為準(zhǔn)則和展示平臺(tái)。就是說(shuō),我們不僅要學(xué)會(huì)在各項(xiàng)規(guī)章制度約束下成長(zhǎng),遵守職業(yè)紀(jì)律,更要學(xué)會(huì)利用《獎(jiǎng)懲規(guī)定》給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己,展現(xiàn)自己,從而獲得更多個(gè)人職業(yè)成才的機(jī)遇。

  總而言之,通過(guò)對(duì)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》的學(xué)習(xí),不僅讓我樹(shù)立了正確的工作動(dòng)機(jī),提高了工作熱情和積極性,更是提升了我個(gè)人的價(jià)值觀和世界觀。

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)4

  為進(jìn)一步規(guī)范員工行為,加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,××組織并要求各部門(mén)學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。通過(guò)對(duì)各個(gè)章節(jié)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題,自己對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì),現(xiàn)總結(jié)如下:

  1、“沒(méi)有規(guī)矩,不成方圓”,一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè),必須有明確的獎(jiǎng)懲條例,這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí),大家統(tǒng)一了認(rèn)識(shí),深刻感覺(jué)到新《規(guī)定》的出臺(tái),不是空談、不是形式,而是公司提升隊(duì)伍素質(zhì),提高管理水平的重要舉措!兑(guī)定》中每一條都結(jié)合實(shí)際,句句落在實(shí)處,能夠讓大家接受和認(rèn)同。

  2、《獎(jiǎng)懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營(yíng)造了良好平臺(tái)。《規(guī)定》為××勤奮工作提供了源動(dòng)力。讓大家切實(shí)感受到,辛勤付出總會(huì)有回報(bào),只要立足崗位,踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù),就有展現(xiàn)自己的平臺(tái)。特別是對(duì)于青年員工而言,嚴(yán)格的管理,有效的獎(jiǎng)懲,可以幫助我們明確目標(biāo),快速成長(zhǎng)。

  3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?吹疥P(guān)于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的規(guī)定時(shí),深刻認(rèn)識(shí)到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對(duì)著新形勢(shì),看到一些不實(shí)消息,要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷,要時(shí)刻維護(hù)公司和企業(yè)的形象,必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過(guò)程中,就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),使自己對(duì)企業(yè)也增添了一分敬意,增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

  4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹(shù)立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn),只有樹(shù)立好自身形象才能贏得社會(huì)和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對(duì)于服務(wù)窗口,也包括××,因此,要加強(qiáng)自身修養(yǎng),提高業(yè)務(wù)水平,提升自己的綜合素質(zhì),提升“窗口”形象。

  5、可將獎(jiǎng)懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中?梢栽谂嘤(xùn)內(nèi)容中,特別是一些管理類(lèi)和規(guī)章、規(guī)程類(lèi)的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎(jiǎng)懲條例,既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性,又增強(qiáng)了員工對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定的理解和認(rèn)識(shí),提升員工隊(duì)伍水平。

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)5

  通過(guò)學(xué)習(xí)《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》),深深感到《規(guī)定》能激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。

  一、《規(guī)定》弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀

  《規(guī)定》依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合結(jié)合電力生產(chǎn)的特點(diǎn),制定了“依法合規(guī)、獎(jiǎng)懲分明、公平公正”的員工獎(jiǎng)懲規(guī)定,體現(xiàn)了獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合,懲處堅(jiān)持懲罰和教育相結(jié)合的獎(jiǎng)懲機(jī)制,弘揚(yáng)了社會(huì)主義核心價(jià)值觀,體現(xiàn)了國(guó)家電網(wǎng)公司“努力超越、追求卓越”的企業(yè)精神,有利于激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展,有利于電網(wǎng)員工維護(hù)社會(huì)公德,恪守職業(yè)道德,忠誠(chéng)企業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、履職盡責(zé),有利于構(gòu)建和諧電網(wǎng)、和諧企業(yè),確保高質(zhì)量完成各項(xiàng)完成工作任務(wù),服務(wù)國(guó)家國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

  二、《規(guī)定》完善了績(jī)效考核激勵(lì)機(jī)制

  國(guó)家電網(wǎng)公司已全面實(shí)施“三集五大”體系建設(shè),將有效地組織并充分利用人力、財(cái)力、物力資源,發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)勢(shì),創(chuàng)建國(guó)際一流企業(yè)。國(guó)家電網(wǎng)公司要實(shí)現(xiàn)“三集五大”體系建設(shè)目標(biāo),其中人力資源的開(kāi)發(fā)和管理最為重要,在人力資源中,又以獎(jiǎng)懲機(jī)制最為關(guān)鍵。人是企業(yè)的主體,人的因素第一,必須建立并實(shí)施獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,才能調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn),服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。國(guó)家電網(wǎng)公司及時(shí)發(fā)布《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》,將為全公司系統(tǒng)正確有效地實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制,推動(dòng)“三集五大”體系建設(shè),實(shí)現(xiàn)公司的各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)。

  三、積極開(kāi)展《規(guī)定》的學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)

  有了好的《規(guī)定》,為“獎(jiǎng)勤罰懶”提供了政策依據(jù),但更為關(guān)鍵是我們應(yīng)如何用好《規(guī)定》,調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性,發(fā)揮員工隊(duì)伍的主動(dòng)性和創(chuàng)造力,服務(wù)于企業(yè)發(fā)展和員工隊(duì)伍的成長(zhǎng)。要做到這一點(diǎn),首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí),領(lǐng)會(huì)《規(guī)定》的精神;其次要立足崗位,履行好崗位職責(zé);再次要加強(qiáng)宣傳,讓部門(mén)全體員工熟悉《規(guī)定》、適應(yīng)《規(guī)定》,明確自己的責(zé)任和義務(wù),為構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì),發(fā)揮應(yīng)有的作用。

  四、制定部門(mén)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則

  要依據(jù)《規(guī)定》,及時(shí)組成部門(mén)員工獎(jiǎng)懲考核小組,制定本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則,實(shí)施本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲的考核與管理。通過(guò)對(duì)本部門(mén)員工獎(jiǎng)懲的考核與管理,達(dá)到以下目的。

  (1)激發(fā)部門(mén)全體員工的主人翁精神。獎(jiǎng)懲考核與管理的目的就是要調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性,積極投身到各項(xiàng)工作中,在做好本職工作的基礎(chǔ)上,為高職教學(xué)、職工培訓(xùn)、繼續(xù)教育、質(zhì)量工程建設(shè)等工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提出合理化建議和改進(jìn)工作的措施,為高質(zhì)量的完成工作發(fā)揮作用。

  (2)要做到獎(jiǎng)懲要及時(shí)。對(duì)每個(gè)員工在不同的崗位上作出的特殊貢獻(xiàn)和好人好事,一要及時(shí)宣傳,并及時(shí)在季度、年度績(jī)效考核中體現(xiàn)。及時(shí)抓住各類(lèi)典型的宣傳時(shí)機(jī)和獎(jiǎng)勵(lì),既是對(duì)被表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)者的鼓勵(lì)和肯定,又能讓廣大員工學(xué)有榜樣,干有奔頭。同樣對(duì)實(shí)施懲罰也要做到及時(shí),才能使不良行為和歪風(fēng)邪氣及時(shí)得到抑制。

  (3)獎(jiǎng)懲要客觀公正。獎(jiǎng)懲對(duì)象是客觀存在的,它不以人的意志為轉(zhuǎn)移,在實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí)一定要出于公心,做到對(duì)單位、對(duì)部門(mén)、對(duì)個(gè)人、對(duì)社會(huì)、對(duì)家庭都要負(fù)責(zé)。獎(jiǎng)懲一要公正,作為部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)在實(shí)施獎(jiǎng)懲時(shí),一定要堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),秉公辦事個(gè),真正做到客觀公正,這樣,才能創(chuàng)造一個(gè)平等競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境,構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。獎(jiǎng)懲二要準(zhǔn)確,就是要一事實(shí)為根據(jù),以《規(guī)定》為依據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,做到罰有依,獎(jiǎng)有據(jù)。

員工獎(jiǎng)懲規(guī)定心得體會(huì)6

  電力行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè),同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。也就決定了電力企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格,遵章守紀(jì)是保障電力正常生產(chǎn)的必要條件。

  秉承某南省員工獎(jiǎng)懲辦法的精神,我局自上至下,組織每一位員工學(xué)習(xí)了《員工獎(jiǎng)懲辦法(20xx版)》,通過(guò)此次學(xué)習(xí),我有以下心得體會(huì)。

  古語(yǔ)說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓!彪m是一句人人皆知的俗語(yǔ),卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律,企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程,工作中就非常容易產(chǎn)生混亂,如果有令不行、有章不循,按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi),更是非常糟糕的事。國(guó)有國(guó)法,家有家規(guī),一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束,更是一種保障。它在約束我們的同時(shí),為我們?cè)炀土艘粋(gè)難得的發(fā)展平臺(tái),使我們更加成熟、完美和成功。

  供電企業(yè)的員工要和形形色色的人打交道,這就要嚴(yán)格遵循員工獎(jiǎng)懲辦法,切莫觸犯了其中的條條框框。否則,就要受到應(yīng)有的懲處,甚至觸犯法律,受到法律的制裁,失去自由。相反,只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法,勤勉敬業(yè),出色完成各項(xiàng)工作任務(wù),就不但不會(huì)受到懲處,而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。因此,我們應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會(huì)、模范遵守員工獎(jiǎng)懲辦法。

  在今后的工作中,時(shí)時(shí)刻刻以公司的各項(xiàng)規(guī)章制度來(lái)要求自己,鞭策自己,本著“他的工作我有責(zé),我的工作我負(fù)責(zé),公司的工作我盡責(zé)”的原則,勤勤懇懇的工作,不怕苦,不怕累,為公司的建設(shè)奉獻(xiàn)出自己的全力,一心一意為公司建設(shè)做貢獻(xiàn)。

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