《干法》學習心得
《干法》學習心得1
從京瓷創(chuàng)業(yè)到今天，半個實際，稻盛和夫充分利用新型陶瓷的特性，從事各種產(chǎn)業(yè)用陶瓷零部件再到各種半導體電子封裝零部件，從太陽能發(fā)電系統(tǒng)到復印機、手機等，向廣泛的事業(yè)領(lǐng)域持續(xù)地發(fā)起挑戰(zhàn).而且，后來又投入到跨行業(yè)的通信事業(yè)，涉足賓館事業(yè)等.
以上這些并不是因為稻盛和夫具備各行業(yè)的技術(shù)，而只是”每天不斷進行創(chuàng)造性的工作”，半個世紀以來持續(xù)不斷，如此而已.
在實際工作中，又該如何“創(chuàng)造性”的開展工作呢?每一個崗位都有其特定的工作職責和工作目標，創(chuàng)造性地工作的前提條件就是做好對崗位職責的熟悉和工作目標的理解.必須清楚崗位職責包括那些項目，每一個項目的流程是什么樣的，這些項目有無直接或簡介的聯(lián)系，在對崗位工作內(nèi)容和工作流程有了充分深入的了解之后，就有可能發(fā)現(xiàn)工作存在的一些不合格或不科學的地方，想辦法來解決這些不合理或不科學的現(xiàn)象就是一個創(chuàng)造性工作的過程.
每個人都是經(jīng)歷新員工、轉(zhuǎn)正員工到合格的職業(yè)人的過程，正是由于這個過程的存在，工作目標的不斷提高，才能促使我么不斷的改進工作方法，滿足不同時期工作目標的需要。這個不斷改進工作方法的過程，其實就是創(chuàng)造性開展工作的過程。比如生產(chǎn)現(xiàn)場開展的各項改善活動，對提升產(chǎn)品質(zhì)量、提示效率、降低安全風險均有顯著的效果，這些也是創(chuàng)造性的工作。又比如公司在不斷發(fā)展，現(xiàn)有管理辦法或制度流程等部分無法滿足現(xiàn)狀條件，就要考慮不斷的去完善各種制度流程。
創(chuàng)造性地開展工作，需要具備良好的業(yè)務能力、積極主動的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗、敏銳的觀擦力和堅決果敢的實踐精神。我們需要每天一點的鉆研創(chuàng)新，日積月累，今天比昨天進一步，這種“上進心”是工作和人生中最重要的，也是今日真正以的“創(chuàng)造”之門的秘訣。
《干法》學習心得2
從京瓷創(chuàng)業(yè)到今天，半個實際，稻盛和夫充分利用新型陶瓷的特性，從事各種產(chǎn)業(yè)用陶瓷零部件再到各種半導體電子封裝零部件，從太陽能發(fā)電系統(tǒng)到復印機、手機等，向廣泛的事業(yè)領(lǐng)域持續(xù)地發(fā)起挑戰(zhàn)。而且，后來又投入到跨行業(yè)的通信事業(yè)，涉足賓館事業(yè)等。
以上這些并不是因為稻盛和夫具備各行業(yè)的技術(shù)，而只是”每天不斷進行創(chuàng)造性的工作”，半個世紀以來持續(xù)不斷，如此而已。
在實際工作中，又該如何“創(chuàng)造性”的開展工作呢？每一個崗位都有其特定的工作職責和工作目標，創(chuàng)造性地工作的前提條件就是做好對崗位職責的熟悉和工作目標的理解。必須清楚崗位職責包括那些項目，每一個項目的流程是什么樣的，這些項目有無直接或簡介的聯(lián)系，在對崗位工作內(nèi)容和工作流程有了充分深入的了解之后，就有可能發(fā)現(xiàn)工作存在的`一些不合格或不科學的地方，想辦法來解決這些不合理或不科學的現(xiàn)象就是一個創(chuàng)造性工作的過程。
每個人都是經(jīng)歷新員工、轉(zhuǎn)正員工到合格的職業(yè)人的過程，正是由于這個過程的存在，工作目標的不斷提高，才能促使我么不斷的改進工作方法，滿足不同時期工作目標的需要。這個不斷改進工作方法的過程，其實就是創(chuàng)造性開展工作的過程。比如生產(chǎn)現(xiàn)場開展的各項改善活動，對提升產(chǎn)品質(zhì)量、提示效率、降低安全風險均有顯著的效果，這些也是創(chuàng)造性的工作。又比如公司在不斷發(fā)展，現(xiàn)有管理辦法或制度流程等部分無法滿足現(xiàn)狀條件，就要考慮不斷的去完善各種制度流程。
創(chuàng)造性地開展工作，需要具備良好的業(yè)務能力、積極主動的工作態(tài)度、豐富的工作經(jīng)驗、敏銳的觀擦力和堅決果敢的實踐精神。我們需要每天一點的鉆研創(chuàng)新，日積月累，今天比昨天進一步，這種“上進心”是工作和人生中最重要的，也是今日真正以的“創(chuàng)造”之門的秘訣。
《干法》學習心得3
近幾天公司組織學習了稻盛和夫的《干法》，我想所有的同仁都被稻盛先生的魅力所深深地吸引，簡單的文字，卻蘊含著豐富的哲理。
我們?yōu)槭裁匆ぷ?這個問題我想每個人的答案都會不一樣，但是所有的答案不外乎就是為了生存、打發(fā)時間，總的一句話就是生活所迫!誠然，為了獲得生活的糧食是工作的重要理由之一，然而我們拼命的工作難道僅僅是為了吃飯這一個目的嗎?可稻盛和夫先生則認為工作是人生最尊敬、最重要、最有價值的行為，工作可以給我們帶來幸福和快樂。如果一味的對自己的工作失去信心、總想著跳出這個工作也許會有有更好的差事，于是就在這種想法中痛苦徘徊，到最后青春燃盡，也終將是一事無成。稻盛和夫說過：“想要度過一個充實的人生，只有兩種選擇，一是要從事自己喜歡的工作，第二的則是讓自己喜歡上工作。”但是想想就知道能遇到自己喜歡的工作幾率的概念則是小之有小呀!所有稻盛和夫教我們與其是找自己喜歡的工作還不如先喜歡上自己的工作。很多人在工作上都會有或多或少的抱怨，發(fā)牢騷，抱怨社會的不公，抱怨工作的辛苦及苦悶，更甚有些同事在去留的問題上有所苦惱，其實想想自己又何嘗不是呢??可是在看完《干法》之后想法就稍稍的有所改變，就像稻盛和夫說的那樣，我們好像找不到一個必須辭職的充分的理由，何不嘗試著先埋頭工作了在說呢?我們對工作應該抱著積極主動樂觀的態(tài)度不是嗎!從而我們會在工作中找到生命的精彩及樂趣!其實我們是在快樂幸福的工作著，想想我們那些被我們幫助過的人們，我們是否會發(fā)自內(nèi)心的微笑呢!理解工作的意義，全身心的投入工作中，你就可以擁有幸福的人生!
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