合法競業(yè)協(xié)議書

　　導語：競業(yè)禁止協(xié)議書范本是什么樣的?有哪些規(guī)定?怎樣寫才是合法的?以下是有CN人才網(wǎng)收集整理的相關內容，歡迎閱讀。

 

競業(yè)禁止協(xié)議書范本

　　甲方(員工)：___________________

　　乙方(企業(yè))：___________________

　　鑒于甲方在乙方單位履行職務，因工作需要接觸到乙方的商業(yè)秘密，為保護乙方的商業(yè)秘密及其合法權益不受侵害，雙方在已簽訂的《勞動合同》基礎上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》、《浙江省技術秘密保護辦法》等相關法律法規(guī)，遵循平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。

　　雙方確認在簽署本合同前已經(jīng)詳細審閱過協(xié)議的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

　　甲方承諾在簽訂本合同時，不受原單位競業(yè)禁止協(xié)議的約束。

　　第一條 未經(jīng)乙方同意，甲方在職期間不得從事以下行為:

　　1、自己開業(yè)生產或與乙方生產或經(jīng)營的產品同類的產品;

　　2、自營與乙方同類的業(yè)務;

　　3、為他人經(jīng)營與乙方生產或經(jīng)營的產品同類的產品;

　　4、為他人經(jīng)營與乙方同類的業(yè)務。

　　第二條 甲方離職后的競業(yè)禁止義務

　　1、不論因何種原因從乙方離職，甲方應立即向乙方移交自己掌握的，包含職務開發(fā)中涉及商業(yè)秘密的所有文件、記錄、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報告、計劃、目錄、來往信函、圖樣等及其復制品(包括但不限于上述內容)，并辦妥有關手續(xù)。甲方保證信息不外泄，不得以任何形式保留乙方商業(yè)秘密信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復制或傳遞，更不得利用前述信息謀取利益。

　　2、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得在與乙方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與乙方有競爭關系的企業(yè)內工作。

　　3、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得自辦與乙方有競爭關系的企業(yè)或者從事與乙方商業(yè)秘密有關的產品的生產。

　　4、不論因何種原因從乙方離職，離職后 年內不得直接或間接地通過任何手段為自己、他人或任何實體的利益或與他人或實體聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動等手段使乙方其他成員離職或挖走乙方其他成員。

　　第三條 從甲方離職后開始計算競業(yè)禁止期時起，乙方應按競業(yè)禁止期限向甲方支付一定數(shù)額的競業(yè)禁止補償費。

　　1、補償費標準為每月 元(大寫 );

　　2、補償費從 年 月開始，按月支付，有乙方于每月的 日前通過銀行支付至甲方提供的銀行賬戶;

　　3、競業(yè)禁止合同終止，乙方即停止補償費的支付。

　　第四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金 元(大寫 );違約金的支付不導致甲方對本合同規(guī)定義務履行的終止。

　　如甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失，并應當將因違約行為獲得的全部收益返還乙方。

　　構成犯罪的，乙方將依法移送司法機關追究相關方的刑事責任。

　　第五條 本合同提及的技術秘密，包括但不限于：產品設計、技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電，等等。

　　本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：投資決策、客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、進貨渠道，等等。

　　第六條 本合同與雙方簽訂的《保密合同》共同作為雙方簽訂的《勞動合同》附件，自雙方簽字或蓋章完成之日起生效;本合同一式 份，具有同等效力。

　　第七條 本合同如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。合同的修改必須采用雙方同意的書面形式。

　　甲方：　(蓋章) 乙方：

　　簽 字： 簽字：

　　身份證號：

　　日期： 年 月 日

 

競業(yè)禁止協(xié)議如何簽訂才合法?

　　一、合適的競業(yè)禁止對象

　　競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系或其他利害關系的單位內任職，或自己生產經(jīng)營與原單位有競爭關系的類似產品或業(yè)務。

　　并非所有的員工都必須簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，只有會解除公司機密的員工，在離職時才有簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的必要性。一般情況下，競業(yè)禁止的對象主要指由于工作關系可接觸到公司或企業(yè)的商業(yè)秘密或經(jīng)營信息的員工，包括：公司的決策人員(董事、經(jīng)理、股東及合伙人等)、文秘人員、財務人員、高級研究與技術開發(fā)人員、處于關鍵崗位的技術人員、檔案保管人員、市場計劃與營銷人員、公關人員、以及曾經(jīng)在上述崗位任職的在一定期限內的離退休人員，一般職位的員工，能在工作中有意或者無意接觸到公司商業(yè)秘密的，也可以與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。

　　二、競業(yè)禁止的時間不能過長

　　《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的時間不得超過二年。因而最多2年的期限，員工在2年后或者約定的競業(yè)禁止期間結束后可以從事類似工作，單位不得限制也無權限制。

　　三、需支付勞動者經(jīng)濟補償金

　　競業(yè)禁止實際上限制了員工找新工作的機會，勞動者本可以利用其優(yōu)勢為自己謀求一份待遇更好的工作，但因競業(yè)禁止協(xié)議的存在，員工不得不拋棄自己的部分優(yōu)勢，因而競業(yè)禁止協(xié)議造成了員工部分損失。

　　《勞動合同法》第23條規(guī)定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　單位和勞動者可以就經(jīng)濟補償?shù)臉藴省⒅Ц缎问降仍俅芜M行協(xié)商，達成一致的，即為補充約定，該約定對雙方當事人均有效，當事人均應按約定履行;不能協(xié)商一致的，則一般按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%計算，但月平均工資的 30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

　　如果單位不約定競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金或不實際支付該經(jīng)濟補償金的，競業(yè)禁止約定條款對勞動者無效。

　　四、競業(yè)禁止協(xié)議的內容需明確

　　《勞動合同法》第24條規(guī)定，競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的'約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。競業(yè)禁止需要明確競業(yè)禁止的工作范圍和地域范圍，不能要求員工所有的工種所有的地方都不能前往工作，這對員工是不公平的。

　　一般情況下，競業(yè)禁止以與本單位的業(yè)務相同的競爭業(yè)務為限，即競業(yè)禁止的范圍應以雇員在本單位任職時接觸或可能接觸到的商業(yè)秘密范圍相適應，而不能擴大到任職人員所熟悉的整個專業(yè)領域或行業(yè)領域，更不能擴大到與本單位商業(yè)秘密無關的雇員所掌握到的一般知識、經(jīng)驗和技能。

 

競業(yè)禁止的期限及種類

　　競業(yè)禁止的期限

　　《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經(jīng)營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”

　　競業(yè)禁止的種類

　　在商業(yè)秘密的競業(yè)禁止保護中

　　競業(yè)禁止的種類包括勞動者在職期間的競業(yè)禁止和勞動者離職后的競業(yè)禁止兩種。勞動者在職期間的競業(yè)禁止是指勞動者在勞動關系存續(xù)期間的競業(yè)禁止。對于勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題，各國的認識上不盡一致。

　　在大陸法系國家，根據(jù)其民商法律的規(guī)定，經(jīng)理人、代辦商、董事等負有競業(yè)禁止的義務，而對于一般的雇員是否以及如何承擔競業(yè)禁止的義務，每個國家的規(guī)定不同。例如，德國認為，雇員對其接受的勞務應當向雇主報告，不得違背忠實義務收受賄賂或者從事對雇主不利的事情。日本法律對于一般雇員的競業(yè)禁止未作規(guī)定。我國有關法律對于競業(yè)禁止的規(guī)定，主要是勞動者在職期間的競業(yè)禁止問題。

　　《公司法》第61條規(guī)定：

　　“董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有”：“公司董事、經(jīng)理除公司章程規(guī)定或者股東會同意外，不得同本公司訂立合同或者進行交易。”

　　我國《個人獨資企業(yè)法》、《合伙企業(yè)法》等有關企業(yè)法中也有類似的規(guī)定。依照上述有關法律的規(guī)定，只有企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)營管理人員在職期間才受競業(yè)禁止的約束，這是法定的競業(yè)禁止義務，法定的競業(yè)禁止義務只適用于企業(yè)的高級管理人員。

　　對于企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束，有關法律對此未作規(guī)定。那么，企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間是否受競業(yè)禁止的約束?既然法律對此未作競業(yè)禁止規(guī)定，企業(yè)的一般勞動者是不受競業(yè)禁止約束的。

　　從理論上講企業(yè)的一般勞動者在勞動關系存續(xù)期間，對于企業(yè)商業(yè)秘密的了解較少或者根本沒有機會了解，其所享受的勞動報酬與企業(yè)的高級經(jīng)營管理人員相比較低，法律對其不宜作出一般性的禁止。但是，如果企業(yè)與勞動者在競業(yè)禁止方面有特別的約定，企業(yè)的一般勞動者應當按照約定受競業(yè)禁止的約束。

　　勞動者離職后的競業(yè)禁止是指勞動者在與企業(yè)的勞動關系終止后的競業(yè)禁止。勞動者離職后的競業(yè)禁止主要是指企業(yè)與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同。

　　知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者在勞動合同終止后，如果從事與原企業(yè)相同或者相關的職業(yè)，如到與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)就職，或者自辦與原企業(yè)有競爭關系的企業(yè)，就很有可能會不自覺的使用原企業(yè)的商業(yè)秘密，或者因為熟悉原企業(yè)的經(jīng)營情況而成為原企業(yè)的競爭對手。

　　原企業(yè)為了維護自己的利益，可以在勞動者勞動關系終止后與勞動者簽訂競業(yè)禁止合同來保護自己的利益，即在競業(yè)禁止合同中約定在一定期限內禁止勞動者從事某項職業(yè)或者生產某種產品，同時，企業(yè)對勞動者給予一定的經(jīng)濟補償。勞動者離職后的競業(yè)禁止義務是約定義務，不是法定義務。如果勞動者與企業(yè)之間沒有競業(yè)禁止的書面約定，勞動者不承擔競業(yè)禁止的義務。

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