2017聘用協(xié)議書范本
在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時，應當訂立聘用協(xié)議書。下面為大家?guī)淼氖?017聘用協(xié)議書范本，歡迎閱讀參考。
2017聘用協(xié)議書范本篇【一】
甲方：
地址：
聯(lián)系人: 手機： 身份證號：
乙方：
手機： 身份證號：
本著“以人為本，公平公正，誠實信用”的原則，甲、乙雙方經友好協(xié)商，就乙方將其 國家建筑工程貳級建造師資格證書(證書編號： )注冊于甲方公司之事宜達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
甲方聘用乙方的期限為 年;合同從 年 月 日起生效。
二、聘用待遇：
聘用期間甲方每年給予乙方崗位津貼人民幣
支付方法：簽訂本協(xié)議之日，甲方一次性支付乙方三年的崗位津貼人民幣
三、甲方的義務及權利：
1、在二級建造師注冊管理部門可以接受二級建造師注冊申請之日起，甲方負責及時為乙方辦理引進及其二級建造師注冊登記手續(xù)。
2、甲方承擔乙方二級建造師注冊登記手續(xù)的相關費用及聘期內乙方參加二級建造師繼續(xù)教育培訓考試的相關費用，并給予乙方本協(xié)議約定標準的補貼。若乙方因工作原因，無法參加再教育學習，甲方有義務請人代之學習，保證乙方繼續(xù)教育等工作的及時進行。
3、在甲方辦理資質年檢及建設行政主管部門的檢查時，乙方需配合甲方及時提供有關身份證、學歷文憑等。甲方保證乙方資格在《執(zhí)業(yè)手冊》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，并為乙方辦理該證的年檢工作，年檢費用由甲方支付。
4、履約期內，甲方妥善保管乙方的二級建造師注冊證書原件。二級建造師注冊章、及其它證書原件應及時交還乙方本人保管，但牽及公司年審須提供有關證書原件時，乙方有義務及時向甲方提供相關證件。甲方如需使用乙方注冊章時，必須將圖紙交由乙方審查，乙方同意后簽字并蓋章。如有遺失，甲方負責及時為乙方辦理補證手續(xù)并承擔補證手續(xù)相關費用。
5、乙方提供證書使用的范圍僅限于甲方公司企業(yè)資質申報及年檢方面。除此之外，甲方在未取得乙方許可的情況下，不得擅自使用乙方的二級建造師證書;否則，由此出現(xiàn)的任何責任均由甲方全部承擔。
6、如果由于甲方原因發(fā)生乙方的二級建造師資格證、注冊證丟失或吊銷和畢業(yè)證丟失甲方賠償乙方相關損失;其相關損失計算方法如下：
(1) 資格證書、注冊證書、執(zhí)業(yè)印章丟失，甲方賠付乙方人民幣30000元(大寫：叁萬元整);
(2)如因甲方過失至乙方學歷證書而丟失或損毀的，甲方賠付乙方人民幣50000元(大寫：伍萬元整);
(3) 如因甲方原因造成乙方的二級注冊建造師資格被吊銷或失效的，甲方應賠付乙方人民幣60000元(大寫：陸萬元整)。
(4) 如發(fā)生上述第(3)項情況，乙方有權單方解除協(xié)議，乙方已收津貼不予退還。乙方單方解除協(xié)議的，應當書面通知甲方，甲方應在接到書面通知之日起5日內支付賠償金。
如因乙方自身原因導致不良后果，甲方概不負責,并賠償甲方相應的損失。
7、協(xié)議期內，在未得到乙方書面認可的情況下，甲方不得將乙方的建造師資格證書注冊到其他的企業(yè)，否則即視為違約;不得作出有損于乙方利益的其他行為。因甲方原因給乙方造成行政、法律后果和經濟損失的，全部責任由甲方承擔。
8、甲方需要乙方配合安全考核B證考試乙方應積極予以配合，但所發(fā)生的交通費、食宿費由甲方承擔并且乙方離職后B證要無償轉出。
9、甲方不得使用乙方的證書招投標等承攬工程或工程掛名。
四、乙方義務及權利：
1、乙方承諾具備國家建設部、人事部認可的二級建筑工程建造師資格，且承諾保證沒有其他注冊執(zhí)業(yè)資格證書已辦理登記。
2、履約期內，乙方必須將二級建造師注冊證書在注冊成功后由甲方保管保管。乙方應積極配合。履約期內未經甲方同意，乙方不得轉注冊。
3、乙方必須提供注冊所需的材料及相關證件(建造師注冊證書、執(zhí)業(yè)資格證書、畢業(yè)證、身份證、小一寸彩色相片四張),積級配合甲方辦理注冊登記手續(xù)(甲方不得利用乙方有效證件用于從事不正當交易)。
4、如因乙方原因注冊審核不通過的(非重復注冊原因)，甲方已支付給乙方的所有費用，乙方必須在建設廳網公布不通過日后十天內一次性退還給甲方，同時甲方將上述證件原件交給乙方;乙方應退回甲方已付崗位津貼，協(xié)議自動失效。
5、履行期間，甲方辦理資質升級時，需乙方提供身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)章等相關證件原件時，乙方應積極配合甲方辦理原件核對。
五、其他：
1、雙方均不得將本協(xié)議轉簽于第三人，如發(fā)現(xiàn)有此類現(xiàn)象，守約方有權解除本協(xié)議，并有權請求違約方賠償履約期間崗位津貼總額30%的損失。
2、本聘用協(xié)議期滿前一個月，如雙方達成一致意向，甲方可優(yōu)先考慮續(xù)聘乙方，但須重新辦理聘用手續(xù);雙方未達成一致意向，甲方必須配合乙方辦理注冊證書變更遷出手續(xù)，并返還乙方留存在甲方處的所有證書及證明資料。否則即視為違約。
3、甲方不承擔聘用期內乙方的任何傷、殘、病、死亡等及其他原因產生的一切費用。
4、協(xié)議有效期內，甲乙雙方不得擅自單方解除協(xié)議，如因此造成損失，由擅自解除協(xié)議一方承擔違約責任。如果甲乙雙方在協(xié)議期內需要變動協(xié)議，應本著相互支持與理解的原則進行商議并需要在前一個月告知對方。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，甲、乙雙方蓋章(或簽字)之日起生效，聘用期滿后本協(xié)議自動失效。未盡事宜，雙方再協(xié)商解決。
甲方單位蓋章： 甲方代表人簽字:
身份證號碼：
乙方簽字：
簽訂合同日期：
2017聘用協(xié)議書范本篇【二】
甲方(聘用方)：_________
乙方(受聘方)：_________
甲乙雙方根據國家和_________市有關法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。
第一條 合同期限
1.合同有效期：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為見習期/試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。
2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和_________市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。
4.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
第二條 試用期限
試用期限為_________天，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
第三條 工作崗位
1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。
2.甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。
第四條 工作條件和勞動保護
1.甲方實行每周工作_________小時，每天工作_________小時的工作制度。
2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。
3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。
第五條 工作報酬
1.根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，甲方按月支付乙方工資，為_________元人民幣。
2.甲方根據國家、市政府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。
3.乙方享受規(guī)定的福利待遇。
4.乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。
5.甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。
第六條 工作紀律、獎勵和懲處
1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。
2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的`管理、教育。
3.甲方按市政府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。
4.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規(guī)定經予處罰。
第七條 病假和事假
1.乙方請病假，須憑甲方指定的醫(yī)生證明，乙方在一個合同期(_________年或_________學年)內，累計病假不滿_________天，工資按照_________%發(fā)給;超過_________天后，甲方有權解除聘用合同;若未解除合同，工資將按_________%發(fā)給，直至恢復正常工作為止。在合同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫(yī)院就診的醫(yī)療費用，由甲方支付;因私外出就診的醫(yī)療費用自理。
2.乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發(fā)工資，在合同期(_________年或_________學年)內，事假累計不得超過_________天，連續(xù)事假不得超過_________天：超過_________天，將扣發(fā)_________天工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職_________天，扣發(fā)_________天工資，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除合同，并追究乙方的違約責任。
第八條 聘用合同的變更、終止和解除
1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。
2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。
3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。
4.經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;
(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;
(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;
(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;
(5)被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。
(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;
(4)乙方不履行聘用合同的。
7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同
(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。
(1)在試用期內的;
(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。
9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。
第九條 違反和解除聘用合同的經濟補償
1.經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。
4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。
5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
6.乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。
第十條 其它事項
1.甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。
2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。
3.本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點：_________ 簽訂地點：_________
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