2016學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)范本
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方學(xué)生赴乙方實(shí)習(xí)事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門(mén)和教育部門(mén)等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。
一、雙方資質(zhì)認(rèn)定：
1.甲方是經(jīng)當(dāng)?shù)亟逃騽趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，具有合格辦學(xué)資質(zhì)的各類(lèi)學(xué)校;
2.乙方是在當(dāng)?shù)毓ど绦姓䴔C(jī)關(guān)注冊(cè)，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)可，有資格向各類(lèi)企業(yè)提供勞務(wù)服務(wù)的公司。
甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件(復(fù)印件)作為本協(xié)議的附件。
二、實(shí)習(xí)生要求：
1.實(shí)習(xí)生共____名，其中男生____名，女生____名;
2.實(shí)習(xí)期限：____年__月__日至____年__月__日;
3.甲方所輸送實(shí)習(xí)生必須符合下列要求：____
4.甲方所輸送之實(shí)習(xí)生必須經(jīng)過(guò)乙方面試，并在開(kāi)始實(shí)習(xí)前經(jīng)乙方指定醫(yī)院體檢，合格后方能開(kāi)始實(shí)習(xí)。
三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：
1.甲方所輸送的實(shí)習(xí)生必須是本校所屬的符合實(shí)習(xí)生身份的全日制學(xué)歷教育學(xué)生;
2.甲方需保證所輸送之實(shí)習(xí)生按照乙方指定時(shí)間到乙方指定醫(yī)院參加體檢，且學(xué)生流失率不得超過(guò)10%(剔除當(dāng)?shù)匾洋w檢不合格人員，需出具醫(yī)院體檢不合格證明);
3.體檢結(jié)果需由乙方確認(rèn)，體檢不合格者由甲方負(fù)責(zé)帶回;
4.甲方需向乙方提供實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)推薦表(蓋有學(xué)校公章、貼有照片)、學(xué)籍證明、身份證復(fù)印件或戶籍證明復(fù)印件(戶籍證明由當(dāng)?shù)嘏沙鏊鼍�，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實(shí)習(xí)生有關(guān)資料與事實(shí)不符或違反有關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)隨時(shí)通知甲方退回學(xué)生;
5.學(xué)生從面試到體檢、簽訂協(xié)議、報(bào)到的整個(gè)過(guò)程中，甲方需指定一名教師全權(quán)負(fù)責(zé)管理并配合乙方直至學(xué)生進(jìn)入企業(yè)工作;
6.在試用期內(nèi)考核不合格之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回并另行安排其實(shí)習(xí)或?qū)W習(xí)，乙方提供具體考核不合格原因;
7.在學(xué)生實(shí)習(xí)期間，甲方應(yīng)定期了解學(xué)生意見(jiàn)、工作表現(xiàn)及在生活、工作中遇到的困難，協(xié)助乙方做好學(xué)生的思想工作，負(fù)責(zé)與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，保證讓學(xué)生安心實(shí)習(xí)，并將意見(jiàn)及時(shí)反饋給乙方;
8.甲方應(yīng)向乙方支付學(xué)生安置費(fèi)____元/人，具體金額按照實(shí)際體檢合格人數(shù)計(jì)算，其中80%費(fèi)用應(yīng)在學(xué)生到乙方所在地且體檢合格之后、進(jìn)廠報(bào)到之前繳納，剩余20%費(fèi)用在學(xué)生進(jìn)廠當(dāng)天繳納;
9.學(xué)生發(fā)生工傷事故，甲方需主動(dòng)協(xié)助乙方處理;
10.甲方所輸送實(shí)習(xí)生發(fā)生下列問(wèn)題將被解除實(shí)習(xí)協(xié)議，解除實(shí)習(xí)協(xié)議之實(shí)習(xí)生由甲方負(fù)責(zé)接回，自實(shí)習(xí)協(xié)議解除之日起乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任：
10.1 學(xué)生嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的;
10.2 學(xué)生嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)乙方利益造成重大損失的;
10.3 學(xué)生發(fā)生重大違法行為，依法被追究刑事責(zé)任的;
10.4 學(xué)生有精神病、病毒性肝炎及嚴(yán)重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報(bào)到進(jìn)廠前如實(shí)說(shuō)明或隱瞞真實(shí)情況的;
10.5 學(xué)生冒名頂替或假造學(xué)歷證明、身份證明等相關(guān)證件，經(jīng)查實(shí)確鑿者;
10.6 學(xué)生患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后經(jīng)鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;
四、乙方的權(quán)利和義務(wù)
1.本著公平、公正的原則，乙方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)甲方輸送的學(xué)生進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終擇優(yōu)錄取，確定正式實(shí)習(xí)的人員;
2.乙方保證實(shí)習(xí)生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)意愿的，由乙方負(fù)責(zé)，并重新安置;
3.實(shí)習(xí)生工資由乙方確定，因生產(chǎn)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資;
4.實(shí)習(xí)生工資由乙方按時(shí)發(fā)放，如無(wú)擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資;
5.乙方按照勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供必要的勞動(dòng)保障，負(fù)責(zé)在工廠工作期間的勞動(dòng)安全;發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方根據(jù)勞動(dòng)法并結(jié)合有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理;
6.乙方為甲方輸送之實(shí)習(xí)生提供有償宿舍，并負(fù)責(zé)宿舍的日常管理：
6.1 實(shí)習(xí)生在來(lái)____時(shí)需帶足現(xiàn)金以支付住宿費(fèi)及當(dāng)月生活費(fèi)。住宿費(fèi)在入住當(dāng)天繳納，以后逐月交付。如不及時(shí)繳納，將直接影響學(xué)生的實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方將通過(guò)書(shū)面形式通知學(xué)校和當(dāng)事人，同時(shí)在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除;
6.2 實(shí)習(xí)需遵守宿舍各項(xiàng)規(guī)章制度，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開(kāi)除出宿舍，并終止其實(shí)習(xí)行為，由甲方負(fù)責(zé)帶回;
6.3 實(shí)習(xí)生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書(shū)面申請(qǐng)報(bào)乙方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)乙方不再承擔(dān)在工作時(shí)間以外的任何責(zé)任;如實(shí)習(xí)生不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將終止其實(shí)習(xí)，同時(shí)乙方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任;
7.實(shí)習(xí)期未滿而乙方無(wú)正當(dāng)原因辭退實(shí)習(xí)生的，乙方負(fù)責(zé)另行安排工作;
8.實(shí)習(xí)生不得擅自離職，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)乙方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后乙方不再承擔(dān)任何責(zé)任;如無(wú)正當(dāng)原因而離職的，乙方有權(quán)扣留學(xué)生的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)學(xué)生當(dāng)月工資;
9.在學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后，乙方負(fù)責(zé)協(xié)助為學(xué)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定;
10.實(shí)習(xí)期內(nèi)，甲方要求解除本協(xié)議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金____元/人，具體金額按實(shí)際解約人數(shù)而定。
五、爭(zhēng)議的解決
因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。
六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。
甲方(蓋章)：____ 乙方(蓋章)：____
甲方代表(簽字)：____ 乙方代表(簽字)：____
____年__月__日 ____年__月__日
【擴(kuò)展】
實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議的區(qū)別
我國(guó)法律對(duì)于非勞動(dòng)關(guān)系的用工模式，司法實(shí)踐目前通常按照勞務(wù)關(guān)系來(lái)處理，適用《民法通則》的有關(guān)法律規(guī)定，學(xué)生與企業(yè)之間形成雇傭與雇員的法律關(guān)系。現(xiàn)行民事法律規(guī)定，對(duì)于被雇傭人員在從事雇傭活動(dòng)中受到的傷害或給他人造成的傷害，只要被雇傭人員不存在故意或重大過(guò)失，雇主需要承當(dāng)賠償責(zé)任。因此，對(duì)于大學(xué)生見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)用工方式可能帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)不容小視。那么實(shí)習(xí)(見(jiàn)習(xí))協(xié)議與勞動(dòng)協(xié)議有什么區(qū)別呢，以下鑫涌為大家簡(jiǎn)單介紹。
1、協(xié)議性質(zhì)不同。實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)，屬于就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)，不是參加工作。實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員不屬于單位的職工。實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)協(xié)議不屬于勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)結(jié)束后也不一定就在該單位就業(yè)。實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期的長(zhǎng)短有法律規(guī)定的按照法律規(guī)定(比如律師的實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期為一年)，沒(méi)有法律規(guī)定的由用人單位決定。 實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿，如果達(dá)到用人單位的要求，被用人單位招用，才成為用人單位的職工。那時(shí)雙方協(xié)商。簽訂勞動(dòng)協(xié)議，協(xié)議期的長(zhǎng)短由雙方約定。
2、受法律的保護(hù)不同。實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)協(xié)議雖然在勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間方面受《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律的保護(hù)，但其實(shí)際為單純的協(xié)議，受《協(xié)議法》的約束。而勞動(dòng)協(xié)議是企業(yè)單位與個(gè)人通過(guò)建立勞動(dòng)關(guān)系而簽訂的協(xié)議，受《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的保護(hù)。
3、主體不同。勞動(dòng)協(xié)議的一方主體為自然人，是已經(jīng)畢業(yè)或失業(yè)的自然人。但實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)的一方主體，是學(xué)生，其管理仍為學(xué)校。
大學(xué)生見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)有利有弊。利的一方面，見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)可以讓大學(xué)生盡早進(jìn)入社會(huì)，熟悉將要進(jìn)入的職業(yè)，獲得必要的職業(yè)訓(xùn)練，實(shí)現(xiàn)從讀書(shū)到就業(yè)的軟著陸;還可以?xún)?yōu)化企業(yè)的人力資源配置;不利的一面，則可能對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)完成造成一定影響。更大的問(wèn)題，我國(guó)現(xiàn)行法律對(duì)見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)缺乏明確的規(guī)范、規(guī)定，使見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)這種準(zhǔn)用工模式游離于法律的邊沿。
我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律對(duì)勞動(dòng)者一直沒(méi)有給出一個(gè)準(zhǔn)確的定義，勞動(dòng)者的資格，在立法上采取的是一種反向排除的方式，勞動(dòng)法第十五條規(guī)定，“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”顯然，根據(jù)上述規(guī)定，年滿十六周歲就可以成為勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，但實(shí)際中，能夠與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議的，還要受到一些限制、約束。譬如，人事檔案、戶籍能夠正常流轉(zhuǎn)，能夠辦理用工登記、社保繳費(fèi)等，在校學(xué)生因不能滿足上述條件，是無(wú)法辦理正常用工登記，而無(wú)法辦理用工登記，不能簽訂勞動(dòng)協(xié)議，實(shí)際上被排除在勞動(dòng)者之外。因此，見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)目前還不能歸屬于勞動(dòng)關(guān)系，不能由勞動(dòng)法律來(lái)調(diào)整。
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