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單位實(shí)習(xí)協(xié)議書

時(shí)間:2021-02-04 16:08:05 協(xié)議書 我要投稿

2016單位實(shí)習(xí)協(xié)議書模板

  甲方:____________________有限公司

2016單位實(shí)習(xí)協(xié)議書模板

  乙方:____________

  根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定,就乙方申請(qǐng)來(lái)甲方單位實(shí)習(xí)一事,甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,約定如下:

  一、實(shí)習(xí)期限自 年 月 日至________________大學(xué)就業(yè)派遣報(bào)到證上規(guī)定的報(bào)到時(shí)間止。

  二、實(shí)習(xí)內(nèi)容:

  1.甲方為乙方實(shí)習(xí)提供各項(xiàng)便利條件;

  2.乙方應(yīng)虛心向甲方業(yè)務(wù)員學(xué)習(xí)外貿(mào)技術(shù),基本掌握外貿(mào)工作的程序和實(shí)務(wù);

  3.乙方應(yīng)根據(jù)甲方安排積極協(xié)助甲方業(yè)務(wù)員辦理外貿(mào)業(yè)務(wù),同時(shí)完成甲方交辦的其它事務(wù);

  4.乙方在實(shí)習(xí)期內(nèi)應(yīng)積極尋找客戶,開(kāi)拓業(yè)務(wù)渠道,爭(zhēng)取在實(shí)習(xí)結(jié)束前業(yè)務(wù)能上手。

  三、實(shí)習(xí)報(bào)酬

  實(shí)習(xí)期間甲方根據(jù)乙方的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)等給予一定的勞務(wù)費(fèi)。

  四、實(shí)習(xí)紀(jì)律

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)和甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,乙方在業(yè)務(wù)上受指導(dǎo)老師指導(dǎo),行政上由甲方辦公室管理,實(shí)習(xí)期滿由甲方寫出實(shí)習(xí)鑒定。

  五、實(shí)習(xí)期間如因乙方過(guò)錯(cuò)造成甲方損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  六、實(shí)習(xí)期滿,若乙方符合甲方聘用條件,甲方對(duì)乙方有優(yōu)先聘用權(quán)。若乙方違反此規(guī)定,應(yīng)向乙方支付違約金 元。

  七、乙方向甲方交納 元人民幣的履約定金,作為履行本協(xié)議第五條、第六條的擔(dān)保。

  八、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

  九、本協(xié)議一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方:____________________有限公司

  乙方:___________

  _______年_____月_____日

  【擴(kuò)展閱讀】

  簽訂實(shí)習(xí)合同時(shí),應(yīng)該要注意以下幾個(gè)問(wèn)題:

  一、實(shí)習(xí)期內(nèi)工作時(shí)間的約定。

  工作時(shí)間可約定每日不超過(guò)8小時(shí)。

  如確因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的,應(yīng)注意約定相應(yīng)的加班時(shí)間和報(bào)酬。

  二、實(shí)習(xí)期間實(shí)習(xí)報(bào)酬的約定。

  雖然實(shí)習(xí)期內(nèi)實(shí)習(xí)生的報(bào)酬不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束,但實(shí)習(xí)生與單位可以約定一定的報(bào)酬或者補(bǔ)助。

  并且最好是在合同中明確約定給付的時(shí)間以及相應(yīng)的違約責(zé)任。

  三、實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生發(fā)生傷亡的處理。

  實(shí)習(xí)生一般是不享受工傷待遇的,所以實(shí)習(xí)生應(yīng)當(dāng)與實(shí)習(xí)單位約定好實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)生傷亡的處理方法,以免事后自己的權(quán)益得不到保障。

  四、實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的`約定。

  對(duì)于一些極需頭腦、技術(shù)和創(chuàng)造性的崗位,在實(shí)習(xí)期間可能會(huì)有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的產(chǎn)生,實(shí)習(xí)生對(duì)其所創(chuàng)作的智力勞動(dòng)成果最好與用人單位在合同中進(jìn)行明確約定,以免日后發(fā)生爭(zhēng)議。

  五、發(fā)生糾紛的處理。

  對(duì)于糾紛的發(fā)生,可約定采用友好協(xié)商的方式來(lái)解決。

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