2016解除終止勞動合同協(xié)議書模板

　　[范文1]

　　甲方：_________有限公司(以下簡稱甲方)

　　乙方：_________(以下簡稱乙方)

　　甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：

　　1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

　　2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元(大寫)扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫)，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元(大寫)

　　3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至年月日止。

　　4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

　　5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

　　6.乙方自愿放棄其它所有訴求。

　　本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

　　甲方(蓋章)_________有限公司乙方(簽字或蓋章)_________

　　法定代表人或授權(quán)委托人

　　(簽字或簽章)

　　年 月 日 年 月 日

　　[范文2]

　　甲方：______________(公司)

　　乙方：______________(員工)，身份證號碼：______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議：

　　一、乙方于_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20_____年_____月_____日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止20XX年12月日結(jié)束。

　　根據(jù)保險條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請�，F(xiàn)因乙方在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請，雙方同意于 年月日提前解除勞動合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：

　　1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資元。

　　2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金人民幣元。

　　3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個月工資代通知金人民幣元。

　　4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣元。

　　上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

　　三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

　　四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

　　五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

　　六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)：______________

　　乙方(簽字畫押)：______________

　　授權(quán)代表：______________

　　乙方家屬(簽字畫押)：______________

　　20_____年_____月_____日

　　【擴(kuò)展閱讀】

　　協(xié)商一致解除勞動合同的注意事項

　　一、 適用面廣，盡量采用

　　除按規(guī)定員工應(yīng)該退出工作崗位等情形外(比如《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位……)，公司與下述有特殊情況的員工協(xié)商一致解除勞動合同，都是《勞動合同法》不禁止的：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　在本公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

　　二、 達(dá)成協(xié)議的內(nèi)容要合法

　　公司與員工就協(xié)商解除勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金等事項達(dá)成的協(xié)議，不應(yīng)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。否則，即使達(dá)成了協(xié)議，仍有可能被仲裁或法院裁定/判定達(dá)成的協(xié)議不合法。

　　如果員工因某些原因，愿意放棄自己的部分權(quán)益的，協(xié)議中一定要能反映員工是在知情的情況下主動放棄自己權(quán)益的。

　　三、 經(jīng)濟(jì)補償要合法

　　公司提出與員工協(xié)商解除勞動合同的，要依照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償，即：法律、行政法規(guī)明確規(guī)定應(yīng)給的補償，一定要給，而且要足額給，不能低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，由公司解除勞動合同的，公司應(yīng)根據(jù)員工在本公司工作年限依法支付經(jīng)濟(jì)補償金，2008年以前的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。2008年后的工作年限，按照《勞動合同法》47條規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。公司如果愿意突破此限定多支付經(jīng)濟(jì)補償金的，對員工有利，可行。

　　如果是員工主動提出協(xié)商解除勞動合同的，公司不用支付經(jīng)濟(jì)補償金。但在協(xié)議書中一定要寫明是由員工“主動”提出協(xié)商解除合同的。

　　四、 員工簽署協(xié)商解除合同后反悔的處理

　　女員工與公司協(xié)商解除勞動合同后，發(fā)現(xiàn)自己懷孕，又要求撤銷已簽訂的協(xié)議或者要求繼續(xù)履行原合同的，(北京地區(qū))仲裁/法院一般不予支持。

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