應該畢業(yè)生就業(yè)推薦表、三方協(xié)議和勞動合同
畢業(yè)生就業(yè)推薦表是每個學生都有的東西，意味著學校承認學生能夠畢業(yè)，符合就業(yè)的條件。許多用人單位都要求提交畢業(yè)生就業(yè)推薦表，需要注意的是，切不可隨意將原件提供給用人單位，附件就可以了。原則上，就業(yè)推薦表是人手一份，丟失不補的，不過這點好象是可以通融的。
關于畢業(yè)生就業(yè)推薦表，相信應屆畢業(yè)生都比較了解，學校應該對其有所講解，在此就不再多說了，這里主要想說的是“三方協(xié)議”和“勞動合同”。
所謂“三方協(xié)議”，是學校、用人單位以及學生三方簽訂的一個協(xié)議，對于學校的主要作用在于確認“接收”，是學校統(tǒng)計就業(yè)學生以及計算就業(yè)率的依據(jù);對于用人單位來說，相當于學校給用人單位的一種保證和承諾，保證這個學生符合畢業(yè)條件、就業(yè)推薦表以及三方協(xié)議記載事項屬實，以及承諾派遣。
法大的三方協(xié)議管理比較嚴格，一般要求用人單位蓋章，學生簽字，然后學校才會蓋章確認，并且，領取三方協(xié)議需要接收單位出具接收函。三方協(xié)議一般學校只簽一份，不能接受戶口的單位，學校一般建議學生不要領取三方協(xié)議，即使領取，學校也會在三方協(xié)議上注明“學校不承諾派遣”。
也就是說，學校派遣，原則上是派遣給簽訂三方協(xié)議的用人單位，但是不是所有的用人單位都能夠接收戶檔，所以不承諾派遣的很多。我想，這也是法大就業(yè)率比較低的主要原因，由于不能接受戶檔的單位一般不要求簽三方協(xié)議，學校也不建議學生領取，因此對于非機關企事業(yè)單位、公檢法、國企等就業(yè)的學生，學校是按照未就業(yè)處理的。據(jù)我所知，全國就業(yè)率排名相當靠前的某高校，都是老師找學生和用人單位幫忙簽三方協(xié)議的，但實際上學生不去工作，用人單位也不發(fā)工資的大有人在，但是學校的就業(yè)率卻上去了。呵呵，所以法大的同志們也不要太沮喪了，法大很誠實，就是誠實的有點不真實了!
還有一個問題，我們知道，勞動合同是不能約定違約金的，于是很多用人單位就在三方協(xié)議中添加補充條款，里面一般會有違約金的約定。所謂“鉆法律的空子”就是這樣，這個違約金的作用不在于履行勞動合同，而在于承諾簽訂勞動合同，不簽就是違約，至于簽了之后走不走則另當別論了。實際上，從法律的.角度講，簽了這個東西也沒什么，大不了就簽了勞動合同再辭職就是了，但是總是會對我們這些剛出校門的人產(chǎn)生一些影響的，本來就小心翼翼、惴惴不安的，所以這種條款的約束作用還是挺大的。
關于勞動合同，建議大家在簽合同之前仔細研讀一下《勞動合同法》，但是我不得不說的是，在就業(yè)的過程中，用人單位實際上是處于強勢地位的，如果你很需要這份工作，即使單位不按照《勞動合同法》來處理，你也是沒有辦法的。
先來說一個違約金的問題，只有兩種情形勞動合同里可以約定違約金，一是用人單位提專業(yè)供培訓而約定了服務期;而是競業(yè)限制條款的違約金。除此之外，約定的違約金都是無效的，就是你可以無視它的存在。
解除了這個顧慮，在簽訂合同的時候需要注意的就是，一定要想辦法弄清楚用人單位是否有規(guī)章制度，如果能看，一定要仔細研讀。由于立法上過于保護勞動者的利益，為了尋求利益平衡，用人單位不得不用過一些手段對勞動者的權益進行限制，目前，最有效的手段就是單位內部的規(guī)章制度。特別需要注意的是規(guī)章制度中對“嚴重違反規(guī)章制度”“嚴重失職”的規(guī)定，因為這兩種情況下用人單位是有權利單方解約的。
還有一些操作上的問題，注意一下就可以了，實際上我們是沒有辦法的。
第一，住房公積金。住房公積金的五險一金之一，但是由于配套的救濟途徑不夠完善，很多用人單位是不給交的。提示一點，住房公積金很重要，08年北京，住房公積金繳納滿一年的，貸款買房可以享受公積金貸款優(yōu)惠，并且貸款額度可達90萬。
第二，生育險。非北京戶口，不繳納。
第三，養(yǎng)老保險。養(yǎng)老保險是五險一金中額度最大的，08年北京養(yǎng)老保險的最低基數(shù)是1900多，按照2000的基數(shù)繳納，企業(yè)在此基礎至上再繳納20%。就是說，一個基本工資為2000元的員工，用人單位還要另外負擔這個員工400元的養(yǎng)老保險費用。對于用人單位來說，這是很大的一筆支出，因此，大部分企業(yè)會通過各種方式，按照最低標準繳納養(yǎng)老保險費用。
第四，基本工資和實際可得工資。有一句話，叫做“國企3000不低，私企6000不高”。這是絕對有道理的，因為國企3000一般是稅后3000，就是每個月可以拿到手的工資，還不包括住房補貼、伙食補助、通訊補助、交通補助以及各種名義的費用報銷;而私企的6000需要扣個稅、8%的養(yǎng)老保險、0.5%的失業(yè)保險、2%的醫(yī)療保險，全部下來，真正拿到手的只有不到5000元。另外，國企一般會提供食宿，而私企則需要自行解決，在北京(三環(huán)、四環(huán))租一個單間的價位大概為1100-1500之間，并且1100的很可能是隔斷間。
第五，試用期。首先，試用期的期限方面，勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月，但事實上，一般都是三個月。其次，試用期的期限包括在勞動合同的期限之內，用人單位應當繳納社保，但事實上試用期算在勞動合同期限內的并不多。第三，試用期的工資，應當不低于正式聘用后的80%，但實際情況，總之與我們多期待的和法律規(guī)定相去甚遠。
當然，我所說的這些情況都是某些企業(yè)或者部分企業(yè)，還是有一些企業(yè)很認真的去執(zhí)行法律規(guī)定的。我覺得，這不是因為這些企業(yè)多么的守法，而是這類企業(yè)的“企業(yè)文化”上就很注重“人”，這類企業(yè)會將員工利益放在一個比較重要的地位，因為企業(yè)的領導人深知“有人好辦事”的道理。
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