實用的合同協議書三篇
在不斷進步的時代，很多地方都會使用到協議，簽訂協議可以保護當事人的合法權益。協議到底怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的合同協議書3篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
合同協議書 篇1
協議編號：
此轉正協議適合于公司內部調動人員，在調動后工作崗位試用期三個月滿后，實施轉正申請，甲乙雙方按照平等自愿、協商一須簽訂本協議，并共同遵守協議所列條款：
一、甲方同意乙方轉正（試用期時間為： 年 月 日至 年 月 日）。
現乙方考核已經合格予以轉正，成為正式設備技術員。乙方在培訓期間薪資不變（同作業(yè)員），考核合格轉證后依照相同崗位職級確定薪資。
二、因乙方參加由公司內部舉辦的設備技術員之相關培訓，公司需花費大量的人力物力成本，乙方轉正后每月津貼200元（在轉正后同崗位薪資中減去），到第1年服務期滿后次月發(fā)放1000元，到第2年服務期滿后再全部發(fā)放3800元（2年共合計4800元）。乙方2年服務期滿后繼續(xù)為公司工作者，200元津貼在每月的工資中直接體現。乙方在服務期滿內的薪資隨公司整體薪資狀況及乙方技術水平增長而變化。若乙方服務期末滿自行離職者，此津貼公司不予發(fā)放。若公司原因和乙方解除勞動關系的津貼按照實際期限按月計算（因乙方嚴重違紀公司解除勞動關系者不發(fā)放此津貼）。
三、轉正為設備技術員后，乙方必須將培訓內容轉化為實際技能應用到實際工作當中。
四、其它
1、本協議未盡事宜由甲乙雙方共同協商解決。
2、本協議由甲乙雙方簽字蓋章之日起開始生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
本協議和〈〈勞動合同〉〉具有同等法律效力。
3、本協議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
瑞豐光電子深圳有限公司
總經理：
年 月 日 乙方：（簽名） 姓名： 身份證號碼： 年 月 日
合同協議書 篇2
勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規(guī)定，只要雙方當事人平等自愿協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。筆者認為，針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續(xù)工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應予支持，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續(xù)期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
除了上述合同期限變更以外，無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。
當然，在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。 通過變更合同合理規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同
首先確定該員工是否具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
1.只要用人單位與勞動者協商一致，既可以訂立無固定期限的勞動合同。不論是工作不滿十年，還是第一次訂立合同，均可訂立無固定期限的勞動合同。
2.新《勞動合同法》第十四條關于訂立無固定勞動合同的三項條件。
3.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同
如因以上第2項的原因，可以通過變更合同終止日期的方法進行合理規(guī)避
�。�1）.在第2次固定期限勞動合同期滿30日之前與勞動者協商進行勞動合同的變更。
�。�2）.變更內容主要為將合同期滿日期變更為新的日期，如果原合同規(guī)定了競業(yè)禁止或保密、培訓方面的內容也應進行相應變更。
�。�3）.變更后的勞動合同仍然處于第二次固定期限合同狀態(tài)，但需依照當地勞動部門的規(guī)定進行鑒證。
（4）.注意不要在臨近合同續(xù)簽日期與員工談合同變更，會引起員工的不良情緒。
變更合同終止日期，理論上可以，但是沒有實際意義，根據《勞動合同法》，變更勞動合同需要雙方協商一致，如果勞動者就是不同意的話，企業(yè)是無權單方面變更的。勞動者也不傻，知道企業(yè)變更合同期限的真正意圖，一般是不會答應的。如果企業(yè)真的可以做到令勞動者心甘情愿地接受變更合同期限，還不如雙方第三次續(xù)訂時，簽訂固定期限勞動合同，只要勞動者申明是其自愿即可。
說的有道理，與員工協商簽訂第三次固定期限合同比變更合同期限更容易讓人接受。
此外，最高人民法院正在摸清全國各個企業(yè)所謂應對《勞動合同法》的規(guī)避方法，這些方法將在之后的司法解釋中明確列為非法行為，例如華為的買斷，08年開始肯定是違法的，它也算第一個撞槍口了。
很多HR都怕簽訂無固定期限勞動合同，個人認為沒有必要。只是公司的人事流程、制度都很完善的話，公司完全可以根據績效來淘汰員工啊。反正解除固定期的勞動合同也是要支付經濟補償金的。
如果有很好的方法能夠規(guī)避簽訂無固定期限勞動合同的責任的.話，那法律的制定存在漏洞，但是以后出臺的實施細則、最高人民法院的司法解釋也會彌補這個漏洞的，否則這個條文不就成了擺設。
況且，現在制定這條的目的就是要求國家為了減輕負擔，要求企業(yè)承擔全部的社會責任�。∫獜牧⒎ū疽馍蟻砜紤]問題�？赡芏虝r間內可以規(guī)避，但是不會永遠規(guī)避的。
有企業(yè)提到：第一次訂立勞動合同沒到期，又延長合同用工期限（如將原來的1年延長為3年等），而合同文本及其他主要內容均沒有改動。這是否屬于“訂立二次固定期限勞動合同”？
東莞企業(yè)勞資法律事務保護專案組律師袁琦表示，這屬于勞動合同的變更，盡管企業(yè)這樣做不好認定為訂立“二次固定期限勞動合同”，但企業(yè)內部頻繁出現諸如這樣的情況，可以視為企業(yè)是在規(guī)避法律，而規(guī)避法律的行為是被認定無效的。“當然，還要看員工是否愿意，如果員工不愿意，60天內到勞動局狀告，企業(yè)也難逃其咎”。有律師表示，目前，確實有不少企業(yè)企圖以變更勞動合同來取代“訂立二次固定期限勞動合同”。
合同協議書 篇3
甲方：太原心贏銷服裝商貿有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
勁霸經銷商20xx年進貨指標達成返點協議 甲方出于對專賣店的重視和對乙方的高度信任，甲方同意向乙方提供有條件支持政策如下：
1、 乙方在12年春夏進貨時，12年春夏季貨品進貨總金額達到萬元（五點五折），且回款正常的情況下，甲方按乙方實際進貨額的5%進行返點。
2、 乙方在經營期內必須嚴格遵守公司的各項規(guī)定與章程。如在經營期內發(fā)現乙方通過其他不正當手段完成甲方規(guī)定的進貨額任務，甲方有權利單方取消對乙方任何獎勵，且取消乙方特許經營權。
此補充協議與合同正本具有同等法律效力。
本協議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，以茲守信。
甲 方：太原心贏銷服裝商貿有限公司 店鋪名稱：
甲方代表（蓋章）：乙方（蓋章）：
日 期：日 期：
【實用的合同協議書三篇】相關文章：
實用的合同解除協議書4篇03-19
實用的合同協議書模板9篇02-25
借款合同協議書02-09
房屋租賃的合同協議書范本11-13
房屋租賃合同的協議書范本06-15
簡單的購車合同協議書范本02-12
實用的正規(guī)的協議書4篇03-16
個人售房合同協議書02-24
租地合同協議書范本01-10
解除勞動合同的協議書范本06-16