工資協(xié)議書集合7篇
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，用到協(xié)議書的地方越來越多，簽訂協(xié)議書可以保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么相關(guān)的協(xié)議書到底怎么寫呢？下面是小編整理的工資協(xié)議書7篇，歡迎大家分享。
工資協(xié)議書 篇1
工 資 協(xié) 議 書
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》及有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方在遵循誠(chéng)實(shí)信用、平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商就乙方在甲方任職期間的薪資待遇達(dá)成如下協(xié)議條款：
一、工資總額及其構(gòu)成
工資總額 元/月=基本工資 元/月+技能工資 元/月+加班補(bǔ)貼 元/月（或依勞動(dòng)合同約定的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按實(shí)計(jì)算）+工齡工資元/月，根據(jù)甲方薪酬方案規(guī)定及績(jī)效考核情況，工資總額可以適當(dāng)上下浮動(dòng)。
二、乙方的工資總額及其構(gòu)成屬于甲方非常重要的管理信息內(nèi)容之一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密，乙方不得隨意外泄。人力資源部和財(cái)務(wù)部算薪發(fā)薪人員、檔案保管人員等，非經(jīng)核準(zhǔn)外，不得私自向本單位以外的任何人泄漏工資總額及其構(gòu)成，如有泄漏情況，甲方可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系，而且無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、本協(xié)議正本一式一份，由甲方留存。
四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：(蓋章) 乙方： (簽名)，
年 月 日 年 月 日
工資協(xié)議書 篇2
甲方
乙方
(員工協(xié)商代表) (用人單位協(xié)商代表)
深圳市裝飾行業(yè)工會(huì)工作委員會(huì) 深圳市裝飾行協(xié)會(huì)
代表員工總數(shù)：______________ 代表用人單位總數(shù)：______ 首席協(xié)商代表：______________ 首席協(xié)商代表：__________
職務(wù)：裝飾行業(yè)工委會(huì)主席 職務(wù)：裝飾行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng) 協(xié)商代表人數(shù)：10名 協(xié)商代表人數(shù)：10名
產(chǎn)生方式：民主推選 產(chǎn)生方式：民主推選
委托授權(quán) 委托授權(quán)
深圳市裝飾行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議書
為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)用人單位的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)利益，合理配置、開發(fā)、利用人力資源，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章的.規(guī)定，經(jīng)充分協(xié)商，甲乙雙方就本行業(yè)工資分配事宜達(dá)成如下協(xié)議。 基本原則及方式 第一條 甲乙雙方在涉及工資協(xié)商問題時(shí)，應(yīng)遵循下列原則：
(一)平等對(duì)話；
(二)公平、公正、公開
(三)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一；
(四)合法、合度、合理。 第二條 根據(jù)行業(yè)特性，本行業(yè)工資協(xié)商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權(quán)的方式進(jìn)行。 第三條 本行業(yè)工資協(xié)商協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除及終止事宜，依集體合同有關(guān)規(guī)定辦理。 工資分配及相關(guān)問題 第四條 本行業(yè)實(shí)行如下工資分配制度：
（一）除初級(jí)職員以外，從事經(jīng)營(yíng)管理（含技術(shù)人員）及行政事務(wù)的固定人員實(shí)行等級(jí)工資制。
�。ǘ⿵氖屡R時(shí)勞務(wù)工作的人員，實(shí)行計(jì)件工資制。 五條 本行業(yè)固定人員工資不低于______元／月。
�。ㄒ唬� 從事經(jīng)營(yíng)管理的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、高層管理人員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理）工資不低于_____元/月；
2、中層管理人員（部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理、高級(jí)職員、中級(jí)職員）工資不低于____元/月；
�。ǘ⿵氖录夹g(shù)工作的工作人員依如下等級(jí)確定工資：
1、主設(shè)計(jì)師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設(shè)計(jì)師及項(xiàng)目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數(shù)的____倍。 第六條 本行業(yè)臨時(shí)勞務(wù)人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務(wù)人員（含預(yù)算員、材料員、財(cái)務(wù)員、安全員、采購(gòu)員、倉(cāng)管員）依如下等級(jí)確定工資。
1、高級(jí)人員工資不低于______元/日；
2、中級(jí)人員工資不低于______元/日；
3、初級(jí)人員工資不低于______元/日。
初級(jí)職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。 第七條 本協(xié)議第4條、第5條、第6條所涉人員統(tǒng)稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)為用人單位提供正常勞動(dòng)應(yīng)得的標(biāo)準(zhǔn)工資。 第八條 本行業(yè)固定人員年度工資增長(zhǎng)幅度根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、社會(huì)物價(jià)水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協(xié)商時(shí)另行商定。 第九條 本行業(yè)各企業(yè)應(yīng)于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時(shí)勞務(wù)人員的工資可按月清結(jié)，亦可即時(shí)清結(jié)；按月清結(jié)的，亦須于每月25日之前清結(jié)完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。 第十條 本行業(yè)各用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定支付員工加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。
員工加班加點(diǎn)工資依其本人標(biāo)準(zhǔn)工資為計(jì)算基數(shù)。
員工因法定事由致其標(biāo)準(zhǔn)工資低于深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，依深圳市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班加點(diǎn)工資報(bào)酬。 其它事項(xiàng) 第十一條 本行業(yè)建立年度工資協(xié)商制度
本行業(yè)應(yīng)于每年5—7月間，就本行業(yè)下年度工資分配事宜進(jìn)行協(xié)商。
本行業(yè)年度工資協(xié)商的內(nèi)容，依本行業(yè)工資分配變化情況適時(shí)商定。年度工資協(xié)商達(dá)成協(xié)議的，該協(xié)議作為本協(xié)議附件，與本協(xié)議具有同等效力。
在本協(xié)議有效期內(nèi)，本行業(yè)年度工資協(xié)商的協(xié)商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權(quán)依法履行職責(zé)。 第十二條 本協(xié)議一經(jīng)生效，甲乙雙方均須嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。
本協(xié)議有效期內(nèi)，因涉本協(xié)議履行發(fā)生爭(zhēng)議的，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商，并有權(quán)要求與爭(zhēng)議有關(guān)的企業(yè)依法對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)處，亦可直接通過行業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依照工作規(guī)則進(jìn)行調(diào)處。
依前款規(guī)定，與爭(zhēng)議有關(guān)的用人單位對(duì)甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應(yīng)于規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)爭(zhēng)議處理的結(jié)果做出答復(fù)。 第十三條 本協(xié)議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協(xié)商代表大會(huì)代表的各用人單位。各用人單位依照工資協(xié)商代表大會(huì)對(duì)工資協(xié)商代表授權(quán)時(shí)所做的承諾承擔(dān)各自的義務(wù)，并獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第十四條 本協(xié)議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，依有關(guān)法律法規(guī)處理；法律、法規(guī)無明文規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商解決。 第十五條 本協(xié)議壹式肆份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，報(bào)勞動(dòng)部門及上級(jí)工會(huì)備案。
甲方（員工協(xié)商代表） 乙方（用人單位協(xié)商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
__________年_____月____日 ________年_____月_____日
工資協(xié)議書 篇3
甲方：
乙方：
根據(jù)甲方企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整，委托乙方代為指定員工發(fā)放工資。甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守。
一、 期限：
本托管期限為壹年，從XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。
二、 權(quán)利與義務(wù)：
1、甲方的指定員工仍屬企業(yè)職工身份，一切考核、休假等管理權(quán)利仍屬于甲方。
2、工資關(guān)系托管期間，甲方負(fù)責(zé)核算指定員工的工資，由乙方代為發(fā)放。付款方式為：每月十五日前，甲方需將指定人員的工資表交與乙方。每月二十日前，乙方需按甲方提供指定員工的工資額進(jìn)行發(fā)放并將甲方為指定人員代為繳納的五險(xiǎn)一金的總額核算給甲方。
3、工資關(guān)系托管期間的福利、醫(yī)療、勞保、傷殘費(fèi)用一律由甲方負(fù)責(zé)。
4、工資關(guān)系托管期間所發(fā)生的人身、設(shè)備或其他事故及善后事宜一律由甲方負(fù)責(zé)。
三、協(xié)議解除：
1、 工資關(guān)系托管期滿，本協(xié)議自行解除，乙方應(yīng)按照公司安排交接箱管手續(xù)。本協(xié)議發(fā)生糾紛，由分公司（廠）、分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。
2、 本合同一式三份，甲方人力資源部、甲方財(cái)務(wù)部、乙三方各一份，自蓋章后生效。
甲方（簽字蓋章） 乙方（簽字蓋章）
主管部門（蓋章）
年 月 日
工資協(xié)議書 篇4
甲方：xx有限公司
乙方：xxx 身份證號(hào)：xxxxxxxxxxxxxxxxxx
為了提高車間生產(chǎn)員工的積極性，提高生產(chǎn)率，保障員工薪資待遇，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方保證乙方最低工資待遇xx元/月(人民幣)(按現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)，如月薪不足xx元的，發(fā)放保底工資，如計(jì)件工資超過 元的，按計(jì)件工資算
二、員工必須嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定下參加生產(chǎn)，甲方貨源每月滿22天生產(chǎn)情況下，甲方將不用執(zhí)行此協(xié)議，甲方貨源不滿25天時(shí)則啟動(dòng)該協(xié)議，計(jì)算方法：
貨源不滿當(dāng)天保底待遇=參加生產(chǎn)總產(chǎn)值/參加生產(chǎn)天數(shù)
三、自協(xié)議簽訂之日起，乙方必須為甲方服務(wù)6個(gè)月以上，方可提出離職，如果中途提出離職，甲方將不同意，則按自離，自離不發(fā)放工資。
四、乙方全心全意為甲方服務(wù)，工作聽從一切安排，服從管理和調(diào)度，遵守廠規(guī)廠紀(jì)。違反公司管理制度的，如：無故曠工，請(qǐng)假超過5天等，將不能享受保底工資待遇。
五、乙方辭職當(dāng)月不享受甲方保底待遇。
六、協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。
七、本協(xié)議由xxxx年xx月xx號(hào)起生效。
甲方： 乙方：
代表簽名： 簽名：
簽訂日期： 簽訂日期：
工資協(xié)議書 篇5
編號(hào)：
還款人： 區(qū)人民政府
債權(quán)人：
為盡快償還我區(qū)“兩基”工程所借款項(xiàng)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商，甲、乙雙方達(dá)成本協(xié)議：
一、乙方出借用于我區(qū)___________“兩基”工程借款合計(jì)人民幣_(tái)__________元。截至20xx年12月31日已償還的本金__________元，已償還利息__________元。尚欠借款本金___________元，欠利息__________元，合計(jì)欠____________元。
二、上述欠款、利息數(shù)額，由欣新會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司審計(jì)得出，雙方對(duì)該審計(jì)結(jié)果予以確認(rèn)。
三、減去20xx年12月31日后償還的數(shù)額，截至訂立本協(xié)議之日尚欠本金____________元，尚欠利息___________元，合計(jì)欠_______________元，即為 區(qū)人民政府還款數(shù)額。
四、甲方還款期為5年，從______年____月____日至_____年_____月_____日，每年按照總債務(wù)的比例償還。
五、在還款期內(nèi)如因不可抗力事件導(dǎo)致本區(qū)財(cái)政收支嚴(yán)重失衡的，還款期限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。但不能超過合理期限。
六、自本協(xié)議訂立之日起，乙方與原借款人的債權(quán)債務(wù)關(guān)系消滅。
本協(xié)議一式四份，甲、乙方、 區(qū)教育和科技局、 區(qū)“兩基”欠債清核辦各執(zhí)一份，自訂立之日起生效。
甲方： 區(qū)人民政府乙方：
法定代表人： 法定代表人：
本協(xié)議訂立于 年 月 日
工資協(xié)議書 篇6
甲方（公司）
乙方
雙方經(jīng)過友好協(xié)商，乙方工資進(jìn)入績(jī)效考核，采取年薪制。雙方達(dá)成如下協(xié)議。
一、 協(xié)議內(nèi)容：乙方負(fù)責(zé)全公司的工程施工，技術(shù)設(shè)計(jì)與預(yù)決算等。
1）
2）
3）
4） 公司每年度工程總造價(jià)1000萬元內(nèi)乙方年薪9萬元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1000萬元，乙方年薪10萬元。 公司每年度工程總造價(jià)達(dá)到1500萬元，乙方年薪12萬元。 公司每年度工程總造價(jià)超過1500萬元時(shí)，公司根據(jù)具體所超額度按比例適當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
二、 協(xié)議簽訂日期，原則上一年一簽。
年日
三、考核標(biāo)準(zhǔn)
1）甲、乙雙方施工前進(jìn)行成本核算。乙方節(jié)約成本的盈余按10%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
2）工期提前或者退后，按公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。
3）安全文明施工，按照公司《安全責(zé)任書》有關(guān)條款執(zhí)行。
4）乙方每月先按6000元工資發(fā)放，其余部分年底根據(jù)績(jī)效一次性發(fā)放。
5）工程管理按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
6）乙方必須全面執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
甲方（公司） 月日 乙方月日
工資協(xié)議書 篇7
甲方：西安雨中情防水材料有限責(zé)任公司 乙方：市場(chǎng)總監(jiān)（陳海天）
為了明確經(jīng)營(yíng)責(zé)任、權(quán)利、風(fēng)險(xiǎn)，甲乙雙方平等自愿協(xié)商，制定公司市場(chǎng)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書，并對(duì)乙方20××年完成情況達(dá)成如下績(jī)效考核合同。 1. 合約有效期
考核周期為20××年1月1日至12月31日。 2. 乙方薪酬標(biāo)準(zhǔn)
2.1. 乙方20××年度的績(jī)效工資與績(jī)效考核指標(biāo)掛鉤，年度考核后結(jié)算。
2.2. 乙方在考核周期未滿提前離職的，按國(guó)家法律法規(guī)需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?0xx年度實(shí)際收
入標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；20××年度的薪酬結(jié)算按不低于20xx年薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2.3. 關(guān)于個(gè)稅交納規(guī)定，參照人力資源和財(cái)務(wù)部出臺(tái)的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3. 績(jī)效考核辦法
3.1. 乙方分兩次考核，第一次考核指標(biāo)即這指標(biāo)為銷售額。
3.1.1. 20××年乙方責(zé)任銷售額目標(biāo)為1.2億，銷量年度分解（萬元）。
3.1.2. 年度實(shí)際完成目標(biāo)值對(duì)應(yīng)以下年度績(jī)效工資。
3.1.3. 實(shí)際完成銷售額在設(shè)定的兩個(gè)值之間時(shí)，按比例計(jì)算。 3.2. 績(jī)效考核調(diào)整
3.2.1. 第一次考核后，初步計(jì)算出年度績(jī)效工資，根據(jù)以下指標(biāo)進(jìn)行第二次考核，考核后
的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)。
3.2.2. 第二次考核后的分?jǐn)?shù)為績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)，根據(jù)績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)計(jì)算績(jī)效調(diào)整系數(shù)。
績(jī)效調(diào)整系數(shù)=績(jī)效調(diào)整分?jǐn)?shù)/85
規(guī)定績(jī)效調(diào)整系數(shù)最大為1.2，最小為0.8，當(dāng)超過上下限時(shí)，按上下限執(zhí)行。 3.2.3. 實(shí)際年度績(jī)效工資計(jì)算
實(shí)際年度績(jī)效工資=年度績(jī)效工資*個(gè)人績(jī)效調(diào)整系數(shù) 3.2.4. 績(jī)效指標(biāo)說明 3.2.4.1. 回款率說明
按合同約定的回款計(jì)算回款率執(zhí)行和計(jì)算。如果有產(chǎn)生壞賬的，按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3.2.4.2. 大客戶開發(fā)
大客戶是指符合以下之一條件的：中國(guó)房地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)開發(fā)公司、省內(nèi)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)、大型市政項(xiàng)目（如地鐵、高鐵等志性建筑）的客戶或年需求額500萬以上。 3.2.4.3. 品牌建設(shè)說明
乙方須制定20××年度品牌建設(shè)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，由人資部制定品牌建設(shè)評(píng)估表，經(jīng)總經(jīng)理考評(píng)后計(jì)算實(shí)際得分。 3.2.4.4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)說明
團(tuán)隊(duì)建設(shè)要求銷售經(jīng)理的合格率為90%（完成銷售目標(biāo)60%以上計(jì)為合格；銷售經(jīng)理配分3分，銷售員配分1分；試用期員工除外）。 3.2.4.5. 費(fèi)用管控說明
銷售費(fèi)用按實(shí)際銷售額預(yù)算；實(shí)際費(fèi)用與預(yù)算偏差在±10%以內(nèi)按100%計(jì)，超過10%部分，每超過1%扣本項(xiàng)績(jī)效的3%。 4. 指標(biāo)調(diào)整
因公司方面或外部不可抗拒力產(chǎn)生，導(dǎo)致乙方不能達(dá)成目標(biāo)的，甲乙雙方協(xié)商調(diào)整指標(biāo)，或甲方應(yīng)給予免責(zé)。 5. 監(jiān)督辦法
對(duì)于一半以上考核指標(biāo)在一個(gè)季度未達(dá)成，公司給予警告處理，由甲方書面通知乙方，決定其職務(wù)任免。
6. 附則：本合同自簽訂之日起生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。
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