電商客服合作協(xié)議書
在充滿活力，日益開放的今天，協(xié)議書起到的作用越來越大，協(xié)議書能夠成為雙方當(dāng)事人的合法依據(jù)。那么什么樣的協(xié)議書才是有效的呢？下面是小編為大家整理的電商客服合作協(xié)議書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
電商客服合作協(xié)議書1
甲方：
乙方：
一、合作方式：甲方提供貨源及售前，售中，售后專業(yè)服務(wù)，乙方利用網(wǎng)絡(luò)和微信尋找有意向的加盟客戶，資源互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)共贏。
二、乙方提升空間：電商銷售組長，文案編輯，文員類崗位。
三、乙方（全職）保底收益：（試用于崗位扶植期間，扶植期為前兩個(gè)月），不足整月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
四、乙方合作收益分配：收益=（商家采購價(jià)—產(chǎn)品出廠價(jià)）*45%。
五、收益結(jié)算時(shí)間
每月_____日財(cái)務(wù)部結(jié)算上個(gè)月的實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)額，計(jì)算收益額；每月_____日前發(fā)放上個(gè)月收益額。
六、乙方工作時(shí)間：
工作時(shí)段：
下午休息時(shí)間：
允許自愿加班。
七、乙方權(quán)利和義務(wù)
1、電腦補(bǔ)助：乙方自帶電腦者，公司補(bǔ)助_____元月，補(bǔ)助期限為_____年。
2、公司提供福利午餐和晚餐（公司午餐收取_____元月；晚餐收取_____元月）。
3、須按時(shí)簽到，遵守相關(guān)要求；忘記打卡及特殊原因不能按時(shí)打卡的，需在48小時(shí)內(nèi)，提交未打卡說明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字后，遞交給考勤負(fù)責(zé)人。
4、未辦理請假手續(xù)而缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)即離崗，以及假期逾期卻未辦理續(xù)假手續(xù)的，均按每天罰款計(jì)算，連續(xù)三天以上缺勤的公司可予以解除合作關(guān)系。
5、請假規(guī)定。休假：享受乙方每月四天及國家法定假期。休假前須與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排。
請假：乙方因病、因事超出每月四天及國家法定假期以外的額外休假視為請假。
6、工作期間，乙方嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事兼職等與甲方合作無關(guān)事務(wù)。
八、本協(xié)議一式______份，具有同等法律效力。
甲方：
甲方代表：
身份證號碼：
_____年____月____日
乙方：
身份證號碼：
_____年____月____日
電商客服合作協(xié)議書2
甲方： 乙方：
一、合作方式：甲方提供貨源及售前，售中，售后專業(yè)服務(wù)，乙方利用網(wǎng)絡(luò)和微信尋找有意向的`加盟客戶，資源互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)共贏。
二、乙方提升空間：電商銷售組長，文案編輯，文員類崗位；
三、乙方（全職）保底收益： （試用于崗位扶植期間，扶植期為前兩個(gè)月）；
1、不足整月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算
例如：小王20xx年9月9日入職，休息3天，月工資為2500元（9月份共30天，應(yīng)出清天數(shù)30-4=26天），小王共出勤19天
本月工資=2500元26天*19天=1827元
2、15日前（包括15日）入職，從本月開始算扶植期2個(gè)月內(nèi)；15日之后入職本月不算扶植期2個(gè)月內(nèi)。
四、乙方合作收益分配：收益=（商家采購價(jià)—產(chǎn)品出廠價(jià)）*45%
五、收益結(jié)算時(shí)間
每月10日財(cái)務(wù)部結(jié)算上個(gè)月的實(shí)際發(fā)生業(yè)務(wù)額，計(jì)算收益額；每月15日前發(fā)放上個(gè)月收益額。
六、乙方工作時(shí)間：
工作時(shí)段
下午休息時(shí)間
下午休息前提
9:00~18：00
12：00~14:00
在完成現(xiàn)有工作；聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。
允許自愿加班
七、乙方權(quán)利和義務(wù)
7.1 電腦補(bǔ)助：乙方自帶電腦者，公司補(bǔ)助? 元月，補(bǔ)助期限為 年；
7.2 公司提供福利午餐和晚餐（公司午餐收取 元月；晚餐收取 元月）
7.3須按時(shí)簽到，遵守相關(guān)要求；忘記打卡及特殊原因不能按時(shí)打卡的，需在48小時(shí)內(nèi)，提交未打卡說明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽字后，遞交給考勤負(fù)責(zé)人。
7.4 按時(shí)簽到及獎(jiǎng)懲辦法
遲到早退情況
全勤獎(jiǎng)
�。ㄔ�
罰款
（元）
資金歸屬
1小時(shí)≮月累計(jì)時(shí)間
并
半小時(shí)≮單次遲到時(shí)間
100
——
由今令管理基金出資
2小時(shí)＜月累計(jì)時(shí)間＜3小時(shí)
或
半小時(shí)＜單次遲到時(shí)間＜1小時(shí)
——
100
歸今令管理基金
3小時(shí)＜月累計(jì)時(shí)間＜4小時(shí)
或
1小時(shí)＜單次遲到時(shí)間＜2小時(shí)
——
200
4小時(shí)＜月累計(jì)時(shí)間＜8小時(shí)
或
2小時(shí)＜單次遲到時(shí)間＜8小時(shí)
——
300
7.5 未辦理請假手續(xù)而缺勤，或請假未獲批準(zhǔn)即離崗，以及假期逾期卻未辦理續(xù)假手續(xù)的，均按每天罰款?? 計(jì)算，連續(xù)三天以上缺勤的公司可予以解除合作關(guān)系。
7.6請假規(guī)定。
休假：享受乙方每月四天及國家法定假期。休假前須與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排。
請假：為乙方因病、因事超出每月四天及國家法定假期以外的額外休假視為請假。
7.7 工作期間，乙方嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事兼職等與甲方合作無關(guān)事務(wù)。
甲方：廣州今令品牌管理有限公司 乙方：
甲方代表：身份證號碼：
日期： 日期：
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