如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)

　　1、檢討任何過失的時候，先從自身或自己人開始反省。事項結(jié)束后，先審查過錯，再列述功勞。認(rèn)錯從上級開始，表功從下級啟動著手一個計劃，先將權(quán)責(zé)界定清楚，而且分配得當(dāng)。對“怕事”的人或組織要挑明了說。因為勇于承擔(dān)責(zé)任所造成的損失，公司應(yīng)該承擔(dān)。

　　2、對身邊發(fā)生的事情，常思考它們的因果關(guān)系。對做不到位的執(zhí)行問題，要發(fā)掘它們的根本癥結(jié)。對習(xí)以為常的做事方法，要有改進或優(yōu)化的建議。做什么事情都要養(yǎng)成有條不紊和井然有序的習(xí)慣。經(jīng)常去找?guī)讉�別人看不出來的毛病或弊端。自己要隨時隨地對有所不足的'地方補位。

　　3、做不到的事情不要說，說了就努力做到。虛的口號或標(biāo)語不要常掛嘴上。針對客戶提出的“不誠信”問題，拿出改善的方法。停止一切“不道德”的手段。耍弄小聰明，要不得!計算一下產(chǎn)品或服務(wù)的誠信代價，那就是品牌成本。

　　4、不要常用缺乏自信的詞句。不要常常反悔，輕易推翻已經(jīng)決定的事。在眾人爭執(zhí)不休時，不要沒有主見。整體氛圍低落時，你要樂觀、陽光。做任何事情都要用心，因為有人在看著你。事情不順的時候，歇口氣，重新尋找突破口，就結(jié)束也要干凈利落。

　　5、不要隨便顯露你的情緒。不要逢人就訴說你的困難和遭遇。在征詢別人的意見之前，自己先思考，但不要先講。不要一有機會就嘮叨你的不滿。重要的決定盡量有別人商量，最好隔一天再發(fā)布。講話不要有任何的慌張，走路也是。

　　6、不要刻意把有可能是伙伴的人變成對手。對別人的小過失、小錯誤不要斤斤計較。在金錢上要大方，不要有權(quán)力的傲慢和知識的偏見。任何成果和成就都應(yīng)和別人分享。必須有人犧牲或奉獻(xiàn)的時候，自己走在前面。

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