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做人做事的十個技巧
做人最重要的資本并不是腦袋聰明，做事的全部資本也不是你手里有多少錢。那么，做人靠什么，做事又靠什么？答案是：做人靠手腕，做事靠手段。以下是小編分享的做人做事的十個技巧，一起來看看看吧！
一、關于成功
1.成功就等于目標，其他的一切都是這句話的注解。
2.成功不是因為快，而是因為有步驟。
3.成功就是簡單的事情重復的去做。之所以有人不成功，并非是他做不到，而是他不愿意做這些簡單而重復的事。而且，越簡單越容易的事情，人們越不容易去做它。
4.人與人之間的差別，一開始僅在于思維方式的不同。
5.命運在自己的手里，而不是在別人的嘴里。
6.成功之前痛苦的掙扎是一定要的。沒有足夠痛苦的掙扎，就不會有足夠強壯的"翅膀"。
7.成功是因為態(tài)度，失敗也是因為態(tài)度。
8.每天進步一點點。成功最快的方法之一就是每天進步一點點。
9.不是不可能，只是暫時還沒有找到方法。成功一定有方法。
10.山不過來，我就過去。如果事情無法改變，我們就改變自己。
11.我是一切的根源。事物的事身并不改變人，人們只受對事物看法的影響。
12.決心決定成功。要成功，必須有強烈的成功欲望，就像你有強烈的求生欲望一樣。
13.我是我認為的我。我們是我們認為的我們。想法決定行為，行為決定結果。
14.天助自助者。
15.太棒了!這樣的事情竟然發(fā)生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發(fā)生必有其因果，必有助于我。
二、關于習慣
1.人的行為95%都是因為習慣，習慣決定命運。
2.21天養(yǎng)成習慣。
3.養(yǎng)成成功的習慣，不成功也很難。
三、關于溝通
1.先處理心情，再處理事情。
2.批評使人知道什么是錯的，但常常讓人不知道什么是對的；贊美直接告訴人們什么是對的，盡管他可能不知道什么是錯的。因此，贊美當然比批評更直接、更有效。
四、關于做人
1.用心做人，用腦做事。
2.最高境界：希望別人怎樣對你，你就怎樣對待別人。
五、關于團隊
1.我們是一個人。
2.團隊中跑得最快的人和最慢的人的速度是一樣快的。
六、關于領導
1.不高明的領導的特征之一就是：自己整天睡不著覺，但下屬卻在呼呼大睡。高明的領導正好相反：下屬整天睡不著覺，但自己卻可以呼呼大睡“。
2.如果你連自己都能領導好的話，那么領導好別人就是一件易如反掌的事。
七、關于管理
1.管理者是教練，而不是裁判。
2.“批評”與“教練”之間的最大差別是：批評是指責對方的不足;教練是指出對方的不足，并教會他怎樣做對。
3.做教練，不要做批評者。
4.我們不怕員工離職，就怕他沒學好就離職。
八、關于培訓
1.技巧比灌輸知識重要，鑄造品格比訓練技巧重要。
2.培訓不是勞動改造，而是娛樂活動。
3.好的培訓不是為了讓學員獲取知識，而是為了讓學員決定改變。
4.培訓不是“大米飯”，不能靠它來吃飽培訓也不是“藥品”，不要寄希望用它來治病。培訓是“保健品”，它的作用是促進企業(yè)保持強壯的肌體。
九、關于教學方式
1.我們不用語言教學，我們用心靈撞擊心靈。
2.感性打開大門，理性改變現實。
3.游戲，是小孩的工作，工作是成人的游戲。
4.游戲之所以受人歡迎，是因為它能使人享受到其中的快樂。
5.未來的趨勢之一：工作游戲化，學習游戲化。
十、關于時間管理
1.每一分每一秒做最有生產力的事情。
2.將重要的事情當成緊急的事情去做。
職場說話處事技巧
1、有話好好說，切忌把與人交談當成辯論比賽
在辦公室里與人相處要友善，說話態(tài)度要和氣，即使是有了一定的級別，也不能用命令的口吻與人說話。雖然有時候，大家的意見不能夠統(tǒng)一，但是有意見可以保留，對于那些原則性并不很強的問題，沒有必要爭得你死我活。如果一味好辯逞強，會讓同事們對你敬而遠之。
2、不要人云亦云，要學會發(fā)出自己的聲音
老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果經常是別人說什么，你也說什么的話，你在辦公室里就很容易被忽視了，你在辦公室里的地位也不會很高。要有自己的主見，不管你在公司的職位如何，你都應該發(fā)出自己的聲音，要敢于說出自己的想法。
3、不要在辦公室里當眾炫耀自己
你的專業(yè)技術很過硬，老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎?再有能耐，在職場生涯中也應該小心謹慎，強中自有強中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。倘若哪天老板額外給了你一筆獎金，你就更不能在辦公室里炫耀了，別人在一邊恭喜你的同時，一邊也在嫉恨你呢!
4、辦公室是工作的地方，不是互訴心事的場所
我們身邊總有這樣一些人，他們喜歡向別人傾吐苦水。雖然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離，使你們之間的關系更加友善、親切，但心理學家調查研究后發(fā)現，事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。
所以當你的生活出現個人危機，如：失戀、婚變之類，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴;當你的工作出現危機，如：工作上不順利，對老板、同事有意見、有看法，你更不應該在辦公室里向人袒露，任何一個成熟的白領都不會這樣“直率”的。
說話要分場合、有分寸，最關鍵的是要得體。不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術。當然，擁有一份自信更為重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功!
職場為人處事之道
1、少說話
職場畢竟不同于學校，在學校里，老師能包容你的錯誤，同學也能對你的缺點一笑而過。在職場中可要謹言慎行，當老板同你談話的時候，可要切記寧可少說，也不可說錯。在同事面前也不要抱怨老板或談論其他同事，言者無心，聽者有意。
2、多做事
多做事終歸是沒錯的，剛入行，需要學習的東西也很多，多做事自己也能多學習些東西。對自己在這一行長久干下去以及增長自己的閱歷是很有幫助的。
3、聚會
老板一般都會組織公司的人出去聚餐或出去旅游�？刹灰】淳鄄�，老板就是想通過聚餐增加各部門的凝聚力，當然更重要的是了解一下員工究竟怎么樣。
4、上司
一般新進公司會有直接領導，這個領導會在工作中給你一些指導。所以跟直接領導關系處的如何也很重要。雖然沒必要巴結領導，但一定要尊重領導。工作中遇到事情不要越級上報，先找直接領導商量，他解決不了，自然會讓你上報。
5、工作職責
工作、上班，當然最重要的是自己做了什么，不要覺得自己的付出無所謂，努力總是會有回報的。慢慢積累，你終究會一點點進步。只有真才實學才能立于不敗之地，才能自己選擇，而不是被選擇。
6、總結
對于職場新人來說總是想盡快融入新的環(huán)境，希望得到所有同事的喜歡。這基本是不可能的，你要相信，總有人不喜歡你，所以只要大家能和平共處就行了。最主要的還是做好自己的工作，老板當然更注重你給他創(chuàng)造的價值。所以，工作要分清主次。
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