近七成白骨精青睞培訓(xùn)充電
當(dāng)前，女性職場(chǎng)佳麗已成為企業(yè)中的重要“半邊天”，在經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)甚至高級(jí)管理層中也不乏女性職場(chǎng)佳麗的身影，比例已達(dá)40%左右。這些女性管理者甚至被戲稱為“白骨精”，即“白領(lǐng)、骨干、精英”的代名詞，專指那些擁有高學(xué)歷、高收入、高層次的“三高女性”。作為女性職場(chǎng)佳麗，特別的生理、心理狀態(tài)，在家庭承擔(dān)的特別的使命，決定了她們是需要企業(yè)特別注意和關(guān)照的一個(gè)群體。
近日，國(guó)內(nèi)首家全面彈性福利解決方案供應(yīng)商“悅福享”就女性職場(chǎng)管理者工作與生活平衡現(xiàn)狀進(jìn)行了一次電話調(diào)研，被訪者以企業(yè)經(jīng)理級(jí)以上的70后、80后女性管理者為主。
女性管理者職場(chǎng)壓力大 單身女性管理者更需關(guān)愛
從調(diào)研結(jié)果看，當(dāng)下女性管理者在工作方面分配的精力是最多的，達(dá)到了48.1%，其次是家庭方面，需要耗費(fèi)19.7%的精力；同時(shí)女性管理者在自身素養(yǎng)提升、社會(huì)關(guān)系處理和身體狀態(tài)調(diào)整方面的精力較少。
此外，據(jù)“悅福享”首席咨詢顧問(wèn)苗京潤(rùn)女士介紹：“當(dāng)前，企業(yè)中有相當(dāng)比例的女性管理者仍為單身，她們?cè)诠ぷ鞣矫娴木Ψ峙渖踔粮哌_(dá)60%以上，職場(chǎng)敬業(yè)度極高。她們一頭扎進(jìn)繁忙的工作中，業(yè)余時(shí)間極少，業(yè)余時(shí)間也選擇小圈子或‘宅’在家里來(lái)釋放工作壓力。對(duì)于她們的關(guān)愛，企業(yè)需重點(diǎn)關(guān)注�！�
70后女性管理者最敬業(yè) 80后女性管理者更在意工作和生活的平衡
調(diào)研結(jié)果顯示，80后（22~32歲）女性管理者的精力分配較為合理，她們更在意自身素養(yǎng)提升、社會(huì)關(guān)系管理以及自身身體狀態(tài)與工作之間的平衡；而70后（35~42歲）的女性管理者在工作方面占用的精力更多一些，平均水平已達(dá)到64%，同時(shí)她們對(duì)自身身體狀態(tài)的精力分配是最少的，除了工作，這部分女性管理者基本把剩余精力全部投入在家庭或孩子身上，高成本的生活壓力和子女教育問(wèn)題讓她們基本沒(méi)有個(gè)人休閑時(shí)間。
專家支招：“女漢子”更需關(guān)愛 增加培訓(xùn)可更好保留女性員工
苗京潤(rùn)女士表示：從調(diào)研結(jié)果看，大多數(shù)企業(yè)中，女性管理者一般都可以享受常規(guī)的法定及商業(yè)保險(xiǎn)（放心保）、帶薪假期、實(shí)物、培訓(xùn)等基本福利。除此之外，一些企業(yè)還推出了很多女性員工專屬福利，包括請(qǐng)婦幼保健醫(yī)生參與設(shè)計(jì)的“媽媽健身操”；在公司內(nèi)特別開設(shè)兒童護(hù)理中心、哺乳室，或是設(shè)專門的母嬰室供有寶寶的員工喂奶、擠奶、休息以及為生育期女性員工安排彈性工作時(shí)間等等。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性管理者最希望獲得的福利主要包括兩類，一是專業(yè)技能類、二是身心健康類。其中對(duì)于專業(yè)技能類的培訓(xùn)需求較為強(qiáng)烈，62.5%的女性管理者希望通過(guò)專業(yè)技能培訓(xùn)來(lái)提高工作效率，進(jìn)而降低在工作上的精力分配；另外，面對(duì)職場(chǎng)工作中的高壓，37.5%的女性管理者希望通過(guò)身心健康類的.培訓(xùn)來(lái)幫助她們更好的保持身心健康。
“所以，如果企業(yè)希望更好的留住女性管理者，可以通過(guò)增加女性員工關(guān)愛項(xiàng)目來(lái)幫助女性管理者更好的平衡工作與生活，并幫助他們突破職業(yè)發(fā)展瓶頸。”針對(duì)企業(yè)如何保留女性管理者的問(wèn)題，苗京潤(rùn)女士給出了如上的建議。
三八節(jié)臨近，當(dāng)今社會(huì)對(duì)于女性的關(guān)愛已經(jīng)有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，希望社會(huì)和企業(yè)給與廣大女性特別是活躍在職場(chǎng)中的佳麗們更多的尊重和關(guān)愛，讓“半邊天”可以愉悅工作，福享生活。
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