公司員工為什么要培訓(xùn)
有人認(rèn)為：培訓(xùn)只是對企業(yè)有利，對員工來說是一種說教。其實不然，通過專業(yè)培訓(xùn)，員工自身綜合素質(zhì)的提高是非常明顯的，個人的潛力將得到最大限度的釋放，為員工以后成長打下堅實的基礎(chǔ)。下面是小編整理的相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀參考！
01激發(fā)員工積極性
在人力資源開發(fā)與管理中，對員工的培訓(xùn)往往被視為企業(yè)的福利。持續(xù)不斷地培訓(xùn)不只是讓員工得到了個人知識和能力的提高，還會使員工發(fā)自內(nèi)心的感激企業(yè)為他們提供了使自己成長、發(fā)展和自我價值實現(xiàn)的平臺。這樣的結(jié)果鼓舞了士氣、激發(fā)了潛能并有效調(diào)動其積極性和主動性。當(dāng)員工有了自尊和自信心，他就會在工作中將“要我做”轉(zhuǎn)化為“我要做”。而員工敬業(yè)精神的產(chǎn)生，會自然而然地增強企業(yè)的向心力和凝聚力。
02培養(yǎng)員工的團隊意識
據(jù)調(diào)查顯示，介紹過培訓(xùn)的員工無論在團隊意識、工作責(zé)任、歸屬感、忠誠度方面都比沒有接受過培訓(xùn)的員工要高，通過培訓(xùn)可以聯(lián)絡(luò)員工之間的溝通，增加感情，團隊凝聚力和歸屬感。
03提高個人素質(zhì)，發(fā)揮個人潛能，承擔(dān)更多責(zé)任
通過專業(yè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，提高員工的個人綜合素質(zhì)，在能很好勝任工作的'同時，創(chuàng)造更好的發(fā)展機會，更大限度的激發(fā)員工的潛能。潛能的發(fā)揮有利于完成原來不可能完成的工作任務(wù)，使得員工能承擔(dān)更多的發(fā)展責(zé)任，為公司出謀劃策，萬眾一心，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)的完成打下堅實基礎(chǔ)，提供保障。
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