怎樣提高求職面試的能力

　　有些人在面試的時候總是會有一些失誤的情況出現(xiàn)，緊張、膽怯、驚慌失措、沒有準(zhǔn)備好等一些情況導(dǎo)致最后面試失敗。以下是小編為大家精心整理的怎樣提高求職面試的能力，歡迎大家參考！

　　求職面試注意現(xiàn)象

　　1、認(rèn)真調(diào)研。

　　首先要從各個渠道收集該單位的信息�；�?yàn)g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類報道，對其企業(yè)文化、經(jīng)營哲學(xué)、財務(wù)狀況等做到心中有數(shù)，并知曉該公司最近有何熱點(diǎn)話題。其次還要爭取對面試官姓甚名誰、在公司的職位和角色有所了解。如果面試當(dāng)天你能熟練地稱呼考官，并恰當(dāng)?shù)赝嘎赌銓�單位的了解和看法，想必會給面試官留下深刻的印象。

　　2、恰當(dāng)著裝。

　　不妨先了解他們的企業(yè)文化，了解這個單位的企業(yè)文化很重要，不同的單位有不同的`文化，仔細(xì)觀察一個單位就可以發(fā)現(xiàn)，單位里員工的服裝總會比較相似，這就像一個“場”，在制約著單位員工的穿著打扮。如果你不知道自己面試的時候穿什么，就去觀察一下單位內(nèi)部員工都穿什么衣服，如果有師兄師姐在那里任職就更好了，可以向前輩們“取經(jīng)”。不管怎么樣，要“穿得像單位里的人”，這樣會讓你的面試官對你有一個認(rèn)同感，讓他（她）從見到你的第一眼開始，就對你有一個感覺：“這個人像是我們單位里的人。”。另外，不要背著背包去面試，可以考慮提一個公文包，公文包中再多備幾份簡歷，并帶好筆和記事本。這樣，你就會既顯得親近，又不失職業(yè)風(fēng)范。

　　3、準(zhǔn)時到達(dá)。

　　面試當(dāng)天早點(diǎn)動身。若去早了，還可以瀏覽一下你之前做過的筆記，做一做深呼吸等等。千萬不要遲到，也不要匆匆忙忙沖進(jìn)面試房間。否則，人家對你的評價就是---計劃性很差。

　　4、準(zhǔn)備答案。

　　以下問題在面試中常會遇到，你不妨提前備好答案：你怎么自己介紹？為什么對這個職位感興趣？你的職業(yè)目標(biāo)是什么？你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么？為什么你覺得自己能勝任這個工作？以前的同事是如何評價你的？為什么要辭去上一份的工作？

　　求職面試禁忌

　　一、忌散漫失約

　　大學(xué)是一個相對安逸的環(huán)境，遲到?jīng)]有懲罰，失約沒有懲罰，很多同學(xué)經(jīng)過大學(xué)幾年養(yǎng)成了一個自由散漫的習(xí)慣，這對于很看重效率的企業(yè)來說無疑是致命的。如果一個求職者總是無法按預(yù)約的時間參加面試，不論有什么原因，必然會給面試官造成不良的印象。提前一天準(zhǔn)備好面試需要的材料，給自己富裕的時間趕到面試地點(diǎn)，留下十五分鐘調(diào)整狀態(tài)，一定會讓你的面試贏在起跑線上。

　　二、忌倚權(quán)攀親

　　很多人覺得要找到好工作一定要有關(guān)系，于是在面試自我介紹的時候常常會出現(xiàn)這樣的話--"我認(rèn)識貴公司XX總""我爸爸和XX是好朋友""我叔叔在XX機(jī)關(guān)工作"。這樣的開場往往會給面試官造成一種你在給他施壓的感覺，產(chǎn)生這種感覺絕不代表他害怕你的頭銜或資源，反而會覺得你不是一個做事愿意走正常途徑的人。而且你所報出的人說不定是面試官不喜歡的人，與其這樣說還不如用自己的實(shí)力去征服面試官。

　　三、忌逞強(qiáng)好勝

　　在團(tuán)隊面試的時候，需要不同面試者對同一問題發(fā)表觀點(diǎn)，當(dāng)有人發(fā)表了和你不一樣甚至對立的觀點(diǎn)的時候，一定要明白，這是所有企業(yè)里面進(jìn)行討論時都會出現(xiàn)的十分正常的情況。很多面試者在這種時候就會劍拔弩張，一定要找出理由來反駁對方的觀點(diǎn)，甚至于脫離了就事論事的原則，變成了只要是你的觀點(diǎn)我就一定會反對的`狀態(tài)，有的求職者還會出現(xiàn)數(shù)落對方種種不是乃至人身攻擊的情況。企業(yè)需要的是可以合作、交流、共同進(jìn)步的員工，而不是一個油鹽不進(jìn)自以為是的員工，即便你說的都是對的，表現(xiàn)出來的咄咄逼人的態(tài)度也會成為你通過面試的攔路虎。學(xué)會傾聽，就事論事，有理有據(jù)并且包容寬厚地去說服別人才是正確的選擇。

　　四、忌態(tài)度冷漠

　　在課堂上一定出現(xiàn)過這樣的情況，老師希望讓同學(xué)以舉手的方式表達(dá)自己的觀點(diǎn)，但很多同學(xué)會選擇不舉手。這不是害羞，也不是沒想好，而是冷漠的表現(xiàn)。面試的時候，面試官希望你展現(xiàn)出來自己最真實(shí)的一面，對哪些事情憤怒，對哪些事情欣賞，對哪些人熱情，對哪些人冷淡，積極主動地去參與一定比隨遇而安地附和給人印象深刻。只有一個有血有肉愛憎分明積極主動的人才會懂得主動去創(chuàng)造自己想要的價值，而一個對任何事情都覺得怎樣發(fā)展跟自己沒有關(guān)系的人一定是被拖著走的人。要記住，成熟不是不說話、不交流、沒情感，而是遇到事情時的篤定、睿智和堅定。

　　五、忌完美無缺

　　很多求職者擔(dān)心在面試官面前暴露缺點(diǎn)，覺得只要展現(xiàn)出缺點(diǎn)都是減分的。其實(shí)不然，沒有人會是完美無缺的，當(dāng)面試官問到你的缺點(diǎn)的時候一定不要回答我沒有缺點(diǎn)，因?yàn)槿魏我粋�看起來沒有缺點(diǎn)的人都是不真實(shí)的。對自己擅長什么、不擅長什么有沒有一個明確的認(rèn)識是面試官問這種問題的目的，對自我的充分認(rèn)知也會是吸引面試官的點(diǎn)。當(dāng)然，如果你的缺點(diǎn)對勝任崗位影響過大也會影響到面試結(jié)果，比如銷售崗位一定不能說自己不善于與人聊天，這一點(diǎn)也需要大家有所把握。

　　六、毫無準(zhǔn)備

　　參加面試不準(zhǔn)備主要是出于以下兩個原因，一是很多面試者覺得面試結(jié)果七分天注定，準(zhǔn)不準(zhǔn)備都一樣，二是覺得面試要考測的內(nèi)容不是短時間內(nèi)突擊就能產(chǎn)生效果的。其實(shí)面試成功與否不是一個隨機(jī)事件，而是基于個人能力指標(biāo)的必然事件，大一的時候相信很多同學(xué)都會去參加各種社團(tuán)的面試，有的同學(xué)能同時被很多社團(tuán)錄取，有的同學(xué)卻一個都沒有，為什么？因?yàn)樯鐖F(tuán)招人是有很多隱性的評判標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)也一樣，最主要的就是你的語言能力、人格魅力、執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力、企業(yè)職務(wù)能力，這些能力需要在大學(xué)中鍛煉，用具體的案例展現(xiàn)給面試官，這時候就需要對自己過往經(jīng)歷有一個總結(jié)，這就是要準(zhǔn)備的內(nèi)容。另外，雖然企業(yè)需要的能力不是短時間內(nèi)能鍛煉出來的，但有些了解性的東西確是可以短時間內(nèi)突擊的，比如要面試企業(yè)的銷售崗位可以提前了解一下這個企業(yè)的渠道是什么樣的，企業(yè)文化是什么樣的等等。一般對于應(yīng)屆生的面試不會問得太深太細(xì)，了解一些企業(yè)的基本信息既不需要花太長時間又可以讓你超越大多數(shù)競爭者，何樂而不為？

　　七、忌缺乏禮儀

　　進(jìn)門問好，隨手關(guān)門，多用"您"、"請"等禮貌用詞一定是良好個人素質(zhì)的展現(xiàn)，也可以用你的親和態(tài)度抓住面試官的心。當(dāng)然，尊敬是對每一個人的，面試官和競爭者都一樣，只對面試官彬彬有禮，對競爭者就立刻變臉會有諂媚逢迎之嫌，會給人很不好的印象。不要主動和面試官握手，一般職場中只有上級才能主動和下級握手，致意的時候點(diǎn)頭微笑小幅度鞠躬即可。當(dāng)然，如果不懂得太多的職場禮儀，不妨多站在為別人著想的角度來約束自己的行為。

　　八、忌點(diǎn)到為止

　　很多求職者在被問到自己的職業(yè)目標(biāo)的時候，都會回答"希望在五年時間做到主管/總監(jiān)"之類的話，這樣回答很多時候是因?yàn)榭催^前人的一些分享說五年能不能做到某某職位是一個分水嶺之類的話。這個回答本身沒有問題，但當(dāng)面試官問你為什么時你能不能回答清楚？目標(biāo)是一個基于現(xiàn)狀的對未來狀態(tài)的可實(shí)現(xiàn)預(yù)估，如果你不能結(jié)合自身各方面因素，不能說清楚為什么選擇這家企業(yè)而不是別的企業(yè)，面試官有理由判斷你的這個目標(biāo)是脫離現(xiàn)狀的隨便說說而已。同樣，面試官常常會問"在大學(xué)你覺得印象最深的事情是什么"這一類的問題，如果你只說事情，不能說出為什么印象深刻也是會降低你所說事情的可信度的。尤其是當(dāng)面試官追問事情細(xì)節(jié)的時候，作為求職者的你能不能從容應(yīng)答是判斷你是否比其他人優(yōu)秀的重要標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槭虑檎l都說得出來，但是事情的細(xì)節(jié)只有親歷并且有很深體會的人才能說得清楚。

　　九、忌唯唯諾諾

　　求職者在遭到面試官引導(dǎo)和質(zhì)疑的時候，一定要保持自己的主見，千萬不要被牽著鼻子走，覺得面試官都是不可辯解的，尤其是在面試官拋出一些違反原則的觀點(diǎn)的時候，絲毫不用懷疑，說出自己的觀點(diǎn)和做法，因?yàn)樽窦o(jì)守法、誠信待人是絕大多數(shù)企業(yè)用人的基本準(zhǔn)則。一個總是附和別人沒有自己原則和觀點(diǎn)的人很難讓人相信他是愿意積極主動地去為企業(yè)創(chuàng)造價值的。

　　十、忌夸夸其談

　　語言能力是企業(yè)評價一個人能力的很重要的考察標(biāo)準(zhǔn)，但是企業(yè)需要的是能在需要他表達(dá)的時候可以流暢、簡潔、邏輯清晰、主次明確地表達(dá)的人，而不是一個在任何時候都要發(fā)表觀點(diǎn)的人，尤其是有的求職者，為了在面試過程中掌握主動會一直說個不停，但是說的話很多都答非所問，試想一下，哪個企業(yè)愿意用一個話癆？此外，具體的事例一定比空洞的大道理更有說服力，很多求職者在說自己優(yōu)點(diǎn)的時候會說很多總結(jié)性的詞語，比如"能吃苦、積極上進(jìn)"等等，但是一旦面試官讓舉出實(shí)例的時候就會語塞。所以一萬句大道理不如一個小例子，只有能落地才會給人踏實(shí)的感覺。

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