女性在職場(chǎng)上的生存智慧
職業(yè)女性要想在職場(chǎng)中游刃有余，僅靠自己的個(gè)人形象和工作成績(jī)還不夠，應(yīng)該在注重個(gè)人內(nèi)外兼修的同時(shí)，還要注意經(jīng)營(yíng)人際關(guān)系以獲得良好的口碑，這樣才能確保自己立于職場(chǎng)而不敗。下面是小編整理的女性在職場(chǎng)上的生存智慧，一起來(lái)看看吧。
女性在職場(chǎng)上的生存智慧1
融入同事的愛(ài)好之中
俗話說(shuō)“趣味相投”，只有共同的愛(ài)好、興趣才能讓人走到一起。李紅所在單位的大部分同事都是男性，中午吃飯時(shí)的短暫休息時(shí)間，同事們往往會(huì)聚集在一起談天說(shuō)地，可惜李紅總感覺(jué)到插不上嘴，起初的一段日子只能在旁邊遠(yuǎn)聽(tīng)。男同事們喜歡談?wù)摰脑掝}無(wú)非集中在體育、股票上面。要想和這些男同事搞好同事關(guān)系，首先得強(qiáng)迫自己去接受他們的一些興趣和愛(ài)好。于是李紅每天開(kāi)始都有意識(shí)地關(guān)注體育方面的消息和新聞，遇到合適機(jī)會(huì)甚至還和男同事們一起去看球�！艾F(xiàn)在有了共同話題后，和男同事相處容易多了;每次和他們閑聊的過(guò)程中，也會(huì)將自己在工作中的一些感受和他們進(jìn)行交流，因此，我們相互之間的工作友誼增進(jìn)了不少�！崩罴t如是說(shuō)。
不隨意泄露個(gè)人隱私
同事的個(gè)人秘密，當(dāng)然帶著些不可告人或者不愿讓其他人知道的隱情;要是同事能將自己的隱私告訴你，那只能說(shuō)明同事對(duì)你是足夠的信任，你們之間的友誼肯定要超出別人一截，否則她不會(huì)將自己的私密全盤向你托出。要是同時(shí)在別人嘴中聽(tīng)到了自己的私密被公開(kāi)，不用說(shuō)，她肯定認(rèn)為是你出賣了她。被出賣的同事肯定會(huì)為以前付出的友誼和信任感到后悔。因此，不隨意泄露個(gè)人隱私是鞏固職業(yè)友情的基本要求，如果這一點(diǎn)做不好，恐怕沒(méi)有哪個(gè)同事敢和你推心置腹。
不要讓愛(ài)情“擋”道
宋佳和王彗是一對(duì)無(wú)話不談的好姐妹，兩人自工作以來(lái)，一直住在同一宿舍，每天一起上班、一起下班，幾乎到了形影不離的地步!一次偶然的機(jī)會(huì)，宋佳和王彗接觸到一個(gè)條件優(yōu)越、長(zhǎng)得非常帥氣的男人，她們幾乎在同一時(shí)間對(duì)這個(gè)男人都產(chǎn)生了好感!為了能和帥哥走得更近，宋佳和王彗不再形影不離，而是單獨(dú)行動(dòng);后來(lái)，兩人為了此事還弄得反目成仇，多年的感情就此煙消云散。顯然，愛(ài)情“擋住”了兩人的友情。從她們同時(shí)喜歡上那個(gè)帥哥開(kāi)始，其實(shí)就宣布了她們多年的情誼開(kāi)始走向決裂。因此，作為職業(yè)女性的你，最好獨(dú)自去處理自己的情感生活，在愛(ài)情還沒(méi)有成熟前，即使最親密的朋友，也不要拖著一起去約會(huì)。否則，愛(ài)情將會(huì)成為友情的“絆腳石”。
低調(diào)處理內(nèi)部糾紛
在長(zhǎng)時(shí)間的工作過(guò)程中，與同事產(chǎn)生一些小矛盾，那是很正常的，不過(guò)在處理這些矛盾的時(shí)候，要注意方法，盡量不要讓你們之間的矛盾公開(kāi)激化。辦公場(chǎng)所也是公共場(chǎng)所，不要表現(xiàn)出盛氣凌人的樣子，非要和同事做個(gè)了斷、分個(gè)勝負(fù)。退一步講，就算你有理，要是你得理不饒人的話，同事也會(huì)對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，覺(jué)得你是個(gè)不給同事余地、不給他人面子的人，以后也會(huì)在心中時(shí)刻提防你的，這樣你可能會(huì)失去一大批同事的支持。此外，被你攻擊的`同事，將會(huì)對(duì)你懷恨在心，你的職業(yè)生涯又會(huì)多個(gè)“敵人”。
得意之時(shí)莫張揚(yáng)
工作出了成績(jī)而受到上司表?yè)P(yáng)或者提升時(shí)，不少人往往會(huì)在上司沒(méi)有宣布的情況下，就在辦公室中飄飄然地四下招搖，或者故作神秘地對(duì)關(guān)系密切的同事細(xì)訴。一旦消息傳開(kāi)來(lái)后，這些人往往會(huì)引來(lái)不必要的麻煩。得意之時(shí)莫張揚(yáng)，失意之時(shí)，也不要在公開(kāi)場(chǎng)合向其他人訴說(shuō)種種上司的不對(duì)，尤其不要牽連到其他同事。這樣的話，不但上司會(huì)厭煩你，同事們更加會(huì)對(duì)你惱怒，你以后在單位的日子肯定不好過(guò)。所以，無(wú)論在得意還是失意的時(shí)候，都不要過(guò)分張揚(yáng)，否則只能給工作和友誼帶來(lái)障礙。
切忌隨意伸手借錢
在同事們的印象當(dāng)中，吳靜是一個(gè)大大咧咧的人，無(wú)論是關(guān)系很好的同事還是關(guān)系一般的同事，她都能隨便開(kāi)口向他們借錢。有時(shí)同事的確身邊沒(méi)帶錢，吳靜就會(huì)當(dāng)面埋怨同事不夠交情，說(shuō)什么“都是同事一場(chǎng)，借點(diǎn)錢都這么困難，原來(lái)同事關(guān)系都只是表面功夫�！倍唤桢X的同事則認(rèn)為友誼出現(xiàn)了雜質(zhì)。
特別是有一次，吳靜沒(méi)有如期將錢還給同事，同事立即對(duì)她產(chǎn)生了反感，而吳靜認(rèn)為自己不能按時(shí)還錢，并不是她的本意，同事之間遇到點(diǎn)困難，難道不應(yīng)該伸手相援嗎?就是由于隨意借錢而不及時(shí)還錢的毛病，讓吳靜很快在同事中間失去了人緣。因此，在萬(wàn)不得已的情況下，我們切忌隨意向別人伸手借錢，即使借了錢，也一定要記得及時(shí)歸還。
牢騷怨言要遠(yuǎn)離嘴邊
不少人無(wú)論工作在什么環(huán)境中，總是怒氣沖天、牢騷滿腹，總是逢人就大倒苦水，也許你自己把發(fā)牢騷、倒苦水看作是與同事們真心交流的一種方式，不過(guò)像祥林嫂般地嘮叨不停會(huì)讓周圍的同事苦不堪言。而過(guò)度的牢騷和怨言會(huì)讓同事們感到既然你對(duì)目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?
不私下做“小動(dòng)作”
不要在私下做一些見(jiàn)不得人的“小動(dòng)作”，比如在上司面前挑撥等，會(huì)讓同事懷疑你對(duì)友情的忠誠(chéng)度，甚至還會(huì)懷疑你人格有問(wèn)題，以后同事再和你相處時(shí)，就會(huì)下意識(shí)地提防你。一旦你被發(fā)現(xiàn)出賣了同事的話，那么你們之間的友情就宣告完蛋了，而其他想和你交朋友的人也不敢靠近你了。因此，不私下做“小動(dòng)作”，也是確保同事之間友誼長(zhǎng)久的方式之一。
遠(yuǎn)離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對(duì)?這家伙真讓人煩!”“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……辦公室里常常會(huì)飄出這樣的流言;要知道這些流言是職場(chǎng)中的“軟刀子”，是一種殺傷性和破壞性很強(qiáng)的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會(huì)讓受到傷害的人感到厭倦不堪。要是你非常熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，至少你不要指望其他同事能熱衷于傾聽(tīng)。經(jīng)常性地搬弄是非，會(huì)讓其他同事對(duì)你產(chǎn)生一種避之唯恐不及的感覺(jué)。要是到了這種地步，相信你在這個(gè)單位的日子也不太好過(guò)，因?yàn)榈侥菚r(shí)已經(jīng)沒(méi)有同事把你當(dāng)回事了。
女性在職場(chǎng)上的生存智慧2
第一個(gè)坑：
剛畢業(yè)的頭兩年，找工作過(guò)于隨意，只想要馬上拿工資，沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)、行業(yè)、公司前景做出明確分析，沒(méi)有完善的近景和遠(yuǎn)景規(guī)劃。抱有一種思維，覺(jué)得第一份工作門檻低就好，先入職再說(shuō)，對(duì)未來(lái)的發(fā)展影響并不大。這種想法也要因人而異的，有些內(nèi)向、學(xué)習(xí)能力不夠強(qiáng)的人，就容易被環(huán)境束縛，好的平臺(tái)幫助更大。而外向、自主能力強(qiáng)的人，確實(shí)不受環(huán)境影響。
但是我強(qiáng)烈建議每一個(gè)剛進(jìn)入職場(chǎng)的女孩，都要對(duì)自己有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，分析自己的行業(yè)、企業(yè)、崗位職責(zé)和產(chǎn)出貢獻(xiàn)。
在大學(xué)期間，每年的寒暑假，我都努力尋找不同的公司和崗位進(jìn)行實(shí)習(xí)，提前做好了職業(yè)探索工作。
利用好你的第一份工作，選擇你能找到的最好的工作。如果你的能力是70分，試著應(yīng)聘80-90分的崗位。
第二個(gè)坑：
在工作了3-5年左右的時(shí)間，很多人往往只是滿足崗位勝任的基本能力，而不是追求更大的進(jìn)步。在過(guò)去的幾年里，他們沒(méi)有培養(yǎng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，陷入了平庸的境地。
一個(gè)我在北京打拼的朋友，30歲出頭，已經(jīng)做了8年的辦公室主任，人際關(guān)系很好，就是工資有些低，自己現(xiàn)在面臨房貸車貸的壓力，于是就想跳槽試試看更高薪水的工作。
結(jié)果面試了幾家公司后，她都失敗了，發(fā)現(xiàn)不知道什么時(shí)候開(kāi)始，自己的眼界格局、綜合素質(zhì)、對(duì)于新潮東西的思維，都遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法達(dá)到老板的要求，她被時(shí)代丟在身后。
我的建議是：
在職場(chǎng)期間也不能停止自己的進(jìn)步，每?jī)赡隊(duì)幦〉竭_(dá)一個(gè)新的水平，要對(duì)自己有更高的追求。
不要只關(guān)注公司的業(yè)績(jī)，將精力放在提升自己，多閱讀、多學(xué)習(xí)技能、多參加社交活動(dòng)。將自己全方位提升，不斷自學(xué)這個(gè)職位所要求的工作技能。
主動(dòng)去接受更難的任務(wù)，接受不同的挑戰(zhàn)，促進(jìn)自身成長(zhǎng)，成為復(fù)合型人才。
第三個(gè)坑：
工作5-10年之后，人脈圈子變小，視野變窄，未來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)遠(yuǎn)小于同級(jí)別男性。
由于女性對(duì)人際關(guān)系的需求，她們傾向于建立一種少而精的人際關(guān)系，即搞自己的小圈子。幾個(gè)人之間的關(guān)系特別好，但這樣產(chǎn)生的問(wèn)題就是人際網(wǎng)絡(luò)不夠豐富。
交往的人通常是部門的同事，外部人脈資源的建立相對(duì)較小。幾乎沒(méi)有同行、競(jìng)爭(zhēng)者和其他公司的行業(yè)專家。相反，對(duì)于同樣的職位，如高級(jí)經(jīng)理，男性主管的數(shù)量較多。
桑德伯格鼓勵(lì)女性要勇敢地去追求自己的事業(yè)，不斷前進(jìn)，不用給自己設(shè)限。經(jīng)常在行業(yè)論壇交流的女性高管，她們的職業(yè)發(fā)展路徑要比呆在職場(chǎng)的普通女性好得多。
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