職場加薪第一招揣摩老板心理

時間：2021-01-05 09:00:54 培訓(xùn)充電我要投稿

職場法則培訓(xùn)心得推薦度：
年會老板致辭推薦度：
給老板道歉的話推薦度：
職場新人自我介紹推薦度：
職場勵志正能量小故事推薦度：
相關(guān)推薦

職場加薪第一招揣摩老板心理

　　案例：

職場加薪第一招揣摩老板心理

　　TRAY在企業(yè)電子商務(wù)部也有兩年半的時間了，雖說自己好像也沒有給企業(yè)做出什么大的貢獻(xiàn)，但也算是兢兢業(yè)業(yè)。除了一開始在試用期過后提升了一次薪資后就沒有動靜，眼看一年又快過去了，TRAY終于是鼓足勇氣向老板開口要求加薪。結(jié)果是加薪的結(jié)果沒有達(dá)到，卻老板將了一軍。原來商務(wù)部門對于公司而言是成本中心，公司對其沒有發(fā)展的計劃，老板也正是在考慮下一年度要不要繼續(xù)存在這個部門，TRAY的加薪要求反而加速了撤銷部門的決定，因此加薪計劃落空。

　　分析：逆向思維揣摩老板對你的態(tài)度

　　對于加薪問題，老板與直屬上司的意志占主導(dǎo)地位，因此適當(dāng)?shù)牟捎媚嫦蛩季S的方式，在這個過程當(dāng)中首先需要掌握的是老板對你的態(tài)度。我們可以從這樣幾個方面來洞察老板對你的認(rèn)可度。選擇一個時機(jī)跟老板進(jìn)行一次對話。

　　第一，可以問一下公司的年度計劃，明年有什么發(fā)展舉措，對自己有什么期望和要求;

　　第二，詢問老板對自己一年的工作的結(jié)果有什么看法和批評建議

　　第三，弄清老板對公司今年的工作狀況是什么態(tài)度。

　　第四，了解老板對公司的業(yè)績情況怎么看

　　第五，詢問老板對誰的表現(xiàn)最滿意，告訴他自己很有發(fā)展的.危機(jī)感，希望老板能夠推薦學(xué)習(xí)的榜樣。

　　知己知彼，加薪到底

　　一，對自身的希望和要求，說明你對公司而言還是很有價值的。

　　二，是看老板對你的工作是否滿意，有哪些還是需要提高和改進(jìn)。

　　三，弄清老板對公司新的一年的工作部署，了解你將要承擔(dān)的職責(zé)，是提升還是降低。

　　四，如果是企業(yè)的非核心部門，那么要了解作為企業(yè)成本的你是否可以為企業(yè)的核心做出貢獻(xiàn)，對于企業(yè)而言你的不可或缺是在哪里。