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千萬不要像受害者一樣的工作
我周圍一群無能之輩，因為我不擅長拍馬，所以不得提升，他們迫害我!
我的部分經(jīng)理把本來應(yīng)該屬于我的功勞都給搶了，你說說有這樣的人嗎?
公司讓我完成我根本無法完成的工作，頭天加班到12點，第2天晚點到公司還要扣我的錢，太沒人性了，他們怎么能這樣對我呢?
我經(jīng)常能聽到類似的報怨，而且我必須承認其中有很多是事實，但今天我要說的是“不要像受害者一樣工作!”
受害者是怎樣工作的?
一般情況下，受害者會這么想：
發(fā)生什么問題之后，會認為全都是“別人”的錯，我是無辜的受害者，我是被迫害的對象;
項目進展延后，是因為部門里太多只看不干的家伙;
工作未完成，是上司拖了我的后腿，讓我不能全力工作;
部門被點名批評，我本來可以做得更好，但別人都嫉妒我;
我做不好是因為公司資源不夠。
以上種種人物相信我們在工作中并不少見，他們是工作中的“受害者”，生活在別人的“歧視”里，總是低頭在“別人的屋檐之下”，工作對他們來說是痛苦和無奈的選擇。說句難聽的，還干什么干啊!辭職吧!
我不知道您是怎么樣的，反正我的周圍有這種人，我希望離他們越遠越好，以防止他們的壞習(xí)慣影響到我。
受害者心態(tài)是如何形成的?
每個人在工作中都會或多或少遇到一些不公平、遇到一些困難。
我們工作中的成績被別人占為己有;
能力比我們差的人因資歷得到提升;
別人的薪水比我們高，但干的比我們少，等等。
如此種種不一而足。
通常我們對待以上情況有兩種反應(yīng)：
第一種 消極處理
逐漸在內(nèi)心之中擴大我們所遭受的不公平，讓自己從內(nèi)心之中真正成為一個受害者，每天生活在抱怨之中。這樣成本很低，既不必承認別人有什么長處，也不必找機會提高自己，只需要在原地發(fā)脾氣就可以了。這可以一勞永逸地解決了我們遇到不公平的問題，反正都是別人的錯，別人都是站在公司角度，站在非人性的角度虐待我們的(還不如大喊我是受虐狂算了!)。
建議：趕快辭職!你看別人不爽，別人看你也不爽，我們一起來結(jié)束這個痛苦吧!
第二種 積極地面對
相信事情都是向著合理的方向發(fā)展，絕少有無緣無故的福，也絕少有無緣無故的禍。
別人在工作中比我得些實惠必是有個中原因，找出別人的長處、彌補自己的不足，迎頭趕上，讓我們自己的職業(yè)發(fā)展得更好。即使真的因公司而非我們個人原因?qū)е挛覀兪艿讲还降拇�，也會笑著離開，尋找更適合自己發(fā)展的機會，而不是在原地怨天尤人。
建議：在某種程度上任何工作都是對自身的積累。除非我確實不適合這公司，否則我們至少要堅持到既定目標的實現(xiàn)(符合我自己職業(yè)發(fā)展的目標)，比如：銷售經(jīng)理職位。
為什么不要像受害者一樣工作?
像受害者一樣工作，可以從表面上解決問題，但無法從根本上解決問題。
此心態(tài)造成的負面影響主要有以下幾點：
無法找到工作中真正的問題所在，從而也無法找到正確的解決方法使自己提高;
疏遠我們和團隊中其它成員的關(guān)系，讓我們看不到別人的優(yōu)點和長處;
不能讓我們有所進步，在報怨生活的同時止步不前。
如果以上三點我們感覺可以接受，那祝賀我們自己吧，我們可以心安理得地做個“受害者”了(其實想想也挺幸福的);如果不能接受，那請用更陽光的心態(tài)，理智地對待工作中出現(xiàn)的種種情況。
幾種情況的應(yīng)對方法
在本文的最后，簡單分享工作中幾種我們可能遇到不公平待遇的應(yīng)對方法，希望對您有所幫助。
1、無能的同事占居高位時
先問一下自己，他或者她真的是“無能”嗎?還是他或者她的才干、能力沒有被我們發(fā)現(xiàn)，沒有在與我們共事時得到充分地體現(xiàn)。很多時候我們只看到結(jié)果，而未經(jīng)歷過程。觀察一下，我們可能會發(fā)現(xiàn)其中的答案。我見過一家伙在部門經(jīng)理位置上干了10年，雖然沒提升也沒被開除，但至少能堅持是他的優(yōu)點。(我們可以不學(xué)，但不能看不到。)
2、有人搶了我們的“功”
目前社會上，很少有不依靠團隊協(xié)作就可以成功的事了。我們在項目中做出了貢獻，有可能未得到應(yīng)有的重視和承諾，所以才讓我們感覺是別人“搶”了我們的功。我們應(yīng)該更有自信下次會發(fā)揮得更好，會被給予正確的對待和認同，我們也有能力做到這一點。當然，公司也可能全是混蛋，那我們盡早離開好了。
3、公司分配不可能完成的任務(wù)給我們
與其當作是被折磨，不如當作是上天對我們的磨練。雖然薪水不會因此而增加(其實也不一定)，但我們從艱巨工作任務(wù)中所得的經(jīng)驗必將是日后的寶貴財富，這可能是拿錢買不來的。我之前在的公司，3K薪水的程序員開發(fā)的都是上千萬的項目。即使薪水永遠不漲，他們做上3-5年之后，也是非常容易找到一份高薪工作的。
總之，工作之中我們最后成為一個受害者還是問題的解決者，很大程度上取決于我們自己看待事物的角度。遇到困難和不公平時，我們是積極的嗎?還是省力地坐下來使勁問候老板的父親或者母親呢?
消極處理，還是積極應(yīng)對，這或許是個問題。
心理Tips:
受害人心態(tài)，是指身在職場中發(fā)現(xiàn)自己不受老板偏愛，就自怨自艾，覺得老板不夠慧眼識珠，甚至因此憤世嫉俗、自暴自棄的一種心態(tài)。受害者心理不屬于任何一個心理學(xué)類型。任何心理創(chuàng)傷，都必須有所謂受傷害者的“配合”，才能夠完成。所以，把這種心態(tài)摒棄，才是最要做的事。
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