你的“魅力”價值有多大？
一項(xiàng)新的研究表明，容貌漂亮的人的確會更快樂，盡管他們高興的原因不是始終一樣的。長得帥氣的男性，往往會獲得額外的經(jīng)濟(jì)收益，比如得到加薪;而漂亮的女士僅僅照照鏡子，就更容易感到愉快。
德克薩斯大學(xué)奧斯汀分校的勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家丹尼爾·哈默梅什是這項(xiàng)研究的第一作者，他說：“女性認(rèn)為美麗本來就是至關(guān)重要的，如果她們不美，就會感覺很糟糕。”
哈默梅什是著名的“美貌經(jīng)濟(jì)學(xué)”之父。這項(xiàng)研究可能是個危險的任務(wù)。有一次，他解釋說家庭主婦往往沒有身在職場的朋友們漂亮，就激怒了一位年輕的摩門教女聽眾，因?yàn)楹芏嗄﹂T教女性都希望以后在家中教育孩子。(他說，因?yàn)槠恋呐孕剿�，她們就會愿意留在職場�?這位69歲的學(xué)者說：“我并不覺得有必要矯飾言辭”。他常在研究中使用來1-5分評價外貌等級，而且他將自己評為3分。
對靚外表的追求驅(qū)動了幾個龐大的產(chǎn)業(yè)。2010年，美國人僅在面部整形上就花費(fèi)了8.45億美元。但很少有經(jīng)濟(jì)學(xué)家著眼于美麗的經(jīng)濟(jì)力量，直到90年代中期，才有哈默梅什和密歇根州立大學(xué)的同事杰夫·比德爾關(guān)注這個領(lǐng)域，他們通過大量成人實(shí)例，追蹤外表對薪酬的.潛在影響。同其他吸引人的商品一樣，“美麗是稀少的，而稀缺性決定價格。”
根據(jù)哈默梅什的新書《美貌買單》中的數(shù)據(jù)，英俊的男性可能比長相平平的同事多拿到13%的報酬。(有意思的是，秀麗的女性拿到的凈收益略低于這些男性，但她們可能會利用美貌，嫁給收入潛力更高的男性，并以此來彌補(bǔ)和英俊男性的差距。)一些研究表明，經(jīng)濟(jì)衰退時期，長相有魅力的人更可能會被聘用。
“外貌主義”的影響延伸到了一些似乎和美學(xué)無關(guān)的職業(yè)中。不太帥氣的橄欖球四分衛(wèi)比瀟灑英俊的競爭對手少拿12%的薪水。按照Ratemyprofes-sors.com上獲得的紅辣椒數(shù)量，“火辣”的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授則比未達(dá)到此標(biāo)準(zhǔn)的部門同事多賺得6%。
哈默梅什表示，在提升美貌方面人們能做的也很少。甚至有研究表明，花在化妝品上的每一美元中，只有四美分以薪水的形式回到我們手中，這樣來看抹唇膏簡直是最差勁的投資。
但天生的美麗也不總是有利的。
2006年的一項(xiàng)研究顯示，長相欠佳的人實(shí)際上可能會從外貌缺陷中受益。對于沒什么吸引力的人，人們的期望往往也要少，所以如果他們超出了這種低期望，就會得到獎勵。而漂亮的人經(jīng)常從一開始就被要求達(dá)到更高的標(biāo)準(zhǔn)，如果失敗了，就會受到“美麗的懲罰”。共同參與研究的萊斯大學(xué)政治學(xué)家里克·威爾森(Rick K. Wilson)說：“你能見到這種情況的實(shí)例，比如工作年限增長工資卻沒起色了。我們對有魅力的人確實(shí)有相當(dāng)高的期望。但是他們經(jīng)常讓我們的期望落空。”
學(xué)點(diǎn)心理學(xué)
研究表明，存在外表吸引力的刻板印象。即人們會認(rèn)為美的就是好的。
這源于我們小時候就形成的刻板印象。白雪公主和灰姑娘是美麗的——也是善良的。女巫和繼母是丑陋的——同時也是邪惡的。
也有研究指出，有吸引力的人確實(shí)更外向，而且社交技能更好，更受歡迎。也許這也在一定程度上幫助了他們在社會上取得更大的成功。
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