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換工作了,如何正確的談薪水問題?

時(shí)間:2022-07-19 02:16:00 培訓(xùn)充電 我要投稿
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換工作了,如何正確的談薪水問題?

  換工作了,如何正確的談薪水問題?

  在薪資倒退回到16年前的水平,企業(yè)老板幾乎老早不實(shí)行全面加薪,上班族對薪水這件事的心情只有一個(gè)字:悶!如果一直待在同一家公司,薪水極有可能紋風(fēng)不動(dòng),那么,換工作的確是加薪的好方法!

  可是,也有人換工作卻加不了薪,甚至薪水還被七折八扣,不一定都如自己的意拿到更高的薪水。同樣換工作,為什么有人加薪,有人卻是減薪?關(guān)鍵只看一個(gè):相關(guān)性!新舊工作之間具有愈多相關(guān)性,薪水往上彈跳的幅度愈大;愈不具相關(guān)性,很有可能不只加不了薪,還會被減薪。

  高相關(guān)性,掌握加薪的秘訣!

  職務(wù)相關(guān),薪水加一些!行業(yè)相關(guān),再加一些!客戶相關(guān),還要加一些!新舊東家是商場上的對手,更是往上加!也就是,換工作若是在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi),相關(guān)性大,加薪的機(jī)率就高。若不是在同一個(gè)領(lǐng)域內(nèi),不具相關(guān)性,加薪便不太可能,甚至拿不到原來舊公司的薪水。

  舉一個(gè)例,新舊兩份工作都是在貿(mào)易業(yè),做的是鞋品外銷,客戶都在歐洲,兩家企業(yè)一定有競爭關(guān)系,對于新老板而言,你移駕到他的公司,代表你會帶來對手的經(jīng)驗(yàn)、門路、客戶與機(jī)密,這是新老板花錢都不見得拿得到的利益,他當(dāng)然愿意多付薪水,為的是減少走摸索的冤枉路,并獲得更大的商機(jī)。

  如果不是同行,只是同一個(gè)職務(wù),也會加薪,但加得少些。因?yàn)槟阕鲞^相同的工作,代表你熟能生巧,新公司錄用你可以快速有產(chǎn)值?墒怯捎谀悴皇峭瑯I(yè),還是有跨行業(yè)門坎的難度,必需花時(shí)間適應(yīng)新行業(yè)的生態(tài),不會太快爆發(fā)出高產(chǎn)能,加薪的幅度會小一些。

  不具相關(guān)性,肯用你就謝天謝地

  所以,換工作時(shí),前后工作之間愈多相關(guān)性,職務(wù)相關(guān)、行業(yè)相關(guān)、客戶相關(guān),你的身價(jià)愈高,薪水的喊價(jià)發(fā)言權(quán)掌握在你的手里,是賣方市場。

  相反的,如果新公司與舊公司毫不相干,既不在同一個(gè)行業(yè),也不在垂直整合或橫向相關(guān)的行業(yè)里,而新職務(wù)又和舊職務(wù)八竿子打不著,表示必須歸零從頭學(xué)起。一開始對公司不會有貢獻(xiàn),新公司肯錄用你誠屬不易,是不會再給好薪水的。

  很多人換工作,跳tone跳很兇,前一個(gè)工作和下一個(gè)工作完全不相關(guān),口袋里沒有籌碼,還拒絕屈就拿新人的薪水,那就很難在就業(yè)市場找到立足之地。

  但是,換工作時(shí)如果只考慮到薪資,而只選擇高相關(guān)性的工作,這種求職是短視近利,也很可惜!

  四個(gè)重要參數(shù),每次換一個(gè)

  換工作有一個(gè)很重要的意義,那就是拓展多元的經(jīng)歷,讓自己的履歷豐富精彩,將來可以快速切入不同領(lǐng)域的工作里,馬上有令人眼睛一亮的成績?墒侨绻贿x擇換到高相關(guān)工作,就無法滿足這個(gè)意義,很可能讓自己的職涯這條路愈走愈窄,最后鉆不出死胡同。

  二十幾歲、三十幾歲時(shí)換工作,除了相關(guān)性之外,另外一個(gè)原則是多元性,兩者兼顧,未來的職涯發(fā)展會更寬闊,工作機(jī)會多,而且獨(dú)當(dāng)一面的機(jī)率也高。

  一張桌子有四支腳,抽掉一支腳,雖然沒那么穩(wěn),還是可以站立不倒。換工作也要采取這樣的原則,四個(gè)相關(guān)性的參數(shù)中,每次抽換一個(gè)參數(shù),既可以滿足眼前拿高薪的目的,又可以追求未來職涯更寬廣的發(fā)展,每一步都踩都穩(wěn)健平衡而有前性。

  一般來說,每個(gè)工作都有四個(gè)重要參數(shù):職務(wù)、行業(yè)、企業(yè)、人脈(客戶、供貨商、經(jīng)銷商、采訪對象、作者群……),當(dāng)換工作時(shí),掌握住其中三個(gè)參數(shù)不變動(dòng),抽換另外一個(gè)參數(shù),都可以順利轉(zhuǎn)換跑道,并且如自己的意加薪。

  比加薪更重要的事

  最可怕的換工作是,這四個(gè)參數(shù)的相關(guān)性通通不見了,別驚訝,這種人在就業(yè)市場上還真不少!而且他們有一個(gè)共通點(diǎn),終其一生都有可能一直處于這種大逆轉(zhuǎn)的職涯模式里,但也不令人意外的是他們的發(fā)展也都很失敗!

  為什么有人喜歡跳到完全陌生的領(lǐng)域里?他們的血液里難道流著冒險(xiǎn)犯難的因子嗎?他們不是勇者,是盲目!

  很多人換工作是沒有目標(biāo)的,對人生也沒有方向感,怎么換都可以,反正勤奮肯做就夠了!事實(shí)上,在職場光是勤奮肯做是不夠的!想想看,你打算從上海出發(fā)要到北京,日夜兼程,毫不懈怠,但方向搞錯(cuò)了,往南去了,是到不了北京的!

  換工作,是不是能加薪,不是你優(yōu)先要考慮的重點(diǎn)!人生目標(biāo),才是你第一要去思考的課題!想清楚了,換工作才有意義,也才會達(dá)到自我實(shí)現(xiàn),否則換工作不過是一只無頭蒼蠅罷了!

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