不愿意辭職的理由

　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。下面是小編整理的不愿意辭職的理由

　　據(jù)說過完年即將有68%的白領(lǐng)都已經(jīng)在積極行動跳槽了，而剩下的那些，要么是有意向但沒行動，要么是壓根沒想過換工作。

　　不過你們中的一些人，為什么薪酬不高福利不好晉升還受限，每天在加班的永遠不是張三李四而是你，過節(jié)別人家公司發(fā)錢你家公司發(fā)賀卡，你卻還不辭職?

　　你無法放棄這個食之無味棄之可惜的工作，原因是這個嗎?

　　1、辭不起

　　工作這么久了依然是月光，可房貸房租信用卡白條花唄借唄還款不能停啊。我吃土也就算了，畢竟我家喵皇不能沒魚肉。

　　2、沒能力

　　現(xiàn)在的公司我看不上，喜歡的公司看不上我，能力不足學(xué)歷不夠，再辭職的話簡歷就一片瘡痍了。雖然拿著僅夠生存的工資做著螺絲釘?shù)墓ぷ鳎�但沒學(xué)會本領(lǐng)前怎么敢辭職?畢竟作為一只老虎，我首先要跟貓學(xué)會爬樹，才敢翻臉。

　　3、等時機

　　讓一個人忍受著當(dāng)下工作所有不堪的原因，有一種可能是等時機，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在時機到來前不停地在麻痹自己，畢竟眼下哪個行業(yè)都挺難的，畢竟沒有不委屈的工作。

　　4、有牽絆

　　現(xiàn)在的工作有戶口有編制，想走，要么賠錢，要么打官司(結(jié)果當(dāng)然是輸)。或者房已經(jīng)買在公司附近了，或者“我媽想讓我穩(wěn)定”，畢竟沒工作這件事在父母眼里就是不穩(wěn)定。

　　5、犯懶癌

　　寫簡歷好累，投簡歷也累，跑面試更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就變成了家，工位上就差一床被褥了，這類人基本也懶得再去適應(yīng)新環(huán)境，結(jié)交新朋友，巴結(jié)新領(lǐng)導(dǎo)了。

　　6、拖延癥

　　上半年：下半年再說吧;下半年：年終獎還沒發(fā)啊，過了年吧。要么就是“忙完這個項目再說吧”，“下個月發(fā)完工資一定說”，于是換工作這件事變得綿綿無絕期。

　　7、沒勇氣

　　你享受現(xiàn)在的駕輕就熟，中午吃飯還能拐到隔壁商場逛個街，反正我是老油條了領(lǐng)導(dǎo)開不了我。這類人不敢走出舒適區(qū)，更無力去面對全新的生活。

　　8、被新聞嚇的

　　“經(jīng)濟放緩”，“就業(yè)人數(shù)激增”，就想著過陣經(jīng)濟情況好些再說吧，想想比起餓死，工資低點就低點吧。然而就像你盼房價下跌一樣，就業(yè)人數(shù)多或少真的對你沒什么影響。

　　9、辭了之后呢

　　辭了又能去哪里?反正職場都一個樣，誰知道下一個是不是更坑?一個坑和另外一個坑，總要選一個掉下去，在沒想好方向之前畢竟還是要繼續(xù)生存下去。

　　10、自己就是老板

　　你可能360度無死角得討厭一份工作，但工作本來就是一個不斷和自己妥協(xié)的過程�；蛟S有一天你會慶幸當(dāng)時的你沒辭職是對的，那一定是你在妥協(xié)與堅持中最終開出了花。

　　擴展

　　跳槽攻略

　　你知道什么是職場身價 ？衡量過自己的職場身價有多高？跳槽 后，如何才能進行職場升值嗎？其實提高職場身價的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。

　　一、跳槽增值

　　跳槽，是提高身價的最通行做法。85%的中層員工認為通過跳槽可以實現(xiàn)自我提升，獲得更大的發(fā)展空間。的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎(chǔ)是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎(chǔ)上，仔細分析自身實力，如果發(fā)現(xiàn)自己和崗位的要求不太相符，就要當(dāng)機立斷，選擇放棄。就個人發(fā)展而言，還是應(yīng)該穩(wěn)扎穩(wěn)打，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能key.

　　二、晉升提價

　　職業(yè)身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當(dāng)、職業(yè)定位清晰，不需要太大變動，也可以擁有更高的職業(yè)價值。換言之，在公司內(nèi)部尋求晉升，提高公司對你的預(yù)期價值，也能令身價大漲。

　　利用內(nèi)部晉升達到“升值”的`目的，不失為一個好方法，其基礎(chǔ)是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明確職業(yè)定位；然后構(gòu)建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發(fā)展計劃，從知識、技能、人際關(guān)系等方面提升自己�？傊�，你安身立命的本領(lǐng)越高， 你就越值錢。晉升通常有三個渠道：首先是縱向晉升，即在本職位所在的系統(tǒng)內(nèi)爭取上升的機會；其次是橫向發(fā)展，即在同一層級、不同崗位間流動，打造全面的工作能力；再次是向核心業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移，即發(fā)展自己在企業(yè)核心業(yè)務(wù)方面的技能和專長，為向高層發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

　　三、證書鍍金

　　“考證”恐怕是當(dāng)今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權(quán)威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業(yè)對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據(jù)的。在注重經(jīng)驗和證書的職業(yè)崗位上，沒有一兩張權(quán)威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業(yè)資格證書”者。注意，資格證書不追求“量”，而是越“�！痹胶�。其次，證書必須和自己的發(fā)展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發(fā)揮。

　　四、長線投資型企業(yè)加分

　　并不是越大的企業(yè)對于你的事業(yè)發(fā)展都可以加分，企業(yè)規(guī)模的大小和知名度并不是最大的加分關(guān)鍵，而是那些需要為企業(yè)自身發(fā)展而擁有龐大資金并且肯于投資企業(yè)內(nèi)部的行業(yè)。所謂長線投資型企業(yè)是指那些將大部分或者全部資金使用于內(nèi)部自身發(fā)展的行業(yè)，比如金融，大型工業(yè)，外企，信息產(chǎn)業(yè)，媒體和高科技產(chǎn)業(yè)等等內(nèi)部投資消耗行業(yè)，而像那些大型外貿(mào)，零售業(yè)，地產(chǎn)等行業(yè)雖然也可能擁有龐大資金，但卻是大部分使用于外部投資，屬于外部投資消耗行業(yè)。

　　大型內(nèi)部投資消耗行業(yè)可以為你帶來更好和更多的培訓(xùn)、管理， 企業(yè)文化和市場事物經(jīng)驗。外企是最典型的內(nèi)部投資消耗行業(yè)，因為幾乎所有外企在中國的投資大部分都是將資金使用于自身發(fā)展和內(nèi)部需要方面。外企在某種程度上是中國當(dāng)代管理的“黃埔軍�！�，其獨具特色的培訓(xùn)方式和企業(yè)文化，塑造、培養(yǎng)了大批掌握現(xiàn)代管理技巧和理念的中國白領(lǐng)。有外企工作經(jīng)歷的白領(lǐng)在求職時， 很可能會因此獲益。

　　外企的工作經(jīng)歷是一些職場中人跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應(yīng)經(jīng)濟全球化帶來的挑戰(zhàn)。外企的工作氛圍、規(guī)范化的管理和培訓(xùn)機制，也能給人的綜合能力帶來質(zhì)的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)的態(tài)度，努力提高綜合職業(yè)素質(zhì)，為今后“升值”做好充分準備。

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