新人職場充電:小心職場五大潛規(guī)則
又到一年畢業(yè)季,新人上職場之前一定要給自己充下職場電,充實自己,讓自己在職場順順利利的。
什么是潛規(guī)則?就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則,它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時代的前進不斷發(fā)展壯大,滋生繁衍,如今已經(jīng)無孔不入的滲入到社會上的各行各業(yè)中。
在校的時候,同學們都很單純,不懂什么職場的潛規(guī)則,剛剛走上工作崗位時,滿腦袋都是黑白分明,黑的就是黑的,白的就是白的,對于很多現(xiàn)象無法理解也無法接受,但隨著時間推移,經(jīng)歷了一些人、一些事,腦袋里的概念也不知不覺的變了~~~單純的黑與白越來越少,而深深淺淺的灰色卻越來越多,有人說這叫“成熟”,但感覺上更多的卻是無奈……
不管我們是否認同,不管我們是否接受,潛規(guī)則依舊存在,它像影子般潛伏在我們身邊,無時無刻不在。如果你正準備踏入職場,那么今天就開始來學習以下幾個職場潛規(guī)則,助你在職場上走得跟順利。一起來看看。
潛規(guī)則之一:職場站隊
智通人才之前發(fā)布的.一份調(diào)查顯示,逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現(xiàn)象,2成人士表示入職一年后開始“職場站隊”。
“職場站隊”是職場“拉幫結(jié)派”的代名詞,也是職場“潛規(guī)則”之一。智通人才網(wǎng)與《才富》雜志攜手,以“職場站隊”為話題,對200名職場人士進行了調(diào)查。數(shù)據(jù)顯示,62.5%的接受調(diào)查者承認身邊有“站隊”現(xiàn)象;25%的參調(diào)者表示周邊人際關(guān)系較好,同事之間相處很融洽;12.5%的參調(diào)者表示“不清楚”。
智通人才職業(yè)顧問蔡小梅認為,“職場站隊”雖然客觀存在,但應(yīng)盡量避免“站隊”,畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協(xié)作的。不一定非要“站隊”,才能在職場生存。
職場站隊現(xiàn)象,證明了職場人士的孤單,無依無靠,想要在職場上生存,他們需要一個強大的后臺一個靠山,而職場站隊現(xiàn)象就是一個很好的途徑了,能讓你在短時間內(nèi)找到屬于自己的靠山。
潛規(guī)則之二:個人表現(xiàn)VS集體表現(xiàn)
某些職場新人在工作中只考慮到發(fā)揮自己的能力,卻沒有顧慮到他這種行動在側(cè)面上影響了其他同事的表現(xiàn)。他們很賣力地工作,甚至還把其他同事的工作包攬在自己身上,在上司面前強烈體現(xiàn)了自己的工作能力。他們過分的積極表現(xiàn),讓那些按時完成工作、可以準時下班的同事,顯得工作不稱職似的,自然會遭來其他同事的鄙視與疏遠。
潛規(guī)則之三:積極參與VS克制緘默
每一家公司召開企業(yè)發(fā)展研討會都有不同的目的。有的是給公司員工一個提出意見的平臺,有的是進行業(yè)務(wù)探討。以往召開這種研究會時,老同事之所以保持緘默,想先聽聽領(lǐng)導對大家的意見和指導。而某些職場新人會考慮到要積極參與公司事務(wù),表現(xiàn)自我,顯得不夠虛心。
潛規(guī)則之四:業(yè)績重要VS準則重要
很多營銷界的新人并不太知道追求銷售業(yè)績是第一位,沒有足夠漂亮的業(yè)績拿出來說話,同時,他們對于追求業(yè)績過程中某些工作準則的把握也不甚清楚。在追求業(yè)績的過程中,同時還忽視了對公司潛在準則的遵守。
潛規(guī)則之五:倚老
隨著“80后”獨生子女們開始進入職場,職場中“倚老”現(xiàn)象越來越普遍。近年來團中央學校部、北京大學公共政策研究所合作進行的“中國大學生就業(yè)狀況調(diào)查”顯示,大學生普遍認為,通過家庭社會關(guān)系是最有效的求職途徑,而持有這一想法的大城市學生比率更高。在就業(yè)資源越稀缺的崗位上,可能這種“倚老”的發(fā)生率就會越高。
近日,一份針對大學生就業(yè)意愿的調(diào)查也顯示:36%的學生希望自己找工作;23%的學生希望能通過父母、親友的關(guān)系幫忙找到一份合適的工作;41%的學生持觀望態(tài)度,搖擺不定,或者說隨機應(yīng)變。而對那些有過一年以上謀職經(jīng)驗的往屆大學生進行調(diào)查,希望父母能幫助找份工作的比例增至62%。這些數(shù)據(jù)無疑已經(jīng)描摹出部分大學生就業(yè)的心態(tài)。
多種職場潛規(guī)則現(xiàn)象的存在,讓不少應(yīng)屆畢業(yè)生停滯不前了,他們曾經(jīng)躊躇滿志,可是在潛規(guī)則面前有些膽怯了。其實也不用太過于緊張,只要順利進入職場,你就能在潛規(guī)則中適者生存,今天就邁出第一步吧,加油!
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