入職三年，如何實(shí)現(xiàn)職場“晉升”

　　三年，是職場的一道分水嶺。從“新人”到“老鳥”的蛻變，也是在此期間完成的。職場上一直存在著“三年之癢”的說法，別看這個(gè)名字很可笑，實(shí)際上卻反映出了上班族最真實(shí)的心理。對于有一定經(jīng)驗(yàn)且做出相應(yīng)成績的職場人來說，如果三年后還是無法擺脫基層工作崗位的話，想必大多數(shù)人都會選擇跳槽了吧。

　　“3歲看大，7歲看老”在中國人的眼中“3”無疑是個(gè)非常有趣的數(shù)字。職業(yè)規(guī)劃三年一做，勞動合同三年一簽，職場晉升三年一變……對職場新人而言，這三年將會決定你未來的職場發(fā)展趨向，同時(shí)也會定型你的職業(yè)思維模式。

　　完成原始積累，向更高目標(biāo)轉(zhuǎn)變

　　大學(xué)畢業(yè)后第一年，職場新人關(guān)注的重點(diǎn)在于“知識獲取機(jī)會”，而“個(gè)人展示機(jī)會”及“升職機(jī)會”暫可忽略不計(jì);隨著第二年個(gè)人業(yè)務(wù)熟練程度有所提高，“收入及福利”的需求突飛猛進(jìn)，對其他項(xiàng)目的關(guān)注度有所調(diào)整;等到了第三年，“收入及福利”成為其主要關(guān)注點(diǎn)，對“知識獲取機(jī)會”的關(guān)注度跌到最低。

　　如果說前三年的工作，都是原始積累的話，那三年以后的時(shí)間便是個(gè)人沖刺的最佳機(jī)會。職場的黃金年齡也就在25~40之間，四十歲之后，基本上也就定型了。因此，是好是壞，全看你三年之后的'轉(zhuǎn)型走的成不成功。此時(shí)，如果你已經(jīng)擺脫基層工作，開始向管理層或是智囊團(tuán)邁進(jìn)的話，那么恭喜你，以后的發(fā)展會輕松很多。

　　迂回前進(jìn)，三年轉(zhuǎn)變步伐別太大

　　凡事都得有個(gè)循序漸進(jìn)的過程，即使你已經(jīng)邁過三年的門檻，在轉(zhuǎn)變時(shí)也必須迂回前行。轉(zhuǎn)型是個(gè)痛苦的過程，一下子360°的大變身，弄不好就可能前功盡棄。雖說迂回前進(jìn)用的時(shí)間比較多，但別忘了，此時(shí)的你依舊年輕，有大把的時(shí)間可以和老人耗著。

　　就如同咱們小學(xué)課本“我只要第三層”中體現(xiàn)的道理一樣，沒有良好的地基，亭臺樓閣都只是夢中幻境，永遠(yuǎn)實(shí)現(xiàn)不了。既然三年你都忍過來了，為什么不能再等等，也許下一個(gè)被幸運(yùn)機(jī)會砸中的人，就會是你呢。

　　雖說晉升是靠爭取的，但如果沒有晉升的機(jī)會，那即使你爭的再厲害又能怎樣呢。如果你覺得自己所在的單位已經(jīng)沒有發(fā)展空間的話，那不妨通過跳槽為自己謀求更高的發(fā)展空間，山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，只要肯改變，總會找到一條適合自己的路。

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