“12.4”全國法制宣傳日培訓(xùn)小知識
在全面依法治國的大環(huán)境下，了解法律知識、用法律武器武裝自己已經(jīng)是必不可少的了。在“12.4”全國法制宣傳日來臨之前，今天小編為大家普及一些法律知識，保護(hù)自己合法權(quán)益不受侵害。
勞動合同法——工資
【勞動法1】
鏈接：試用期不應(yīng)當(dāng)成為用人單位的免費(fèi)午餐，以各種理由剝奪勞動力。
提示：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【勞動法2】
提示：根據(jù)《勞動合同法》不論是試用期還是正式用工期，不論身份是“臨時工”、“派遣工”，工作量、工作內(nèi)容完全相同，則福利、保障、分配應(yīng)相同，違規(guī)者須處以“每人五千元至一萬元罰款”。
【勞動法3】
提示：企業(yè)單方面解除合同，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按勞動者在本單位工作的年限，滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的`經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
【勞動法4】
提示：《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資應(yīng)當(dāng)包括計時工資、計件工資、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、公司支付的部分社會保險、特殊情況下支付的工資。
社會保險法
【社會保險法1】
提示：根據(jù)《社會保險法》，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系、基本醫(yī)療保險關(guān)系、失業(yè)保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計計算。
【社會保險法2】
提示：根據(jù)《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》，參保人員跨省就業(yè)，養(yǎng)老保險除轉(zhuǎn)移個人賬戶儲存額外，還轉(zhuǎn)移12%的單位繳費(fèi)。
【社會保險法3】
提示：養(yǎng)老金領(lǐng)取地按照“唯一性”原則，即：參保人員戶籍地與最后參保地一致時，在戶籍地領(lǐng)取養(yǎng)老金;不一致時，如果在最后參保地參保滿10年，則在最后參保地領(lǐng)取;如在最后參保地參保不滿10年，依次向前推至滿10年的參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù);各地參保都不滿10年，則在戶籍所在地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)。
【社會保險法4】
提示：針對用人單位不支付或無力支付工傷待遇，或用惡意訴訟的辦法拖欠工傷職工應(yīng)得的工傷待遇的情況，《社會保險法》確立了工傷保險基金墊付發(fā)生制度，即使用人單位未參加工傷保險，又不支付工傷待遇的，由工傷保險基金支付，確保工傷職工合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。
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