從業(yè)人員安全知識(shí)培訓(xùn)題題庫(kù)
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判斷題
1從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)牢固樹立安全第一的思想,不安全不生產(chǎn)。√
2從業(yè)人員在享受安全生產(chǎn)權(quán)利的同時(shí)，也必須依法履行安全生產(chǎn)的義務(wù)。√
3從業(yè)人員應(yīng)積極參加工會(huì)組織的對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督。√
4煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識(shí)，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，了解事故應(yīng)急處理措施，知悉自身在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利和義務(wù)。√
5未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員不得上崗作業(yè)。√
6煤礦企業(yè)有權(quán)安排未對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員上崗作業(yè)，從業(yè)人員不得拒絕。×
7生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，需要對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)√
8煤礦企業(yè)為從業(yè)人員配備的.勞動(dòng)防護(hù)用品、用具，可適當(dāng)向從業(yè)人員收取一定的費(fèi)用。×
9煤礦企業(yè)與從業(yè)人員訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動(dòng)安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng)，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)的事項(xiàng)。√
10煤礦企業(yè)可以與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。×
11從業(yè)人員無權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。×
12從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告。√
13從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。√
14煤礦企業(yè)不得因從業(yè)人員對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作提出批評(píng)、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。√
15從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，要留部分人員采取措施，不得擅自撤離作業(yè)場(chǎng)所。×
16因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，有權(quán)向本單位提出賠償要求。√
17從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理。√
18從業(yè)人員有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。√
19從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。√
20從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。√
21煤礦企業(yè)的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由煤礦企業(yè)給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分。√
22煤礦企業(yè)應(yīng)當(dāng)向從業(yè)人員告知職業(yè)危害因素及應(yīng)急處理方案。√
23從業(yè)人員依法享有勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。√
24依法訂立的勞動(dòng)合同具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。√
25違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同為無效的勞動(dòng)合同，沒有法律約束力√
26煤礦企業(yè)未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的，從業(yè)人員不可以解除勞動(dòng)合同。×
27煤礦企業(yè)招用勞動(dòng)者時(shí)，要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。√
28煤礦企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。√
29煤礦企業(yè)可以以實(shí)物形式按月支付給勞動(dòng)者工資。×
30從業(yè)人員在生產(chǎn)、作業(yè)中違反有關(guān)安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴(yán)重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。√
31勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。√
32勞動(dòng)者在試用期的工資可以低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。×
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