“壞”同事能教會你什么？

　　壞同事效應(yīng)，指的是那些馬屁精的壞同事總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己，他們的做法令眾多工作踏實卻得不到領(lǐng)導(dǎo)賞識的人感到厭惡或者痛恨。其實那些愛表現(xiàn)、會表現(xiàn)的“馬屁精”、“壞同事”身上也要許多值得學(xué)習(xí)的地方。以下是小編為大家整理的“壞”同事能教會你什么？供大家參考。

　　壞同事癥狀

　　最讓人難以忍受的是那些馬屁精“壞同事”總是喜歡在老板或上司面前表現(xiàn)自己。也許我們深恨的是他們不學(xué)無術(shù)或游手好閑，卻總是希望得到或能夠得到老板或上司的賞識，因為我們自己會有一種認(rèn)識，工作是干出來的，拍馬屁等手段獲得老板或上司賞識不是一個員工正直務(wù)實的品質(zhì)。

　　又或者我們會有其他的考慮，比如，老板或上司是個大忙人，有好多事要做，還是少打擾他為好。還有一種原因是因為我們自己天生不善交際，害怕在老板或上司面前說錯了話，那可就出丑了，結(jié)果是無形中拉遠(yuǎn)與老板的距離。

　　壞同事智慧

　　認(rèn)真思考一下，就會發(fā)現(xiàn)我們自己的做法也是有問題的，反倒是那些馬屁精的做法有值得學(xué)習(xí)的地方。

　　老板或上司常常有太多的事情要忙，他通常不會花太多的精力關(guān)注每一個員工。所以，我們不要輕易假設(shè)他已經(jīng)知道我們做了些什么，我們的工作有多出色，更不要期望他能確切知道我們在想什么或者有什么好的建議。如果我們不主動與他接觸和交流，說不定他還認(rèn)為我們在偷懶呢。

　　另外，人與人之間的感情是通過接觸和溝通建立起來的。因為有了感情，老板或上司也就會對我們的工作給予的關(guān)注。而從老板或上司的角度來看，他們通常也希望員工有一些主動的表現(xiàn)，希望屬下積極地為他出謀劃策。老板在物色管理人員時，他選擇的肯定是那些有潛在能力，且懂得主動與自己溝通的人，而絕不是那種只知一味勤奮，卻怕事不主動的員工。

　　因此，要想在職場中取得成功，得到老板的賞識，平時就要多與老板或上司接觸、溝通，主動爭取每一個機會。在電梯間、走廓上，吃工作餐時遇見老板，要主動迎上并微笑著跟老板打招呼，或者說幾句工作上的事。我們大方、自然的形象自然會在老板心中留下深刻的印象。這絕不是拍馬屁的行為。

　　一般而言，老板主要欣賞以下幾種溝通方式：

　　溝通應(yīng)當(dāng)簡潔

　　簡潔最能體現(xiàn)一個人的效率。與老板溝通應(yīng)做的第一件事就是簡潔。老板做事講求效率，用簡潔的語言與老板進行短暫的交流，常能達(dá)到事半功倍的效果。

　　如何和壞同事相處

　　1、學(xué)會觀察壞同事的行為。

　　你為什么會討厭壞同事？大部分情況是這位同事做了你不喜歡的事情，讓你覺得討厭。也就是說，實際上只是這個人的部分行為讓你討厭。比如：有的同事喜歡抖腿會讓人很心煩，有的同事喜歡扣鼻屎讓人惡心，有的同事喜歡上班化妝讓你討厭等等。但是因為這些討厭的行為，我們很可能就會否定這個人。這時候，你需要先學(xué)會去觀察壞同事的行為，看他哪個動作讓你特別不舒服。

　　2、尊重壞同事的需求

　　每個人的行為背后都代表著某種心理需求。

　　也就是說，壞同事并不是沒事找事做，專門針對你去做那些讓你討厭的事情。他們行為的背后，往往有著自己的需求。比如說，喜歡抖腿的人，很可能是個急性子，閑不住就通過抖腿來讓自己保持亢奮。喜歡扣鼻屎的人，很可能非常個人衛(wèi)生，希望呈現(xiàn)自己光鮮亮麗的形象。不喜歡接受別人建議的同事，很可能是習(xí)慣自己做主，不喜歡被人左右等。

　　當(dāng)你能夠理解壞同事行為背后的需求，那么你才會從心里去尊重他。當(dāng)你在心里開始尊重對方的需求后，你對他的討厭就會大大降低。這時候你是上帝視角，能夠看穿他的整個模式。

　　3、做好壞同事的搭檔

　　為什么要你主動去做好壞同事的搭檔呢？因為我們很難去要求別人做出改變，改變自己才是相對容易。當(dāng)你能夠觀察壞同事的行為，開始尊重對方的需求后，那么接下來就要學(xué)會做好壞同事的搭檔。

　　既然在職場工作，就避免不了相互合作。如果你不想辭職，那么學(xué)會跟壞同事做好搭檔，把工作做好就成了剛需。如果壞同事做事非常快，往往會粗心大意，這時候你需要細(xì)心檢查。如果壞同事做事拖延，沒有效率，那么你就需要設(shè)置時間截點，經(jīng)常督促。這樣兩個人形成互補，才能做好壞同事的搭檔，一起把工作做好。

　　學(xué)習(xí)要點

　　1、不要抬高自己。在與老板溝通時，千萬不要為了標(biāo)榜自己，刻意貶低別人。這種做法最為老板所不屑。當(dāng)你表達(dá)不滿時，要記著說話對“事”不對“人”。不要只是指責(zé)對方做得如何不好，而要分析做出來的東西有哪些不足，這樣溝通過后，老板才會對你投以賞識的目光。

　　2、改變自己的態(tài)度，并調(diào)整自己的行為。多向身邊的壞同事學(xué)習(xí)優(yōu)點，學(xué)習(xí)他們處理問題的策略，多向他們借鑒如何搭建良好的人際關(guān)系平臺，而沒有必要去和那些看起來是馬屁精的壞同事較勁。主動有效地與老板溝通，創(chuàng)造與老板之間默契和諧的工作關(guān)系，爭取最大限度地獲得老板的認(rèn)可。

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