IT行業(yè)回暖，職業(yè)培訓(xùn)受寵

近日,國務(wù)院副明確表示,今年三四季度中國經(jīng)濟增速均將較上半年加快。國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟師姚景源也稱,今年GDP增長8%不成問題。經(jīng)濟的復(fù)蘇,帶來了大量就業(yè)機會,IT行業(yè)無疑就是受益最大的行業(yè)之一。

筆者在省城招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn),IT人才招聘攤位前供需兩旺。軟件工程師、軟件測試工程師、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)工程師、咨詢工程師等都有很多招聘職位,其中有的展位對應(yīng)聘人數(shù)并沒有限制,只要符合條件就來者不拒。

業(yè)內(nèi)人士指出,2009年,3G、芯片、互聯(lián)網(wǎng)、游戲等行業(yè)發(fā)展迅猛,其中蘊藏著大量的就業(yè)機會。工業(yè)和信息化部人才交流中心副主任王希征日前表示,隨著國內(nèi)3G牌照的發(fā)放,3G技術(shù)人才需求缺口已成為迫在眉睫的問題。按目前培養(yǎng)速度,國內(nèi)3G技術(shù)人才的需求缺口將達百萬。

網(wǎng)絡(luò)人才的需求缺口也很大。 一項調(diào)查顯示:IT業(yè)迅猛發(fā)展造成了上百萬的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)、設(shè)計、建設(shè)、實施及維護的網(wǎng)絡(luò)工程師需求空缺,企業(yè)對高技能水平的網(wǎng)絡(luò)工程師、網(wǎng)站管理工程師、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備工程師及網(wǎng)絡(luò)安全系統(tǒng)工程師的需求量平均每年增長高達71.2%。

此外,新的商業(yè)模式也會引發(fā)新的工作崗位產(chǎn)生,但由于人才短缺,這些崗位也成為高薪聚集地。 目前,游戲技術(shù)人員、支付平臺產(chǎn)品策劃、郵箱產(chǎn)品運營人員、即時通訊產(chǎn)品高級技術(shù)人員等新興職位的薪情均十分紅火。以游戲技術(shù)人員為例,目前游戲產(chǎn)業(yè)人才缺口高達60萬,一名游戲公司市場經(jīng)理的年薪已達到26萬,而一名優(yōu)秀的游戲設(shè)計師的年薪在30萬元左右。

高需求遭遇“冷”市場

巨大的人才缺口使得IT企業(yè)求賢若渴。但筆者經(jīng)�？吹竭@樣的情景:在人才供需招聘會忙碌了幾天的公司HR經(jīng)理們均一臉無奈,“簡歷成堆,人才難覓”!

實際情況也的確如此:從當下IT企業(yè)的招聘規(guī)模來看,不少企業(yè)工資福利豐厚,除此以外,舒適的工作環(huán)境、開闊的晉升平臺、多元的發(fā)展方向也有利于人才自身的成長。但國內(nèi)人才教育機制的不完善與部分職業(yè)教育內(nèi)容的落后導(dǎo)致了企業(yè)方對人才的“高需求”遇到了供應(yīng)的“冷市場”。

某網(wǎng)絡(luò)公司負責招聘的工作人員告訴筆者,現(xiàn)在的IT人才太難招了,我們需要的是既有理論基礎(chǔ)又有實踐經(jīng)驗的實用型網(wǎng)絡(luò)人才,而普通學(xué)校培養(yǎng)出的網(wǎng)絡(luò)人才,由于受到課程體系落后、設(shè)備落后、師資落后等綜合因素的影響,無法適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的工作崗位。

對于IT人才需具備的知識和素質(zhì),北大青鳥百杰培訓(xùn)中心的鄭校長在接受筆者采訪時表示,IT高薪就業(yè)需具備四個要素,即專業(yè)技能、項目經(jīng)驗、權(quán)威認證和高等學(xué)歷,但如果單純講就業(yè),專業(yè)技能與項目經(jīng)驗則是核心要素,也是企業(yè)最為看重以及個人在企業(yè)日后發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此,擁有技能與經(jīng)驗的低學(xué)歷無證者也一樣會是職場的有力競爭者。

職業(yè)培訓(xùn)受寵

“教學(xué)與實際脫節(jié),校企無法實現(xiàn)無縫對接,使得大量IT類畢業(yè)生無法得到用人單位的認可,這也是造成IT企業(yè)出現(xiàn)用人荒的原因之一。”濟南動漫游戲?qū)W院郭校長分析道。

“而IT職業(yè)培訓(xùn),恰恰可以彌補這一短板,這就是近幾年IT職業(yè)培訓(xùn)受寵的原因。企業(yè)需要什么,培訓(xùn)機構(gòu)就給學(xué)員培訓(xùn)什么,完全按照市場化的原則來培養(yǎng)人才。培訓(xùn)機構(gòu)給予學(xué)生的,最重要的是工作經(jīng)驗,然后是企業(yè)應(yīng)用技能,第三是理論基礎(chǔ)。此外,培訓(xùn)機構(gòu)還要對學(xué)員的職業(yè)素質(zhì)、學(xué)習能力進行訓(xùn)練,這些都是企業(yè)所需要的。”北大青鳥博陽培訓(xùn)中心的李校長說道。

據(jù)了解,省城近幾年IT培訓(xùn)業(yè)發(fā)展迅猛,大大小小的培訓(xùn)機構(gòu)高峰期達到百余家,但經(jīng)過去年的充分競爭,一大批中小培訓(xùn)機構(gòu)逐漸從市場上消失,目前市場比較大的培訓(xùn)機構(gòu)有北大青鳥四校(百杰校區(qū)、博陽校區(qū)、華青校區(qū)、新東方校區(qū))、華育國際、游戲?qū)W院幾家。

幾家的培訓(xùn)項目也各有側(cè)重,有的側(cè)重培養(yǎng)軟件工程師,有的主要培養(yǎng)游戲、動漫開發(fā)人才,還有的主要以培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)工程師為主。

據(jù)北大青鳥華青培訓(xùn)中心負責人介紹:省城IT培訓(xùn)市場已經(jīng)走出了低層次的競爭局面,進入了品牌化競爭的新格局。下一步的競爭熱點將從價格戰(zhàn)、宣傳戰(zhàn)轉(zhuǎn)向課程、教學(xué)、管理等內(nèi)功的比拼。

“月薪5000急聘軟件工程師”、 “游戲開發(fā)師急聘中”……近期省城的招聘會上,IT人才成了“搶手貨”,好多企業(yè)開出高薪卻仍是一將難求。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示:隨著我國經(jīng)濟形勢整體好轉(zhuǎn),IT行業(yè)人才需求率先回暖,在需求排名上,軟件工程師、動漫游戲開發(fā)師、網(wǎng)絡(luò)工程師、軟件測試師等職位名列前茅。

業(yè)要“做事的IT人才” 機構(gòu)重視課程研發(fā)“作為整個職業(yè)教育體系中的一個重要組成部分,職業(yè)教育就是就業(yè)教育。除了要求個人具備一定的學(xué)習能力之外,僅依賴以單純的‘拿證’為導(dǎo)向的培訓(xùn),是很難達到上述效果的。”專家指出。同樣,IT培訓(xùn)機構(gòu)要保持經(jīng)久不衰的勢頭,吸引學(xué)員,就必須以學(xué)員的就業(yè)為導(dǎo)向,在這個導(dǎo)向中,課程研發(fā)不斷更新是吸引學(xué)員的一大亮點。

企業(yè)要“ 做事的IT人才”

“我在多次面試IT工程師時,發(fā)現(xiàn)有相當一部分經(jīng)過IT培訓(xùn)的求職者在面試時可以過關(guān),但是在未來的工作中,卻明顯表現(xiàn)出知識結(jié)構(gòu)與實際工作不能有效對接。每個行業(yè)都有自身的特點和薪酬架構(gòu),在IT行業(yè),人才的具體實踐經(jīng)驗是衡量他們能力的標準,公司不會為求職者的文憑無端付費,企業(yè)需要的是‘做事的人才’。”一位IT業(yè)內(nèi)資深的人力總監(jiān)介紹。

他說公司再次投入精力對員工進行“回爐”培訓(xùn),無形中增加了企業(yè)成本,也造成很多就業(yè)者無法穩(wěn)定地留在企業(yè)中工作,導(dǎo)致頻繁就業(yè),頻繁失業(yè)的惡性循環(huán)。 而對于學(xué)員而言,則更加希望培訓(xùn)成本的支出與就業(yè)能夠有效對接,一個值得信賴的職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),甚至一套學(xué)以致用的教材,都是就業(yè)成功最直觀的保障。

IT培訓(xùn)機構(gòu)重視課程研發(fā)

課本上的軟件技術(shù)看似離我們很遙遠,不過實際上,現(xiàn)在通信、銀行、證券、政府、企業(yè)等各種信息管理系統(tǒng)的開發(fā),都是通過軟件實現(xiàn),人們的日常生活已經(jīng)極大地依賴它。 因此,"能夠與現(xiàn)實新技術(shù)接軌的課程就會受到用人市場的熱捧,重視課程的不斷研發(fā)更新也就成了有實力培訓(xùn)機構(gòu)不懈追求的目標。

IT培訓(xùn)業(yè)普遍認為,基于市場需求的職業(yè)培養(yǎng)模式逐漸成主流,也就是“讓需要工作的人成為工作需要的人”。如何將培訓(xùn)的“專業(yè)”與學(xué)員的“就業(yè)”相結(jié)合,是IT培訓(xùn)市場上主宰浮沉的關(guān)鍵。雖然運營思路、課程設(shè)計容易被復(fù)制或借鑒,但是,核心的培養(yǎng)理念及開發(fā)實力,卻是無法復(fù)制的。



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