職場充電：打造屬于你的“差異化”
即使表現(xiàn)突出，可在職場如狼似虎的激烈競爭中，要想出人頭地依然是個(gè)難題�？扇绻N上與眾不同的“差異化”標(biāo)簽就會(huì)好辦許多，個(gè)人價(jià)值是綜合素質(zhì)的集中表現(xiàn)，在千篇一律的人群中，如果你具有突出醒目的個(gè)人風(fēng)格，甚至打造出了具有自己特色的個(gè)人品牌形象，那就會(huì)很快脫穎而出，職場生存不再是難題!
“差異化” 這個(gè)概念最早是由中國平安提出來的。平安集團(tuán)的“差異化戰(zhàn)略”使其在產(chǎn)品、價(jià)格、性能、品牌、管理、服務(wù)等各方面和其他企業(yè)比較有明顯的差別，通過獨(dú)特的風(fēng)格吸引客戶，令公司產(chǎn)生了質(zhì)的飛躍，取得了有目共睹的業(yè)績。在職場生活中打拼的人也可以將這套戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)學(xué)以致用放在自己身上，如果你能夠打造出屬于自己的“差異”風(fēng)格，那么你的職業(yè)發(fā)展一定會(huì)登上一個(gè)新臺(tái)階!
Amy剛剛進(jìn)入一家新公司任職便接到了老板讓她幫忙安排一次商務(wù)會(huì)談的任務(wù)，會(huì)談地點(diǎn)在公司樓下的一間茶館。她開心地想，剛來公司就能介入這樣重要的會(huì)談，要是能參加就好了，對以后的發(fā)展一定很有幫助!但是同事梁麗卻覺得Amy的行為過于主動(dòng)，老板又沒有要求她參加，這樣貿(mào)然行動(dòng)，很可能會(huì)讓老板不高興。
但是Amy并沒有聽從梁麗的話，她通過電子郵件詢問老板是否可以參加這次會(huì)議。雖然并沒有抱很大希望，但老板竟然出乎意料地讓她去了!通過參加這次會(huì)談，Amy代替老板做了很多瑣事的安排和處理，把老板從高強(qiáng)度的工作中解放出來——其實(shí)只在必要的時(shí)候講幾句話就可以了。從那以后，老板對Amy越來越信任，開始逐漸把比較有挑戰(zhàn)性的任務(wù)都交給她。
看吧，Amy就是這樣通過自己和其他員工的差異對比，讓老板認(rèn)可了自己。在老板心目中，Amy有了別人不具備的不可代替性。 由此不難看出，其實(shí)所謂的“差異化”并不困難，也不神秘，只不過是細(xì)致的考慮，精確的表達(dá)，周到的幫助，創(chuàng)新的工作等等。這些細(xì)小的點(diǎn)就會(huì)為你帶來更多的機(jī)遇，甚至是意外之喜。
舉個(gè)非常簡單的例子，老板給你派了一個(gè)緊急的任務(wù)，要求你馬上聯(lián)系到某人。但是當(dāng)你電話撥過去之后，卻一直無人接聽，你該怎么辦?是馬上告訴老板，對方不肯接電話，還是繼續(xù)打幾次，然后就不管了，心里想著“反正是對方不接電話，跟我沒有關(guān)系”?這兩種顯然都不是正確做法。執(zhí)著于追求差異化的員工應(yīng)該立刻去尋找其他的聯(lián)系方式，直到確認(rèn)自己完成了任務(wù)能夠給老板一個(gè)交代。
要記住，打造自己的差異化，其實(shí)并不難，因?yàn)椴煌娜俗鍪嘛L(fēng)格不同，但其成功的基本原則是相似的.，只要做到這些原則，你就是差異化的，因?yàn)樘嗟娜藷o法做到這幾點(diǎn)。
把握好“度”。
古人形容美人，多一分則長，少一分則短，增一分則肥，減一分則瘦，這就是把握好 “度”的原則。比如，談話時(shí)，多說一句則啰唆，少一句則說不明白，每句話讓所有不同見解者聽來都舒服，表達(dá)不滿時(shí)不傷人自尊，表達(dá)贊美時(shí)當(dāng)事人和旁聽人都真心感動(dòng)而不覺你有虛偽之嫌。做到這些，說話方面就得拿捏好適度的分寸了。
能為別人帶來快樂和信心。
一個(gè)受人歡迎的人必然會(huì)擁有這項(xiàng)品質(zhì)。要知道，即使是最強(qiáng)勢最成功的寡頭內(nèi)心也是脆弱的，他們愿意和智慧、陽光型的人相處，因?yàn)樗枰丛床粩嗟匚招判暮陀職�。更何況其他蕓蕓眾生呢?
保持一顆純潔、善良的心。
內(nèi)心的邪惡和丑陋是軀體和竭力偽裝掩飾不去的。但純潔善良的人心態(tài)寧和，不論遇到什么困難和不公，她都回保持健康陽光，因?yàn)閱栃臒o愧，所以精神和原動(dòng)力豐富。
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