短期管理課程培訓走俏

“知識更新、人才競爭的加劇，已經(jīng)使很多企業(yè)面臨到‘千軍易得，一將難求’的問題。這是管理培訓受到追捧的最大原因�！鼻俺虩o憂副總裁王韜說，管理類培訓中，大約只有2%左右的人能夠得到為期一年以上的學位制教育和培訓機會。更多的管理者面臨工作壓力和挑戰(zhàn)，迫切需要培訓但缺少時間，他們選擇培訓期短、針對性強、見效快的短期管理培訓課程，課程時間一般只要數(shù)天或數(shù)周。

　　王韜指出，企業(yè)投資管理課程的目的非常明確。管理培訓主要是提升管理者的“軟技能”，提升個人的綜合能力與素質(zhì)，甚至是職業(yè)境界，最終促使達成企業(yè)發(fā)展目標，提高企業(yè)勞動生產(chǎn)率。大致可分三種：一、管理意識的提升，形象地說就是“洗腦”。比如時下比較流行的非財務(wù)人員的財務(wù)管理課程。以沙盤游戲的形式，針對非財務(wù)工作的管理者開展體驗式財務(wù)知識的培訓，理解和配合企業(yè)財務(wù)管理的要求，提升預算和費用的`控制意識，學會使用財務(wù)思維進行理性決策。二、 獲得管理技巧方面的知識。比如管理高爾夫系列課程、績效管理及創(chuàng)新和變革管理……這類課程由很多管理場景組成，每個場景會用不同的選項來模擬相應的管理行為，根據(jù)參訓者對于選項的不同選擇，得出不同的管理。三、提升和改善管理關(guān)系。比如團隊建設(shè)、領(lǐng)導力和溝通等。

　　招聘解決不了的人力資源問題，就要靠培訓解決。企業(yè)培訓這個從上個世紀90年代才開始盛起的新興行業(yè)，自2000年以來一直保持年增長速度不低于30%的強勁勢頭。據(jù)前程無憂副總裁王韜先生估算，2006年中國企業(yè)培訓市場的份額約為400億元，寓意2007年的產(chǎn)值將超過500億元人民幣。前程無憂副總裁王韜表示，“十多年的市場發(fā)展，企業(yè)培訓的方式已由最初的講座到演練，再由演練逐步到體驗，由單一的知識灌輸向多種培訓風格并用的轉(zhuǎn)變。目前前程無憂的很多客戶每年在培訓上的投入超過100萬元人民幣，而在中國這樣的企業(yè)至少有上千家，更有像華為這樣重視培訓的企業(yè)，每年在培訓上的投入達到了上千萬人民幣。 因此培訓總產(chǎn)值上百億元人民幣并不讓人吃驚�！�

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