配電述職報告模板

　　尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　你們好！

　　我叫王XX，1995年參加工作，于20XX年11月競聘至南崗分公司任安全員一職。記得去年11月15日下午集團公司領(lǐng)導(dǎo)為新競聘人員開會時，曾提出了八點要求“忠誠企業(yè)、愛崗敬業(yè)、令行禁止、切實履行自己的職責(zé)；團結(jié)協(xié)作、勤奮學(xué)習(xí)、勇于開拓創(chuàng)新、確保安全生產(chǎn)”。 在這一年中我時刻用這八點要求來鞭策自己，但說心里話不管是這八句的哪一句，想做到都非常難，所以回顧這一年多的工作經(jīng)歷，自我總結(jié)為轉(zhuǎn)變之年。突然間從一名班組普通工人轉(zhuǎn)變?yōu)楣�司安全員，從年少輕狂轉(zhuǎn)變到虛心求實。這些轉(zhuǎn)變?nèi)�是因這一年中的歷練，有苦有甜，有成功后的喜悅，也有失敗后的不甘，讓我對生活和工作都有了新的認(rèn)識。

　　在這一年中，我主要負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的安全，在安全管理方面雖然做了較多工作，取得了一定的成績，但也存在許多不足。下面我就自己所做的主要工作，做以下匯報：

　　一、本年度的基本工作內(nèi)容：

　　（一）、認(rèn)真學(xué)習(xí)電力安全工作規(guī)程和各種規(guī)章制度、法規(guī)，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)管理水平。今年以來，在工作之余，我始終堅持理論學(xué)習(xí)，以提高個人思想道德素質(zhì)和政治修養(yǎng)，本著對企業(yè)負(fù)責(zé)，對工人負(fù)責(zé)的態(tài)度，恪盡

　　職守，勤懇工作。將理論和現(xiàn)場經(jīng)驗相結(jié)合，不斷充實自己，提高自身業(yè)務(wù)管理水平。并于今年10月份參加全國成人高考專升本理工類考試，考取了電氣工程及其自動化專業(yè)。

　�。ǘ�）、強化安全培訓(xùn)教育活動，不斷提高全員安全意識。在今年一月初，組織開展了從營業(yè)轉(zhuǎn)崗至生產(chǎn)班組46人的三級安全教育培訓(xùn)，根據(jù)轉(zhuǎn)崗職工實際情況制定了相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，并將自己多年的安全培訓(xùn)筆記，制作整理成培訓(xùn)提綱，帶領(lǐng)轉(zhuǎn)崗人員圍繞培訓(xùn)內(nèi)容，結(jié)合實際工作，采取積極、有效的學(xué)習(xí)方法，來提高新轉(zhuǎn)崗人員的安全意識，保證新轉(zhuǎn)崗人員三級安全教育率達100%，進一步的確保安全生產(chǎn)。

　　今年二月中旬，根據(jù)集團要求，組織開展了南崗分公司全員127人安全等級鑒定工作，并建立安全等級鑒定個人檔案。培訓(xùn)中做到有計劃、有記錄、有講義、有簽到及試卷、成績單。通過開展安全等級鑒定工作，提高了各級人員安全自覺性和主動性，實現(xiàn)由“要我安全”到“我會安全”的轉(zhuǎn)變，進而提升全公司安全管理、安全責(zé)任和安全技能水平，夯實安全基礎(chǔ)。

　　（三）、突出安全生產(chǎn)主線，確保安全生產(chǎn)。在工作中采取各種方式，教育職工增強安全意識，堅決避免各種習(xí)慣性違章的發(fā)生。每月開展一次安全例會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)安規(guī)和集團安質(zhì)部下發(fā)安全文件，并要求施工班組每周有一

　　天作為安全活動日，結(jié)合本周工作更細致的總結(jié)和剖析習(xí)慣性違章等安全隱患。為了加大對職工安全培訓(xùn)的力度，每年定期組織參加焊工、電纜、試驗等特種工種的培訓(xùn)。

　　建立健全安全生產(chǎn)保證體系和安全監(jiān)督機制。以安全第一責(zé)任人牽頭，專責(zé)安全員為輔，班組安全員和小組安全員為枝葉，保證安全措施的充分落實，強調(diào)互相監(jiān)督互相協(xié)作的精神，把“三不傷害”落實到每一步工作當(dāng)中，做到施工前安全有措施，施工中安全有監(jiān)督，施工后安全有總結(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行安規(guī)及兩票制度。

　�。ㄋ模�、按規(guī)范管理安全生產(chǎn)工作，明確自己的管理責(zé)任，對現(xiàn)場監(jiān)督工作嚴(yán)格按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，加強現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理力度，每天進入現(xiàn)場后自己第一件事就是對整個現(xiàn)場人員、安全工器具、工作票等進行認(rèn)真檢查，對存在隱患的地方自己能解決的立刻解決，對不能解決的就及時安排現(xiàn)場隊長進行整改。南崗分公司全年總計大型停電作業(yè)15次，外援其他分公司26次，使用一種票、二種票、施工作業(yè)票共計660張，在各項施工作業(yè)過程中對作業(yè)人員進行安全警示、教育、交底，落實各項現(xiàn)場安全措施，保證施工正常、安全的進行。

　�。ㄎ澹�、按公司內(nèi)業(yè)資料管理方法，及時的整理安全內(nèi)業(yè)資料，內(nèi)容真實、字跡工整、資料完整。建立系統(tǒng)的規(guī)章制度賞罰辦法，加強與工人的交流。以教育方式為主，懲罰

　　方式為輔，認(rèn)真檢查排除隱患，及時糾正違章行為，對各類生產(chǎn)事故案例進行分析，培養(yǎng)職工安全意識。2011年度安全生產(chǎn)工作中，南崗分公司對施工現(xiàn)場自查自糾，共發(fā)現(xiàn)違章行為6起，其中有4起情節(jié)較重、影響較壞，在對當(dāng)事人進行批評教育、責(zé)令整改的同時還給予績效考核并處罰金。由于冬季氣溫偏低，加強職工應(yīng)急預(yù)案演練培訓(xùn)，并根據(jù)冬季安全生產(chǎn)特殊情況對職工進行操作培訓(xùn)，提高職工對危險源的識別能力，做好防寒防滑保暖措施。

　　二、工作中的經(jīng)驗教訓(xùn)及存在的主要問題：

　�。ㄒ唬�、自身的工作經(jīng)驗不足，有待進一步加強。理論和專業(yè)知識學(xué)習(xí)不夠，與配電生產(chǎn)管理的要求還有差距。參加工作的時間較短，在管理的過程中，老工人常會產(chǎn)生抵觸的情緒。

　�。ǘ�）、對職工的安全教育針對性不強、學(xué)習(xí)內(nèi)容較少；由于新轉(zhuǎn)崗人員年齡段偏高、文化水平偏低，雖然我嚴(yán)格落實了三級安全教育，并制定了培訓(xùn)計劃，但大量培訓(xùn)并沒有被這些老同志完全理解和消化，并且培訓(xùn)中未能在施工現(xiàn)場的實際生產(chǎn)環(huán)境下進行，所以得到的效果不理想。

　　（三）、沒有將工作科學(xué)合理的安排好，因做安全內(nèi)業(yè)、文件總結(jié)、工作票等原因，而造成極少部分施工現(xiàn)場未能及時到位，從而無形中增大了到位領(lǐng)導(dǎo)及現(xiàn)場班組安全員的工作責(zé)任。