黨建工作年度述職報告通用范文

　　篇1：

　　今年以來，在區(qū)委的堅強領導下，我切實履行抓黨建工作第一責任人的職責，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全鎮(zhèn)黨建工作取得了新的成效。下面，我就2015年度黨建工作述職如下：

　　一、全鎮(zhèn)基層黨建工作落實情況

　　1、強化認識，全面落實黨建工作責任制。

　　我堅持把黨建工作擺在突出位置，從思想上高度重視，在實踐中身體力行，真正進入“角色”，種好自己的“責任田”。一是完善目標責任考評。年初，我們就召開班子會議深入分析研討，把黨建目標任務進一步細化量化，制定詳細的《基層組織建設目標責任書》，鎮(zhèn)黨委與各支部簽訂黨建目標責任書，建立了季督查評比、年考核考評的督導機制，切實將黨建工作融入到經濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、作風建設的各項工作中。作為“第一責任人”，我也在西圈村和金港公司建立起聯系點，先后6次開展黨建專題調研。同時，積極開展“黨委書記上黨課”活動，分別為全鎮(zhèn)黨員干部和聯系點西圈村黨員上了一堂黨課。二是堅持例會制度。每月召開一次黨建例會，安排調度黨建工作進展情況;每季召開一次黨建協調會，每次會議著重解決一兩個問題，并明確分管領導親自抓落實。三是完善包村制度。進一步充實《包村工作量化考核實施細則》，要求黨員包村干部履行黨建指導員職責，定期進村入戶開展調研，幫助各村理清工作思路，指導各村落實黨建工作任務，協調解決具體困難和問題，全鎮(zhèn)構筑起了由我為直接責任人，黨委副書記親自抓，組織委員具體抓，上下聯動，層層抓落實的責任機制。

　　2、精心籌劃，“兩委”換屆選舉工作穩(wěn)步推進。

　　截止11月12日，我鎮(zhèn)村黨組織換屆已全部完成，各村支部成員已經全部產生，全鎮(zhèn)共有支部成員109名，其中婦女14名。新當選的34名支部書記中，男性32名，女性2名，連選連任的23名，新當選的11人。目前，村委換屆選民名單正在張榜公布期間，預計12月中旬基本完成村委換屆。一是責任壓實。由我?guī)ь^，班子成員包保到管區(qū)、到村，鎮(zhèn)黨委與各有關責任人逐一簽訂換屆工作責任書，明確任務、嚴肅紀律、夯實責任。副書記重點盯靠“難點村”、“重點村”，組織委員、民政辦主任吃透政策，當好明白人，把好程序關;管區(qū)書記發(fā)揮好“關鍵人”作用，全面掌握各村選情，做到心中有數。二是籌備充分。制定了實施方案，進行了專門業(yè)務培訓，抽調機關干部逐村走訪座談，一方面掌握現任村“兩委”班子基本情況，摸清黨員群眾的真實想法，發(fā)現影響換屆的苗頭性、傾向性、群體性的問題矛盾;另一方面，宣傳村“兩委”換屆方面的有關政策，引導黨員群眾正確行使手中權力。通過摸查，全鎮(zhèn)確定換屆“放心村”19個，“中間村”11個，“不放心村”4個。為此，我們專題召開分析會6次、黨委會3次,專題分析研判選情動態(tài),掌握實情。針對每個“中間村”和“不放心村”都列出了詳細的問題清單，并有針對性地提出解決措施，建立了“一村一策”換屆預案臺賬，逐村研判預測候選人名單，按照先易后難總體確定進度和換屆順序，具體到天、落實到人，對可能出現的困難問題逐一明確應對措施，做到底子清、人選明、預案實。三是強化審查。我們從實際出發(fā)，研究細化候選人標準條件，同時提出不得擔任村黨組織成員、不宜提名村委會成員候選人的具體情形，選舉前分別提交黨員大會、村民會議或村民代表會議討論通過。嚴格按規(guī)定程序推選村“兩委”成員候選人，充分聽取紀委、信訪、公安等部門意見，加強對村“兩委”成員候選人的資格審查，把好村“兩委”成員“入口關”，防止不符合條件的人進入村“兩委”班子。四是程序嚴格。從報名、資格審查、保證到會率以及召開大會的每個環(huán)節(jié)和每個過程,都按程序民主公開,陽光透明,杜絕暗箱操作,主動接受黨員群眾的監(jiān)督,確保選舉的順利完成。

　　3、因村制宜，扎實推進“強村固基”工程。

　　一是專題安排。年初召開專題會，對實施“雙包雙聯、三帶七助”工程以來取得的成效、存在的問題進行回顧總結，繼續(xù)推行“鄉(xiāng)村旅游抓項目、資源豐厚抓經營、特色產業(yè)抓服務、資源貧瘠抓基礎”的“四式”發(fā)展路子。同時，結合教育實踐活動開展，調整領導小組成員2人、包村干部16人，理順關系、強化力量;二是“一幫一”帶動提升。根據地域相近、情況相似、方便管理的原則，確定12個相對集體經濟強村聯系幫帶12個弱村，村干部之間互相啟發(fā)，村級事務相互借鑒，資源優(yōu)勢相互利用，促進共同提升;三是發(fā)揮“第一書記”優(yōu)勢。截止目前，“第一書記”派出部門領導到村指導32次，制定幫扶計劃21個，爭取農田水利項目8個、一事一議項目7個，土地開發(fā)整理項目6個，增加村集體收入17.4萬元;幫助8個村硬化道路9公里，協調5個村進行了電網改造，支持4個村通了自來水，協助6個村建起文體小廣場，幫助各村解決實際困難22個。

　　4、強化措施，不斷加強基層服務型黨組織建設。

　　一是加強黨委班子自身建設。作為全鎮(zhèn)的“火車頭”，鎮(zhèn)黨委班子在教育實踐活動中，帶頭開展集中學習、帶頭查擺問題、帶頭立行立改，建立健全各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，黨委班子的集體領導地位彰顯。二是強化村級黨組織管理。我們立足實際，建立起了基層黨建提諾、審諾、示諾、履諾和月評、季度評、半年評、年終評“四諾四評”工作機制。年初鎮(zhèn)村兩級承諾事項46件，目前已落實42件。三是大力推行“四三”村級工作機制。堅持村級工作讓群眾議、群眾定、群眾監(jiān)督，特別對于村級重大事項，嚴格執(zhí)行民主決策程序，進一步規(guī)范村級組織運行。四是加強黨員的教育。利用黨校、遠程教育等平臺，展開專題會議5次，黨員培訓10余次，第一時間把上級政策、方針和會議精神，傳達到全鎮(zhèn)黨員干部中去。五是嚴把黨員納新關。今年新發(fā)展黨員25名，其中婦女黨員8名，35歲以下年輕黨員20名，大專以上學歷黨員6名。以上措施的實施，有效推動了我鎮(zhèn)各項社會事業(yè)的發(fā)展。今年，鎮(zhèn)村兩級共承諾為民要辦實事62件，已完成54件;轉辦民生訴求事項179件，群眾滿意率達到97%;“雙聯雙增一幫扶”工程，區(qū)、鎮(zhèn)290名機關干部聯系12166農戶，幫扶困難戶444戶，解決實際困難問題186件;鎮(zhèn)直部門單位統一在服務大廳辦公，“一站式”服務基本實現。

　　5、多管齊下，軟弱渙散黨組織得到有效整頓。

　　張區(qū)長聯系幫扶我鎮(zhèn)三個軟弱渙散村，前后多次到村里調研，幫助分析現狀，理清發(fā)展思路，確定了一批民生實事工程;“第一書記”定期聯系，定點幫扶，出思路、跑項目;鎮(zhèn)、管區(qū)統一思想，優(yōu)先扶持三個軟弱渙散村，在人力、物力、財力等方面給予最大支持。目前，**清理規(guī)范50畝村級果園，村集體年增收4萬元;引進種植大戶流轉土地20畝發(fā)展有機蔬菜種植，村集體提供有償服務增收1萬元;整修老環(huán)山路3公里，新修環(huán)山路5公里;投資6萬元新建人畜吃水工程一處，改善東野坡自然村80戶、340人的人畜用水安全問題;投資13萬元的電力線路擴網改造工程完成;投資40萬2000米的連村路工程完工。新莊村引進種植大戶，增加村集體收入3萬元;投資5萬元的文體小廣場投入使用;投資20余萬元打機井2眼;投資1萬余元對村環(huán)境進行了集中整治。石河村拓寬路面2公里，安裝14盞路燈;投資18萬的慶豐揚水站改建工程、投資6萬元的文體小廣場完工并投入使用。

　　二、存在的主要問題及原因

　　一是存在“一手硬一手軟”的問題。我對基層黨建工作投入精力不足，調查研究不夠，領導指導不到位，有時忙起來甚至把黨建當成“副業(yè)”，還沒有真正管到位、嚴到份。

　　二是農村黨建保障條件有待改善。破解黨建保障方面難題的方法不多，目前我鎮(zhèn)村級組織運轉經費年均4.89萬元，扣除村干部工資所剩無幾，很難維持正常運轉。村級集體經濟薄弱,大多數村有負債，村干部平均報酬偏低，影響了基層黨組織建設。

　　三是部分基層黨組織軟弱渙散。我對基層組織建設的'現狀缺乏深入調研，對基層黨組織薄弱帶來的消極影響估計不足，跟進措施不及時、不到位。今年村“兩委”換屆，部分村黨組織書記年齡偏大、后繼乏人問題突出，50歲以上占55.9%。并且，在落實“四議兩公開一監(jiān)督”等民主管理制度方面還有差距，個別村干部作風和形象比較差。

　　四是基層黨組織服務群眾能力不強。對抓服務型基層黨組織建設聚焦不到位，開展服務的形式單一，考評機制和監(jiān)督機制還有待完善。農村基層黨組織帶富致富能力不強，在滿足人民群眾精神文化需求等方面還有很大差距。部分村綜合服務功能不完善，發(fā)揮作用不充分，群眾辦事難的問題沒有得到徹底解決，聯系服務群眾“最后一公里”還沒有完全打通。部分黨員不能充分發(fā)揮先鋒模范作用，一些基層黨員的宗旨意識不強，個別黨員把自己等同于普通群眾，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用。

　　產生問題的主要原因：一是思想重視程度不到位。從我內心深處，認為抓經濟社會發(fā)展方面的工作見效快、看得見，抓黨建工作見效慢，沒有擺正“顯績”與“潛績”的關系，對自己作為黨建工作“第一責任人”的角色定位存在模糊認識。二是沒有形成有效的責任落實體系。主要是抓責任落實有欠缺，考核評價、激勵約束等制度乏力，問責不到位，抓與不抓一個樣，干多干少一個樣，導致責任落不實，工作抓不實，基層黨建工作缺少壓力和動力。三是缺乏“釘釘子”的韌性。視野還囤于傳統，破解困難和障礙的招法不多，有時存在畏難情緒;在整頓軟弱渙散基層黨組織方面，雖然也意識到造成薄弱村的最根本原因就是缺少優(yōu)秀帶頭人，但對新形勢下農村基層黨組織書記的培養(yǎng)使用缺少前瞻性統籌謀劃，也沒有做到抓常、抓細、抓長。四是對基層黨組織建設的投入保障重視不夠。我鎮(zhèn)經濟總量小、財力弱，把有限的資金更多地用在了發(fā)展經濟、環(huán)境建設和民生保障上，對于基層黨組織建設投入不足。五是黨內生活制度執(zhí)行不嚴。自己對黨內組織生活制度建設研究不深、監(jiān)督不嚴，導致一些基層黨組織黨內活動和組織生活開展不經常、不嚴肅，黨內監(jiān)督、民主集中制、批評與自我批評落實不到位，部分黨員缺乏應有的黨性鍛煉。

　　三、下步工作思路和主要措施

　　下一步，我將團結和帶領全鎮(zhèn)各級黨組織，認真學習貫徹中央和省市區(qū)委要求，以建設服務型基層黨組織為主線，以強化主體責任落實為抓手，進一步強化措施、履職盡責，不斷推進全鎮(zhèn)黨建工作再上新臺階。

　　1、繼續(xù)強化主體責任落實。進一步牢固樹立黨委書記是黨建工作“第一責任人”的責任意識，自覺養(yǎng)成抓好黨建是本職的思想認識。建立定期議黨、專題議黨制度，建立健全黨建工作責任制和督查機制。建立軟弱渙散基層黨組織動態(tài)監(jiān)測和常態(tài)整頓機制，強力推動整改提升。

　　2、不斷加大工作創(chuàng)新力度。創(chuàng)新基層黨組織設置形式，通過資源共享、機制共建，擴大非公企業(yè)和社會組織黨的組織覆蓋和工作覆蓋。拓展服務領域，充分發(fā)揮各村“為民服務代理中心”作用，將服務群眾“最后一公里”變?yōu)椤傲憔嚯x”。

　　3、進一步強化基層經費保障。抓住實施“強村固基”工程有利時機，進一步推動工作重心和資源向基層下沉，優(yōu)先保障基層黨建資金投入。在落實村干部待遇方面，繼續(xù)按照全區(qū)標準發(fā)放，年底根據鎮(zhèn)黨委“三評兩定四結合”目標考核，兌現績效工資。另外，對年底考核前10名的村，村級向鎮(zhèn)黨委提出申請，經研究同意后，村集體可給予村兩委干部發(fā)放一定數額的獎金，提高基層干部的積極性。

　　4、鞏固和拓展教育實踐活動成果。突出抓好黨性教育和警示教育，落實好各級黨組織負責人談心談話制度，促進思想政治工作經常化。著力完善民主集中制，嚴格黨內政治生活，建立健全從嚴管理監(jiān)督黨員干部、民主評議黨員等制度，不斷提高制度治黨水平。

　　5、進一步強化服務功能。不折不扣落實“雙聯雙增一幫扶”工程，繼續(xù)推進“為民實事工程”，著力解決群眾關心關注的熱點難點問題，引導全鎮(zhèn)各級黨組織和黨員干部增強服務意識，轉變作風，創(chuàng)新服務載體，持續(xù)推進基層服務型黨組織建設。

　　以上匯報，如有不當之處，請批評指正。

　　篇2：

　　各位領導，同志們：

　　今年來，本人切實履行黨委書記抓黨建工作第一責任人的職責，團結鄉(xiāng)黨委一班人，立足鄉(xiāng)情，認真落實基層黨組織建設工作各項措施，全年黨建工作取得了一定成效，全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展實現了新的跨越。下面，我就2011年度黨建工作述職如下：

　　一、強化工作責任落實，健全規(guī)章制度，形成工作合力

　　一年來，我認真落實縣委決議決定和會議精神，在具體抓黨建工作中，我作為“第一責任人”， 年初就召開班子會議深入分析研討，將基層黨建作為工作重點，列入重要議事日程，把黨建工作列入對村考核的重要內容。一是完善黨建工作例會制度，每季度召開一次，探索黨建工作的新思路，新舉措，討論解決黨建工作方面的重大問題。二是建立黨建工作黨員干部駐村制度，要求黨建駐村干部幫助各村理清工作思路，制定黨建工作計劃，協調解決具體困難和問題。三是下派黨建指導員。鄉(xiāng)黨委對各支部下派一名黨員領導干部作為黨建指導員，指導各支部，健全規(guī)范黨組織生活。四是建立分級負責的責任體系。鄉(xiāng)黨委與各村(支部)簽訂組織工作目標責任書，對駐村領導和黨建指導員也明確工作職責，形成上下聯動，層層抓落實的良好格局。鄉(xiāng)黨委在黨建工作方面保障了人財物的到位。

　　二、強化基層組織建設，筑牢戰(zhàn)斗堡壘，夯實執(zhí)政基礎

　　(一)加強鄉(xiāng)黨委班子建設，充分發(fā)揮黨委班子的領導核心作用

　　一年來，我以“創(chuàng)建學習型黨組織”為載體，完善領導干部學習機制，深入開展了“一人學一技”活動，努力提高班子成員的政治思想素質;建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制，堅持民主議事，突出了黨委班子的集體領導地位。

　　(二)加強村級黨組織領導班子建設，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用

　　一年來，我始終把基層黨組織建設作為一項基礎工作來抓，切實發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。年內新組建金桂電站等非公企業(yè)黨組織兩個，全面完成了村支兩委換屆選舉任務，配優(yōu)配強了村級組織領導班子，按上級規(guī)定落實了村級管理經費，落實村黨支部書記“一定三有”政策，認真組織開展“一體雙聯”、建設扶貧和村級組織場建設工作，努力健全充滿活力的村級工作運行機制，推進村級工作的制度化、規(guī)范化和科學化，實行村兩委會、村民會議、村民代表大會等機構“民主議事”，黨務村務公開監(jiān)督小組、民主理財小組、村民理事會等機構“跟蹤督查”，村級班子績效考核“述職評議”機制。保障了農民群眾行使民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權利。

　　(三)創(chuàng)新工作方法，基層黨建工作的有效開展

　　一是實行學教互動。一年來，我要求各村的駐村干部和村干部“學教互動”，村干部有經驗，有辦法，駐村干部有知識、有思路，他們優(yōu)勢互補，形成了機關干部和村干部“學教互動”的良好格局，增強了村級班子的工作合力。二是實行資源共享。我統籌人才配置，積極發(fā)揮年輕干部、選調生和大學生村官的作用�，F有2名選調生1名大學生村官都擔任了村主任助理，年輕干部和大學生村官能利用自身文化素質好、理論水平高的優(yōu)勢，堅持把“解決農民的實際問題”作為學習的著力點和落腳點，通過自身學習不斷提升為民辦事的能力。三是實施互動考核。以“三級聯創(chuàng)”為總抓手，形成黨委書記親自抓，黨委成員和黨建指導員合力抓，村支部書記親自抓的黨建工作機制。健全了鄉(xiāng)村互動的基層黨建工作考核評價體系，把鄉(xiāng)村互幫互助機制建設工作納入黨建目標考核的重要內容，年底互動考核，形成了齊抓共管、互動互促的工作格局。

　　三、強化黨員隊伍建設，培植黨員先鋒，擴大黨內民主