一、指導(dǎo)思想
以黨的十七大精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞建設(shè)人民滿意公務(wù)員隊(duì)伍的目標(biāo)，探索建立以績效為核心的指標(biāo)體系、以服務(wù)對(duì)象滿意為首要考核標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系、以獎(jiǎng)優(yōu)治庸罰劣為原則的獎(jiǎng)懲體系、以政策法規(guī)為基本規(guī)范的制度體系、以檢查評(píng)比為主要手段的監(jiān)督體系，充分激發(fā)公務(wù)員工作積極性，推動(dòng)農(nóng)機(jī)工作各項(xiàng)任務(wù)高效優(yōu)質(zhì)落到實(shí)處，為實(shí)現(xiàn)我市農(nóng)機(jī)事業(yè)又好又快發(fā)展提供保障。
二、考核對(duì)象
局機(jī)關(guān)和農(nóng)機(jī)監(jiān)理所科級(jí)以下參公管理工作人員(含科級(jí))。
三、考核原則
公務(wù)員績效考核堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，德能勤績廉全面考核，以工作績效考核為主的原則，實(shí)行定性與定量相結(jié)合、平時(shí)與年終考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合、重大活動(dòng)重要工作評(píng)優(yōu)和評(píng)差相結(jié)合的方法進(jìn)行。通過建立以工作實(shí)績?yōu)楹诵牡脑u(píng)價(jià)體系，使績效考核評(píng)價(jià)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。
四、考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
(一)考核內(nèi)容
以公務(wù)員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，以工作績效為考核重點(diǎn)，同時(shí)對(duì)公務(wù)員的德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
德，是指公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出的思想政治素質(zhì)與道德品質(zhì)，包括政治態(tài)度、法制觀念、社會(huì)公德、職業(yè)道德等方面的表現(xiàn)。
能，是指公務(wù)員在工作中表現(xiàn)出的業(yè)務(wù)能力、管理能力、文字能力、創(chuàng)新能力和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。
勤，是指公務(wù)員在工作中的責(zé)任心、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、敬業(yè)精神和出勤情況。
績，是指公務(wù)員在工作中，通過所提出的工作思路、采取的措施、發(fā)揮作用的具體情況和完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。
廉，是指公務(wù)員在工作中遵守廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，依法行政、廉潔從政，秉公辦事等情況。
(二)考核標(biāo)準(zhǔn)
績效考核時(shí)，對(duì)被考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行百分制量化評(píng)分，其中，德、能、勤、廉各為10分，四項(xiàng)總和為40分，績作為評(píng)價(jià)公務(wù)員的主要依據(jù)，總分60分。
績效考核的結(jié)果分為：優(yōu)秀90-100分、稱職80-89分、基本稱職60-79分、不稱職60分以下四個(gè)等次。
五、考核工作方式、程序
公務(wù)員的績效考核方式分為平時(shí)績效考核和年度績效考核。年度績效考核以平時(shí)績效考核為基礎(chǔ)。
(一)平時(shí)績效考核
平時(shí)績效考核，重點(diǎn)考核績：主要是考核公務(wù)員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量和效率。各科室要圍繞設(shè)定目標(biāo)、細(xì)化分解、量化考核、效能監(jiān)察等環(huán)節(jié)組織實(shí)施�？剖邑�(fù)責(zé)人由主管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，各科室其他人員由科室負(fù)責(zé)人評(píng)分。平時(shí)績效考核每半年進(jìn)行一次。
平時(shí)績效考核按以下程序進(jìn)行：
1.被考核公務(wù)員按照單位對(duì)每項(xiàng)工作的考核要求，對(duì)照《公務(wù)員年度績效考核量化參考標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，根據(jù)本人的出勤情況以及每項(xiàng)工作任務(wù)的推進(jìn)情況如實(shí)地為自己評(píng)分;
2.主管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人根據(jù)被考核公務(wù)員在該績效考核階段的出勤情況及完成工作任務(wù)的情況、工作表現(xiàn)等，對(duì)照每項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的量化績效考核辦法，實(shí)事求是、客觀公正地做出審核評(píng)價(jià)意見;
3.各科室要將本部門的考核情況填報(bào)《2012年績效考核統(tǒng)計(jì)表》，并于7月、次年元月5日前報(bào)局考核辦作檔案保存?zhèn)洳椤?/p>
4.如被考核公務(wù)員對(duì)審核評(píng)價(jià)意見有異議，由局考核辦對(duì)審核評(píng)價(jià)意見進(jìn)行審核，并確定評(píng)價(jià)。
5.主管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)平時(shí)績效考核情況，及時(shí)督促、指導(dǎo)被考核公務(wù)員改進(jìn)工作作風(fēng)，提高業(yè)務(wù)水平。
(二)年度績效考核
年度績效考核在翌年年初進(jìn)行。年度績效考核是對(duì)公務(wù)員履行職位職責(zé)的綜合評(píng)價(jià)，以平時(shí)績效考核為基礎(chǔ)，結(jié)合年終工作總結(jié)進(jìn)行。
年度績效考核按以下程序進(jìn)行：
1.公務(wù)員工作總結(jié)。被考核公務(wù)員按照職位(崗位)職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)進(jìn)行總結(jié)，填寫《公務(wù)員年度考核登記表》，并在一定范圍內(nèi)述職。
2.提出績效考核等次建議。主管領(lǐng)導(dǎo)或科室負(fù)責(zé)人在聽取群眾和公務(wù)員本人意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)績效考核情況和個(gè)人年終總結(jié)，在《公務(wù)員年度考核登記表》中相應(yīng)欄內(nèi)寫出評(píng)語，提出績效考核等次建議和改進(jìn)提高的要求。
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