黨的建設(shè)的總體布局完善為思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)、反腐倡廉建設(shè)、純潔性建設(shè)的“六位一體”，使黨的建設(shè)的內(nèi)容和范疇更加符合馬克思主義執(zhí)政黨的特點。中國人才網(wǎng)特意為大家整理的2015年度抓基層黨建工作年度述職報告，歡迎閱讀和借鑒!
2015年度抓基層黨建工作年度述職報告一
任現(xiàn)職以來，在抓經(jīng)濟建設(shè)的同時，著力推進黨建工作，現(xiàn)就相關(guān)工作匯報如下：
一、切實履行黨建第一責任人職責
按照“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，充分發(fā)揚民主，維護班子團結(jié)，時時處處以身作則，當好班長。
1、落實黨建責任制。鎮(zhèn)黨委與基層黨組織層層簽訂了黨建工作責任狀，明確了黨建目標任務(wù)，并實行年度獎懲考核;本人對本鎮(zhèn)黨建工作負總責，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓黨建，班子其他成員結(jié)合分工抓好分管工作范圍內(nèi)的黨建工作。此外，還建立了副鎮(zhèn)級領(lǐng)導(dǎo)黨建工作聯(lián)系點制度，要求每個副鎮(zhèn)級干部每月到聯(lián)系點黨組織檢查指導(dǎo)工作不得少于4次，鎮(zhèn)黨委每月召開二次專題會議，聽取黨建工作情況匯報，研究解決重要問題，從而形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)職能部門各司其職、一級抓一級的黨建工作格局。
2、抓黨委班子建設(shè)。不斷強化班子的政治理論學習，努力提高班子成員的政治思想素質(zhì);建立健全黨委班子的各項規(guī)章制度，嚴格執(zhí)行民主集中制;突出了班子的集體領(lǐng)導(dǎo)地位，結(jié)合實際，制定了《中堡鎮(zhèn)黨委決策重大事項議事規(guī)則》。在黨委班子建設(shè)中，把作風建設(shè)作為一項重要內(nèi)容來抓，要求班子成員帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，做給下屬看、帶著百姓干。
3、抓基層支部建設(shè)。始終把支部建設(shè)作為一項基礎(chǔ)工作來抓。除了年初與各支部簽訂了黨建工作責任書，明確了黨支部的工作目標外，鎮(zhèn)黨委通過各種方式加強對各支部建設(shè)的督導(dǎo)檢查，幫助支部理清工作思路，規(guī)范支部建設(shè)。各支部按照鎮(zhèn)黨委要求，認真落實各項黨建規(guī)章制度，大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“晉位爭先”等活動，顯現(xiàn)了黨支部的活力，提升了黨支部的號召力。
4、抓基層干部建設(shè)。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)錁藴剩⒅刈セ鶎痈刹靠疾�，重實績、�?ldquo;公認”，把政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有能力、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部選拔到各村和單位的領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。目前我鎮(zhèn)有6名35周歲以下年輕同志進入村級“兩委”正職，真正體現(xiàn)黨的干部路線。此外，還注重對大學生村官的培養(yǎng)，在政治、工作、生活上主動關(guān)心，促進他們健康成長。
二、存在問題及原因
雖然我鎮(zhèn)黨建工作取得了一定的成效，但還存在一些不足和問題。
1、基層黨建工作發(fā)展不平衡。近年來，作為黨建工作的第一責任人，雖然在基層組織建設(shè)上下來不少功夫，但基層黨組織發(fā)展不均衡問題依然存在。個別村黨建工作與時代和要求相比，仍然存在不小差距。主要表現(xiàn)在：黨員先鋒模范作用得不到體現(xiàn)、組織紀律渙散、個別黨員干部所作所為背離了黨的宗旨，甚至有黨員干部違反有關(guān)紀律受到黨紀政紀處分的現(xiàn)象，支部活動不正常或者有走過場現(xiàn)象，與上級黨委要求相比有較大距離。
2、個別黨支部的戰(zhàn)斗力較弱。個別基層黨組織還不適應(yīng)發(fā)展形勢的需要,少數(shù)黨員干部思想解放不夠,觀念更新不力,大局意識不強。部分農(nóng)村黨員、干部缺乏宗旨意識，
腦子里黨的觀念、黨的利益、黨的原則、黨的組織紀律十分淡薄，把自己混同于一般群眾，有利益就爭，有問題就躲;個別黨員、干部組織觀念不強，不能擺正個人與組織的位置，自由主義嚴重，執(zhí)行黨的紀律不堅決，甚至公開唱反調(diào);還有相當一部分黨員、干部心里只想著個人前途、個人致富、個人和家庭的發(fā)展，對周圍群眾關(guān)心不多。這些都嚴重影響了農(nóng)村黨員在廣大群眾中的形象。
3、黨員隊伍中文化素質(zhì)參差不齊。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，農(nóng)村絕大多數(shù)青壯年外出務(wù)工，留在家中的黨員群眾年齡偏大，知識結(jié)構(gòu)跟不上時代發(fā)展，不少老黨員文化素養(yǎng)與時代脫節(jié)，加上這部分人平時又不注重知識結(jié)構(gòu)的更新，思想仍然停留在上世紀七、八年代的水平，文化素質(zhì)參差不齊，給基層黨建工作帶來不小的難度。
造成以上這些問題的原因主要是：一是農(nóng)村黨員隊伍老化嚴重。農(nóng)村社會的轉(zhuǎn)軌變形，使農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化，尤其是一批有經(jīng)濟頭腦、有致富特長的青壯年骨干外出，對農(nóng)村黨員的發(fā)展和后備干部的培養(yǎng)帶來了一定難度，造成農(nóng)村黨員難培養(yǎng)，使黨的自身建設(shè)受到不同程度的影響。 二是村級集體經(jīng)濟薄弱。一些村黨支部思想觀念和工作思路相對滯后，找不到黨的工作與發(fā)展經(jīng)濟、帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富的切入點;有的拘泥于舊的思維方式和習慣做法，對社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律認識不夠、把握不準，導(dǎo)致思想觀念陳舊、發(fā)展思路不清;有的“等、靠、要”思想嚴重，缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進取的精神。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓基層黨建工作的辦法不多。長期以來，往往注重抓經(jīng)濟發(fā)展，造成抓黨建工作的辦法不多，平時不能靜下心來研究如何提高基層黨組織的戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力，往往被發(fā)展經(jīng)濟這一目標沖淡了黨建工作，以上這些，均需在今后的工作中加以改進。
三、2015年黨建工作思路及打算
2015年，我們將在以下三個方面加強黨建工作，真正做到經(jīng)濟建設(shè)與黨建工作同步抓。
1、配強村支書，確保“有人干事”。對全鎮(zhèn)13個行政村黨支部書記逐人進行分析，對德才兼?zhèn)涞睦现Р繒浻枰蕴貏e關(guān)注，對有文化、有頭腦、有能力的同志進行重點考察和了解，提出合適人選交村民選舉。注重加強年輕干部的培養(yǎng)，通過末尾淘汰充實基層干部隊伍，確保村級干部隊伍戰(zhàn)斗力、凝聚力明顯增強。
2、強化提升素質(zhì)，確保“有能力干事”。加強村干部培訓(xùn)，為他們上好“四課”：上好“理論課”、“業(yè)務(wù)課”、“法規(guī)課”、“廉政課”，提高農(nóng)村干部的拒腐防變能力。引導(dǎo)廣大村干部樹立正確的人生觀、價值觀，學沈浩、學常德盛，用身邊人、身邊事教育大家，感化大家，使全體村干部都能真正服務(wù)于民，建設(shè)社會主義新農(nóng)村。
3、完善規(guī)章制度，確保“有做事規(guī)矩”。完善我鎮(zhèn)《加強村級財務(wù)管理的規(guī)定》和《開展村級財務(wù)管理大檢查的規(guī)定》，做到用制度管人管事。每年組織2次農(nóng)村財務(wù)大檢查，從源頭上堵住財務(wù)漏洞，使村級財務(wù)管理工作走上了規(guī)范化、制度化的軌道。全面推行村務(wù)公開，每個村都設(shè)有村務(wù)公開欄，做到經(jīng)濟收支公示于眾，讓權(quán)力在陽光下運行。
四、嚴守黨的紀律，堅決執(zhí)行民主集中制
1、健全各種規(guī)章制度。制定了詳細的工作計劃，本人帶頭學習，認真組織班子成員開展深入學習《黨委議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨委中心組學習制度》、《重大事項公開制度》等，本人親自主持，系統(tǒng)地進行民主集中制學習教育，提高了班子成員貫徹民主集中制的自覺性。
2、嚴格執(zhí)行民主集中制。作為“班長”，在黨政聯(lián)席會議討論研究工作時，堅持做到不搶先發(fā)言定調(diào)子、不壓制發(fā)言堵路子、不強制拍板作決定，在民主集中的基礎(chǔ)上，對重大問題做到有主見不主觀、能果斷不武斷，從而充分調(diào)動了班子成員的能動性和積極性。重大事項集體討論、研究決定，充分發(fā)揮集體智慧和能力，避免個人偏見，使工作失誤降到最低。
3、強化班子成員分工。所有工作按業(yè)務(wù)歸類，明確分工，各負其責，做到事事有人管，人人有專責，能夠及時做到上情下達，下情上報，保證了黨委的各項決定及時貫徹落實。
今后，我們將進一步加大推行“三項制度”等黨建工作的宣傳指導(dǎo)工作，嚴格按照方案要求，落實各步驟工作任務(wù)，強化監(jiān)督檢查力度，緊扣科學發(fā)展主題，突出農(nóng)民增收，整體推進基層黨組織建設(shè)水平，為全面建成小康社會打下堅實的組織保證。
2015年度抓基層黨建工作年度述職報告二
20xx年，在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下和區(qū)委組織部的指導(dǎo)下，我認真履行黨建“第一責任人”職責，緊緊圍繞“夯實基礎(chǔ)、提高水平、培育亮點、突破難點”的黨建工作思路，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，與班子成員一道，團結(jié)帶領(lǐng)街道社區(qū)全體黨員，深入開展“基層組織建設(shè)年”五大工程，打造發(fā)展強、服務(wù)強黨組織，不斷創(chuàng)新提升基層組織建設(shè)水平，以基層黨建工作新成效促進了“精彩稻香”新跨越。
一、堅持以擴大非公黨建覆蓋面為重點，全面落實“強基工程”
全面推進“雙千計劃”，夯實非公黨建基礎(chǔ)，組織實施“黨務(wù)紅領(lǐng)計劃”，探索“點線面”相結(jié)合的立體化幫扶路徑，把培育典型作為探索解決非公企業(yè)黨建工作熱點、難點問題的“試驗田”。全年以單獨組建、聯(lián)合組建、掛靠組建和派駐黨建指導(dǎo)員等方式建立非公企業(yè)黨組織70個，其中單獨組建黨組織14個(規(guī)模以上企業(yè)8家、規(guī)模以下企業(yè)6家)、聯(lián)合組建黨組織56個，覆蓋企業(yè)1051家，為280名非公黨員建“家”。針對7家規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作進行全面調(diào)查，先后開展信息溝通、走訪到位、組建完成、作用發(fā)揮、服務(wù)滿意的六個“百分百行動”和黨建指導(dǎo)員網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)學接力的非公企業(yè)“學報告、學黨章”雙學活動，大力發(fā)揮黨建指導(dǎo)員在服務(wù)非公企業(yè)中的作用，將安徽創(chuàng)想投資管理有限公司等班子建設(shè)好、黨員形象好、作用發(fā)揮好、制度落實好、群眾反映好的非公企業(yè)黨組織確定為非公企業(yè)黨建工作典型。
二、堅持以黨員干部隊伍建設(shè)為核心，全面落實“先鋒”工程
一是建設(shè)一個團結(jié)奮進的班子。進一步強化民主集中制。根據(jù)班子成員特點，科學分工，明確職責，實行崗位目標責任制，班子成員做到既分工又合作。凡是涉及到街道發(fā)展及街道、社區(qū)人事變動和大額財務(wù)支出等重大事項，召集專門會議，班子成員集體研究決定。切實注重溝通協(xié)調(diào)。關(guān)心班子成員的成長，及時掌握思想動態(tài)，注重維護班子團結(jié)，及時交換或征求意見，發(fā)揮群體力量，形成工作合力。
二是選優(yōu)配強社區(qū)帶頭人隊伍。圓滿完成社區(qū)“兩委”換屆任務(wù)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法選舉等原則，積極推行“兩推一選”、“公推公選”等競爭性選拔方式，選強配優(yōu)社區(qū)“當家人”隊伍。51名社區(qū)“兩委”成員平均年齡41歲，大專以上學歷42人，占82%;公務(wù)員3人，事業(yè)單位工作人員6人，占18%;女性15人，占30%，進一步優(yōu)化了基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、學歷和性別結(jié)構(gòu)。
三是加強街居干部隊伍素質(zhì)提升。堅持開展黨組織書記“微型黨課”評比、換屆后社區(qū)班子成員“五心”(誠心溝通、虛心納諫、真心訪談、潛心學習、靜心自律)活動、“黨務(wù)紅領(lǐng)十八大宣講”等學教活動，為深入推進基層組織建設(shè)年活動、保持黨的純潔性主題教育實踐活動和學習宣傳貫徹黨的十八大精神搭建了學習交流平臺。積極創(chuàng)建黨員干部遠程教育先進站點，努力實現(xiàn)遠教課堂與紅色主題教育、干部能力培訓(xùn)、黨員素質(zhì)提升“三結(jié)合”。2014年，舉辦街居各類黨員學習培訓(xùn)共計95場次，共培訓(xùn)黨員2850人次。
四是加強黨員隊伍管理。全年發(fā)展黨員13名，其中非公企業(yè)黨組織黨員2名。在黨員管理中推行分類管理，對純居民黨員進行“直管”，對在職黨員進行“雙管”，對流動黨員進行“共管”，對退休黨員進行“協(xié)管”，實現(xiàn)了“無縫管理”。在非公黨組織中大力開展“黨務(wù)紅領(lǐng)計劃”，通過“助教助組建、幫智幫發(fā)展”的“雙助雙幫”活動，引導(dǎo)市、區(qū)、街181名黨建指導(dǎo)員加強“傳幫帶”，加強非公企業(yè)黨組織負責人建設(shè)。
三、堅持以黨建工作品牌打造為中心，全面落實“創(chuàng)新”工程
街道黨工委以打造“街居黨建名片工程”為關(guān)鍵點，突出社區(qū)、非公企業(yè)黨建特色亮點，推動了黨組織的晉位升級，《新華網(wǎng)》《安徽先鋒網(wǎng)》、合肥廣播電視臺、《合肥日報》等多家媒體予以廣泛宣傳。街道開展了以社區(qū)、網(wǎng)格、服務(wù)中心、非公企業(yè)“四亮旗”為核心的“亮旗行動”，推行“黨員問事、組織管事”雙聯(lián)服務(wù)法，初步構(gòu)筑了區(qū)域化黨建服務(wù)體系;黃山路社區(qū)黨委探索“社區(qū)與小微企業(yè)雙贏”的新路子，通過“幸福明天俱樂部”和新居民行動有效實現(xiàn)了黨建工作勢能向社區(qū)發(fā)展動能的轉(zhuǎn)化;朝陽社區(qū)繼續(xù)深化“黨群暖心扣”品牌，實現(xiàn)了黨組織為民服務(wù)活動的全覆蓋;金寨南路社區(qū)啟動“愛心儲蓄”超市，用黨員志愿服務(wù)的實績展現(xiàn)基層管理創(chuàng)新實效。安徽華力集團黨委實施的黨建工作與企業(yè)創(chuàng)業(yè)同奮進、與企業(yè)發(fā)展同交融、與企業(yè)文化同促進的“三同”工程，譜寫了民營企業(yè)黨建的華力樂章。安徽創(chuàng)想黨支部、望江西路社區(qū)被區(qū)委組織部表彰為“1311示范工程”。
四、堅持以服務(wù)群眾為根本，全面落實“共建”工程
一是實施黨建目標責任制。建立了街道黨工委書記為黨建工作第一責任人、各社區(qū)黨委(黨總支)書記為主要責任人的責任體系，黨工委和社區(qū)黨委簽訂黨建目標責任書，將考核結(jié)果作為年度考評、選人用人的重要依據(jù)。完善黨工委議事規(guī)則。堅持每月召開兩次黨工委會，專題研究部署黨建工作
二是深入走訪解民憂。稻香村街道42名黨員干部堅持“訪實情、出實招、辦實事”，以優(yōu)良的黨風政風帶民風聚民心，努力用干部的辛苦指數(shù)換取群眾的幸福指數(shù)，走訪居民1268戶，走訪單位82家，幫助企業(yè)、居民解決經(jīng)濟發(fā)展類、民生類、權(quán)益類等各類問題262件，辦好事、實事72件，收集建議53條，研究吸納建議36條。結(jié)合居民需求，推行了“有困難，找黨員”公開承諾制，結(jié)對幫扶制等措施，充分發(fā)揮“社區(qū)網(wǎng)格”和“社區(qū)服務(wù)站”平臺作用，多層次，多渠道大力推進困難群眾救助、老舊小區(qū)綜合整治和物業(yè)長效化管理、文化惠民、就業(yè)幫扶等重大民生工程建設(shè)。深入開展“把服務(wù)對象當親人”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動，辦群眾最需要的事，解群眾最“鬧心”的結(jié)。新增就業(yè)2461人，提供就業(yè)崗位3000余個，成立1個創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)基地，新增百幫組織17戶，組織開展各類救助活動38次，慰問看望困難黨員、殘疾人、孤寡老人、退休工人等6500余人次，發(fā)放慰問金40余萬元。
三是推進發(fā)展贏民心。全年圍繞中科大下穿工程、肥西路道路改造工程設(shè)立黨員攻關(guān)項目，街居96名黨員干部“白加黑”、“5+2”地全力工作，20天完成科大下穿項目征遷任務(wù)，3天時間完成了煤場路改造項目叉車廠棚戶區(qū)246戶的征遷交房工作，肥西路改造項目鍛壓廠南生活區(qū)397戶征遷任務(wù)也在啟動5天后即告大頭落地，用不斷刷新的舊城舊村改造新紀錄和“零事故”、“零上訪”的優(yōu)異成果，生動踐行了黨員的先進性和純潔性。
五、堅持以投入激勵為關(guān)鍵，全面落實“保障”工程
一是加強活動場所建設(shè)。成立街道黨代表工作室1個，社區(qū)黨代表工作室5個，建立健全黨代表駐室工作機制。新建(改建)朝陽社區(qū)、金寨南路社區(qū)黨員群眾服務(wù)中心、擴建合作化南路社區(qū)黨員活動室，新增社區(qū)黨員群眾活動陣地近350平方米。
二是發(fā)展壯大社區(qū)志愿者隊伍。結(jié)合“亮旗行動”，將轄區(qū)合肥學院、合肥金融學校等“黨旗家園”承諾單位志愿者隊伍納入街道志愿服務(wù)大隊統(tǒng)一管理，探索實行“黨員愛心儲蓄”等激勵措施。截至目前，街居共注冊黨員志愿者467名，今年以來共開展志愿服務(wù)活動320余次。
2015年街道將進一步貫徹落實黨的十八大精神，以“為民、務(wù)實、清廉”群眾路線教育實踐活動為契機，以實施黨建創(chuàng)新項目為抓手，以發(fā)展成果惠居民為目標，深入持久地加強基層組織建設(shè)，激發(fā)區(qū)域性大黨建工作活力，圍繞推動黨建工作和轄區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展相互促進、共同加強、攜手跨越的目標，堅持著力打造服務(wù)型黨組織，充分發(fā)揮為民服務(wù)平臺作用，完善工作機制，努力打造實力稻香、活力稻香、和諧稻香。