作為鄉(xiāng)黨委書記是怎樣抓黨建工作的?下面是中國人才網(wǎng)小編提供的鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作述職報告，歡迎參考!

　　鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作述職報告一

　　一、一年來的主要工作

　　1.始終責(zé)任當(dāng)頭，層層傳導(dǎo)壓力。始終把抓黨建作為最大的政治擔(dān)當(dāng)，做到了“五個主動”，即主動調(diào)研、主動調(diào)度、主動辦點(diǎn)、主動上黨課、主動解決問題。今年我主持縣委常委會前后10多次研究黨建工作和教育實踐活動，先后到了全縣所有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)和三分之一的村，多次到村支部書記和農(nóng)戶家中訪談。為辦好示范點(diǎn)，多次到夾山鎮(zhèn)、縣衛(wèi)生局等單位調(diào)研指導(dǎo)。為解決群眾辦事不方便、美麗鄉(xiāng)村“3+X”支部建設(shè)的問題，分別主持召開現(xiàn)場辦公會進(jìn)行調(diào)度。同時，積極督促履責(zé)，特別是教育實踐活動中要求縣委常委“五個走在前”，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“十帶頭”，全縣形成了一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

　　2.始終落實為重，提升黨建質(zhì)量。始終把抓落實作為重中之重，圍繞重點(diǎn)工作履責(zé)。著重推進(jìn)軟弱渙散黨組織整頓，我積極支持對薄弱村(社區(qū))選派“第一書記”，明確工作組和后盾單位，薄弱支部晉位升級率達(dá)到100%。全面推進(jìn)農(nóng)村便民服務(wù)，我參與研究方案，為群眾提供駐村、代辦、預(yù)約、流動、定點(diǎn)等“五大服務(wù)”，工作經(jīng)驗得到市委、省委和中央的推介。突出推進(jìn)基層黨建規(guī)范化管理，縣委出臺了《全縣基層黨建工作運(yùn)行制度》，我?guī)ь^執(zhí)行制度，通過抓規(guī)范提升了工作水平。深入推進(jìn)在職黨員進(jìn)社區(qū)報到服務(wù)，我主動到社區(qū)報到，3057名在職黨員服務(wù)社區(qū)7000多人次。深入推進(jìn)項目帶動工程，形成了周日夜講壇、格言治家等一批黨建品牌。深入推進(jìn)素質(zhì)提升工程，對全縣黨務(wù)工作者、村干部、黨員等進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，重點(diǎn)培育300名“能人型”村黨組織書記。

　　3.始終保障為本，鞏固基層基礎(chǔ)。一年來，始終把保障基層作為根本，務(wù)實為基層解難題、辦實事。突出保障政策，爭取上級政策項目和落實本級財政資金投向基層，向上申報項目256個，到位資金11.5億元，落實各項強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)資金1.65億元。突出保障力量，縣委共選派“第一書記”33名、黨建指導(dǎo)員231名、企業(yè)特派員32名，選派了18名干部到信訪、綜治WW一線和社區(qū)加強(qiáng)力量。突出保障經(jīng)費(fèi)，按省、市要求建立了75萬元的城市社區(qū)惠民項目資金;全縣村級轉(zhuǎn)移支付總額達(dá)到3015萬元，村平由去年的8.3萬元提高到9萬元，城市社區(qū)達(dá)到15萬元;農(nóng)村黨組織書記待遇年人均達(dá)到1.5萬元。

　　二、存在的問題及原因

　　我縣基層黨建工作和我個人履責(zé)抓黨建方面，主要存在以下幾個方面的問題：

　　1.抓基層黨建工作的能力和水平還不高。主要體現(xiàn)在少部分基層黨組織負(fù)責(zé)人和專職黨務(wù)工作者對基層黨建工作業(yè)務(wù)不熟、目標(biāo)不明、思路不清;有的抓黨建的方法還不多、手段還不新，特別是十八屆三中、四中全會以后，黨的建設(shè)面臨一些新情況和新要求，有很多新的課題;有的沒處理好抓黨建與抓發(fā)展的關(guān)系，不會用抓黨建統(tǒng)攬全局，工作出現(xiàn)“兩張皮”。

　　2.農(nóng)村干部后備力量還比較弱。當(dāng)前，農(nóng)村年富力強(qiáng)的青年人大多外出務(wù)工、經(jīng)商，人力資源流失比較嚴(yán)重，后備力量明顯不足，導(dǎo)致農(nóng)村干部隊伍青黃不接。有的入黨積極分子剛剛發(fā)展為黨員就外出務(wù)工，成為流動黨員，不僅培育上有難度，就連最基本的管理都難以跟上。有的農(nóng)村青年即使被列入了后備庫，但他們從事這一職業(yè)的意愿并不強(qiáng)。

　　3.村級集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱。全縣331個村(社區(qū))中，有經(jīng)營性收入的只有92個村，占27.8%，而且村級集體經(jīng)濟(jì)的整體質(zhì)量和規(guī)模很低，年收入4萬元以上的村(社區(qū))只有33個。同時，發(fā)展也很不平衡，2014年全縣村級集體經(jīng)濟(jì)收入890萬元，縣城城區(qū)社區(qū)就達(dá)到560萬元，占63%。

　　4.基層保障水平還偏低。我縣各類基層黨組織特別是村級組織低限運(yùn)轉(zhuǎn)保障標(biāo)準(zhǔn)雖然超過了省委、市委的最低要求，但整體保障水平還是偏低，特別是從我縣實際來看，2006年我縣合村并組之后，行政村地域較大，人口較多，村級事務(wù)多，村干部基本脫產(chǎn)在崗，工作負(fù)荷很重，相對來說，村級運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)并不多，村干部的待遇也并不高。

　　認(rèn)真反思存在的問題，既有客觀原因，也有主觀原因，主要是三個方面：一是思想認(rèn)識不到位。作為我個人來講，對加強(qiáng)基層黨建工作的認(rèn)識還不夠深刻，存在重視關(guān)鍵點(diǎn)、輕視普遍性的情況，有時抓黨建工作更注重在主干道、縣城周邊等條件較好的地方打造亮點(diǎn)、樹立典型，對邊遠(yuǎn)地區(qū)的指導(dǎo)說得多、做得少，關(guān)心和重視不到位，說到底，這是由于我的政績觀偏離了科學(xué)軌道，有宣揚(yáng)政績的主觀意識。同時，我對下級黨組織負(fù)責(zé)人的教育督促也還不夠，使得他們對抓黨建的重要性認(rèn)識不足，意識上沒有跟上來，認(rèn)為抓黨建是務(wù)虛，就是組織一下學(xué)習(xí)，發(fā)展幾個黨員，從而導(dǎo)致一些黨務(wù)工作者對黨建工作熱情也不高、工作抓不實。二是缺乏創(chuàng)造性，缺乏新舉措。對黨建工作如何融入到縣委的中心工作中去，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展這個大局，我還缺乏主動思考和深入研究，組織集中研討也不夠，沒有更好地探索建立黨建工作與縣委縣政府中心工作、與各單位業(yè)務(wù)工作有機(jī)銜接、相互促進(jìn)的體制機(jī)制，導(dǎo)致一些突出問題沒有得到根本性解決。如培養(yǎng)農(nóng)村干部后備力量的問題，我主要局限于過問和交辦，把責(zé)任和壓力集中在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委這個層次，沒有從大面上去推動，也沒有出臺創(chuàng)新性的舉措。三是統(tǒng)籌兼顧不到位。由于地方經(jīng)濟(jì)總量不大、財力不強(qiáng)，我個人主觀意識上傾向于把有限的資金更多地用在發(fā)展經(jīng)濟(jì)、維護(hù)穩(wěn)定和保障民生上，對黨建工作的投入不夠，從而制約了黨建工作的推進(jìn)力度和效率。

　　三、下一步打算

　　1.進(jìn)一步構(gòu)建黨建新格局。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”的理念，按照“書記抓黨建”的要求，積極適應(yīng)黨建工作面臨的新形勢新任務(wù)新要求，著力構(gòu)建黨建工作新格局，全面提高黨建工作科學(xué)化水平，把“第一責(zé)任人”責(zé)任落到實處。

　　2.進(jìn)一步推進(jìn)村干部素質(zhì)提升。選優(yōu)配強(qiáng)村級黨組織帶頭人，加大對村干部的培育培訓(xùn)力度，著力推進(jìn)“能人治村”，切實增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

　　3.進(jìn)一步發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)。實施企業(yè)富村，從項目支持、企業(yè)幫帶、鼓勵村集體領(lǐng)辦創(chuàng)辦合作社等方面，帶動村級集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

　　4.進(jìn)一步深化便民服務(wù)。整合縣、鄉(xiāng)、村各類服務(wù)資源，加強(qiáng)軟硬件設(shè)施和配套功能建設(shè)，構(gòu)建橫向到邊、縱向到底、覆蓋城鄉(xiāng)、開放互動的聯(lián)系服務(wù)群眾網(wǎng)絡(luò)體系，為群眾提供更快捷、更方便、更全方位的服務(wù)。

　　5.進(jìn)一步推進(jìn)黨員先鋒工程。深化黨員亮身份活動，深化“在職黨員進(jìn)社區(qū)報到服務(wù)”活動，引導(dǎo)廣大黨員圍繞中心、立足崗位，真正發(fā)揮出先鋒模范作用。

　　6.進(jìn)一步解決突出問題。重點(diǎn)針對這次述職提出的問題，制定整改方案，有針對性地開展整改，不斷提升全縣基層黨建工作水平。

　　鄉(xiāng)黨委書記抓黨建工作述職報告二

　　一、所做的主要工作

　　1.強(qiáng)化管黨責(zé)任，堅持“四個注重”。注重統(tǒng)籌謀劃，年初先后召開黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、縣委常委會專題研究基層黨建工作，提出了“強(qiáng)基層、強(qiáng)作風(fēng)、強(qiáng)保障，出特色、出經(jīng)驗、出典型”的“三強(qiáng)三出”目標(biāo)要求。注重辦點(diǎn)示范，自己帶頭并要求每名常委各辦好1個農(nóng)村、機(jī)關(guān)、非公企業(yè)黨建示范點(diǎn)，經(jīng)常督促指導(dǎo)各單位開展黨建工作。注重保障落實，全年投入4680萬保障村級組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，投入856.6萬用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)院落、政務(wù)中心、“五小設(shè)施”、村級政務(wù)代辦點(diǎn)的新建和改造，投入195萬用于村級活動場所的新建和維修，投入880萬用于完美社區(qū)建設(shè)，爭取企業(yè)資助500萬支持20名大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)。注重督促考核，將基層黨建工作納入“一把手”年度目標(biāo)考核和單位績效考核內(nèi)容，堅持開展黨組織書記抓基層黨建工作專項述職和農(nóng)村支部書記“雙述雙評”活動。

　　2.強(qiáng)化基層基礎(chǔ)，實現(xiàn)“五個清零”。對村級組織無活動場所清零，新建39個村級組織活動場所。對農(nóng)村遠(yuǎn)程教育“癱瘓”站點(diǎn)清零，新補(bǔ)充設(shè)備105臺，維護(hù)設(shè)備120臺。對軟弱渙散村級組織清零，集中整頓53個軟弱渙散村級組織。對三年未發(fā)展黨員“空白村”清零，新發(fā)展黨員340人。對基層黨組織“缺位”清零，新成立非公企業(yè)黨組織4個、黨小組1168個、產(chǎn)業(yè)協(xié)會和合作社支部2個。

　　3.強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，狠抓“三個推進(jìn)”。推進(jìn)作風(fēng)整頓，打出“六治”“七禁”“五聯(lián)”、“公開承諾踐諾”、“百名股長效能監(jiān)察”等一整套改進(jìn)干部作風(fēng)的組合拳，查處各類案件25起，涉及42人，其中免職9人。推進(jìn)群眾工作，繼續(xù)選派565個群眾工作組實行村居全覆蓋，每月集中3天開展群眾工作，真正把群眾當(dāng)家人、把群眾訴求當(dāng)家事、把群眾工作當(dāng)家業(yè)。嚴(yán)格督導(dǎo)鄉(xiāng)村干部和群眾工作隊員“記好民情賬，繪好村情圖”，效果較好。推進(jìn)為民辦實事，結(jié)合教育實踐活動，開展“集中解民難、打好攻堅戰(zhàn)”活動，實施教育攻堅、安全飲水等十大民生實事，多項工作受到省市肯定推介。

　　4.強(qiáng)化隊伍建設(shè)，實施“三大工程”。實施頭雁培育工程，加強(qiáng)對村黨組織書記及后備干部的培育管理，今年換屆選舉中有64名后備干部新當(dāng)選支部書記。實施素質(zhì)提升工程，組織換屆后新任村“兩委”干部開展技能培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)等活動12批次2061人。實施人才回流工程，從外出能人、返鄉(xiāng)大學(xué)生、復(fù)員軍人中培養(yǎng)選拔后備人才，有244人新當(dāng)選為村“兩委”委員。

　　二、存在的不足及原因

　　抓基層黨建工作存在的不足，主要有四個方面：

　　1.黨建責(zé)任落實不到位。有的黨組織書記習(xí)慣于把抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展作為“主業(yè)”，而把抓黨建工作作為“副業(yè)”，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象;有的黨組織書記不敢抓、不敢管，怕得罪人;有的黨組織書記認(rèn)為黨建工作是“虛功”，不容易出政績，支持少、投入小，工作浮在面上;有的黨組織書記親自抓、親自督的時候較少，基本丟給分管組織的負(fù)責(zé)人，自己情況不清、底數(shù)不明。

　　2.基層基礎(chǔ)還比較薄弱。受縣鄉(xiāng)村三級財力影響，經(jīng)費(fèi)不足仍然嚴(yán)重制約全縣基層黨建工作。在社區(qū)，仍有10%左右的活動陣地建設(shè)尚未完全達(dá)標(biāo)。在農(nóng)村，村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，還有363個空殼村。村干部基本報酬較低，人均只有1.1萬左右，沒有購買社會基本養(yǎng)老保險。

　　3.日常管理還不夠規(guī)范。一是少數(shù)單位基礎(chǔ)工作不扎實，檢查考核時看不到臺賬、查不到資料、找不到亮點(diǎn)。二是少數(shù)單位黨建工作抓得不經(jīng)常，往往是督查時緊一緊，風(fēng)頭一過就有所放松。三是少數(shù)單位工作落實不到位，部分制度流于形式，如今年換屆選舉出現(xiàn)矛盾的29個村中有15個是財務(wù)管理制度落實不到位導(dǎo)致的。

　　4.干部作風(fēng)仍待改進(jìn)。盡管全縣干部作風(fēng)在持續(xù)好轉(zhuǎn)，但仍有少數(shù)干部思想上缺乏敬畏，行動上缺乏自律，不在狀態(tài)、得過且過的現(xiàn)象，不作為、慢作為、亂作為的問題，甚至膽大妄為、頂風(fēng)違紀(jì)違法的行為，都還一定程度地存在，如今年以來，縣委活動辦和縣紀(jì)委組織明察暗訪上百次，查處違反作風(fēng)建設(shè)規(guī)定的人和事107起，都進(jìn)行了通報和嚴(yán)肅處理。

　　深刻反思這些問題，原因是多方面的。具體到我個人來說，主要有四個方面：

　　一是角色定位不高。作為黨建工作“第一責(zé)任人”，在內(nèi)心深處還沒有真正把基層黨建工作擺在最大政績的高度，平時抓招商、抓項目、抓發(fā)展的勁頭十足，而在抓基層基礎(chǔ)、隊伍建設(shè)、一崗雙責(zé)等方面投入的精力則相對不足，存在顧此失彼的問題。

　　二是工作督促不緊。平時關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展和項目建設(shè)較多，抓基層黨建工作標(biāo)準(zhǔn)不高，抓得不緊，督得不嚴(yán)，沒有做到抓常、抓細(xì)、抓長。對黨建工作存在的突出問題，深入調(diào)研解剖處理不夠。

　　三是方式方法不多。對新形勢下如何抓好基層黨建工作，缺乏系統(tǒng)深入的調(diào)查研究和貼近實際的有效抓手，沒有把抓基層黨建工作有效融入到推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局中考慮，導(dǎo)致破解基層黨建困難和障礙的思路打得不開，措施不夠有力，老辦法用得多，創(chuàng)新的比較少，實際工作的效果不夠好。

　　四是制度落實不嚴(yán)。黨建工作中關(guān)于學(xué)習(xí)、教育、組織生活的一系列規(guī)章制度還沒有很好地執(zhí)行到位，如基層黨組織的“三會一課”制度在有些單位流于形式。特別是機(jī)關(guān)黨的建設(shè)有所忽視，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的雙重組織生活等制度堅持落實的不夠好，成效不明顯。制度落實上的虧欠，造成了基層黨建工作的削弱。

　　三、下步工作打算

　　近期，我們召開縣委常委會專題研究了基層黨建工作，明確了2015年工作思路。

　　1.明責(zé)任，提高執(zhí)行能力。采取年初簽訂黨建工作責(zé)任狀，年終組織黨組織書記向縣委全會專項述職、村干部“雙述雙評”的方式，建立層層抓落實的責(zé)任體系。

　　2.強(qiáng)管理，規(guī)范干部行為�？嚲o“高壓線”，組織開展支部書記培訓(xùn)、黨員冬春訓(xùn)，督促指導(dǎo)“三會一課”和組織生活會;筑牢“防火墻”，建立健全村賬村財雙代管等制度;常念“緊箍咒”，持續(xù)開展村干部違紀(jì)違法行為專項整治行動。

　　3.重激勵，提振干部精神。著手建立村級低限運(yùn)轉(zhuǎn)和村干部待遇逐年增長機(jī)制。2015年，全縣所有村、農(nóng)村社區(qū)、城鎮(zhèn)社區(qū)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)將分別增長0.5萬、2萬、6萬，農(nóng)村、城鎮(zhèn)社區(qū)黨組織書記待遇將分別增長到1.9萬、3.5萬，其他村干部按規(guī)定相應(yīng)增長。發(fā)揮典型引導(dǎo)作用，開展“十佳黨委(組)書記”和“十佳村(社區(qū))支部書記”評選表彰活動。加大從村干部中公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和事業(yè)編干部的力度，拓展基層干部上升空間。

　　4.打基礎(chǔ)，夯實基層堡壘。實施基層陣地建設(shè)“三年攻堅”，縣財政每年投入300萬分別設(shè)立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)院落維護(hù)、村級活動場所維護(hù)、遠(yuǎn)教站點(diǎn)維護(hù)、困難黨員幫扶四個專項基金。

　　5.樹亮點(diǎn)，打造黨建品牌。全面推行“三位一體”的村民自治體系和“頭雁培育、素質(zhì)提升、人才回流”三大工程，總結(jié)推廣“智慧家園”基層黨建信息化平臺建設(shè)試點(diǎn)經(jīng)驗。