適合金融人士看的好書推薦

　　余秋雨說：閱讀的最大理由是想擺脫平庸，早一天就多一份人生的精彩;遲一天就多一天平庸的困擾。以下是小編分享的適合金融人士看的好書推薦，一起來看看吧。

　　1.《共享經濟：重構未來商業(yè)新模式》 [美]羅賓·蔡斯 著 王芮 譯 浙江人民出版社 2015年9月

　　未來80%以上的產業(yè)都將被共享經濟所改變。特別是在政府工作報告都指出要發(fā)展共享經濟的大環(huán)境下，一定會有更多的個人、組織和行業(yè)加入共享經濟行業(yè)中。誰能夠抓住共享經濟的風口，誰就有可能贏在“人人分享，人人獲益”的時代。

　　共享經濟已經并將持續(xù)影響和深入人們生活的方方面面，顛覆傳統(tǒng)行業(yè)，催生新型企業(yè)甚至獨角獸企業(yè)。當技術發(fā)展的速度超過了監(jiān)管的能力，社會、經濟、政治與法律制度之間的沖突變得危險而尖銳。面對共享經濟，個人、企業(yè)、社會、政府將如何選擇和作為?

　　2.《大數(shù)據(jù)主義》 [美]史蒂夫·洛爾 著 中信出版社 2015年9月

　　根據(jù)一項估計，人類歷史上90%的數(shù)據(jù)都在過去兩年中產生。2014年，國際數(shù)據(jù)公司預測，數(shù)據(jù)世界已增至4.4億萬億字節(jié)。人類已經進入了大數(shù)據(jù)時代、人工智能驅動的信息經濟時代。在這場發(fā)生在決策、消費者行為以及幾乎所有領域的`顛覆性革命里，大數(shù)據(jù)主義將對生產、流通、分配、消費活動以及經濟運行機制、社會生活方式和國家治理能力產生不可估量的重要影響。

　　3.《增長的本質——秩序的進化，從原子到經濟》 [美]塞薩爾·伊達爾戈 著 中信出版社 2015年11月

　　用自然科學(物理學)解釋“經濟增長”，這是本書作者研究“增長”的新方法。在作者的研究中，“信息”是一個重要的概念和衡量標準。從原子到人類、從原子到經濟、從人類到社會以及導致信息增長的機制，是增長的本質所在——在信息增長的同時，秩序的構建至關重要。

　　4.《玻璃籠子——自動化時代和我們的未來》 [美]尼古拉斯·卡爾 著 楊柳 譯 中信出版社 2015年11月

　　智能化、自動化將改變經濟社會的格局、狀態(tài)，讓我們的生活更便捷，做些我們以前做不到的事，使事情事半功倍。但是，自動化帶給我們的更深層次的、更隱秘的影響或許更值得思考和關注。當計算機、移動設備等成為我們的日常伴侶，成為我們收悉的、盡責的幫手時，我們還要留心它們在如何改變我們的行為和身份。

　　5.《顛覆的金融》 魏本華 主編 中國人民大學出版社 2015年12月

　　互聯(lián)網沖擊著金融業(yè)的發(fā)展，互聯(lián)網金融、新金融業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，使“金融改革”成為繞不開的課題和話題，而大數(shù)據(jù)、市場化、小額貸款、影子銀行、地方債、線上交易等“顛覆”金融的話題成為了本書的選題。

　　6.《拯救中國制造業(yè)：產業(yè)鏈理論實踐案例》 郎咸平 著 東方出版社 2015年10月

　　曾經創(chuàng)造奇跡和輝煌的中國制造業(yè)如今潛伏著深重危機，始終在“6+1”產業(yè)鏈的低價值端徘徊，產業(yè)鏈整合困難重重……面對德國的工業(yè)4.0計劃與美國的工業(yè)互聯(lián)網戰(zhàn)略來勢洶洶，中國制造業(yè)何去何從?《拯救中國制造業(yè)：產業(yè)鏈理論實踐案例》對中國制造業(yè)發(fā)展情況進行總結，對未來制造業(yè)發(fā)展提出了建設性看法。

　　7.《痛點：大眾創(chuàng)業(yè)時代如何打動13億超級消費者并將產品(服務)賣給他們》 [美]薩維奧·陳 邁克爾·扎庫爾 著 李泊言 劉聲峰 胡佳楠 譯 電子工業(yè)出版社 2015年9月

　　中國人口已經成為“全球性人口”，中國消費者正在改變著中國和世界，迎合中國人口及其消費、進入“中國市場”越來越重要�！锻袋c》一書旨在認清這一新的現(xiàn)實，告訴讀者應如何接觸、服務這些超級消費者，并從這個21世紀最重要的消費市場中獲益。

　　8.《萬達工作法》 萬達集團企業(yè)文化中心?著 中信出版社 2015年9月

　　關于萬達哲學、萬達模式或萬達方法，或許并沒有公認。但萬達人自己總結的“萬達工作法”終歸會有其價值所在。

　　《萬達工作法》涵蓋了萬達集團27年來的工作方法實招，包括如何高效地開會、如何精打細算地做計劃、如何招聘與如何應聘、如何去做企業(yè)宣傳、如何做企業(yè)管理等等。全書按照開會、識人、培訓、做制度、年會、活動、傳播、做計劃、模塊化、銷項表、執(zhí)行力、復盤、防腐敗、食堂、霧霾、安監(jiān)等主題分為16個章節(jié)，涵蓋企業(yè)工作的方方面面。還介紹了傳統(tǒng)企業(yè)如何運用互聯(lián)網、新媒體來推動自身企業(yè)發(fā)展。

　　9.《重新定義團隊：谷歌如何工作》 [美]拉茲洛·博克 著 宋偉 譯 中信出版社 2015年10月

　　工業(yè)時代的團隊管理模式已經過時，在互聯(lián)網時代，谷歌扁平化、自由組織、無需成人監(jiān)管的管理模式，才是激發(fā)團隊創(chuàng)新的動力 。

　　在本書里，作者將谷歌選人、用人、培養(yǎng)人才的團隊管理法則進行了梳理和總結，首次公開了谷歌天馬行空的自由文化、眼花繚亂的產品形態(tài)背后的工作邏輯和管理原則，從招聘人才、培養(yǎng)人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造創(chuàng)新、高效、幸福公司的方法。

　　10.《觸點管理——互聯(lián)網+時代的德國人才管理模式》 [德]安妮.M。許勒爾 著 于嵩楠 譯 中國人民大學出版社 2015年11月

　　互聯(lián)網發(fā)展和運用造就扁平化狀態(tài)，互聯(lián)網原住民隊伍不斷壯大，管理中的“觸點”無處不在。在企業(yè)內部，公司與員工、員工與領導、雇主與員工等等之間構成了諸多的“觸點”。挖掘和優(yōu)化企業(yè)管理中的觸點，構建激勵性條件，營造協(xié)作企業(yè)氛圍，打造忠誠粉絲，構成了觸點管理模式的內容。

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