實習(xí)日志(一)

　　在景峰實習(xí)有兩個多禮拜了，其間心情一直是漲漲落落，各種糾結(jié)，有時候覺得漫無目的無所事事覺得自己沒有價值甚至不想做了，有時候又覺得前途光明干勁十足似乎只要努力就會有結(jié)果，我想會出現(xiàn)這樣大的心理落差反應(yīng)，恰是說明了自己社會經(jīng)驗的不足，所以每當看到了事物的新的一個側(cè)面，就會全然改變自己先前的看法。我的實習(xí)路還很長，不知道還要經(jīng)歷多少次這樣的顛覆與改變，不過這也是沒辦法的事，從校園的象牙塔踏上社會的我們，都要經(jīng)歷這“身世浮沉雨打萍”的階段吧。

　　選擇這家公司，一方面是有一點背景關(guān)系以外，另一方面也是看中了他們正在上的ERP系統(tǒng)，心想跟自己專業(yè)“信息管理”還是挺對口的，于是就去了。但剛?cè)ツ嵌螘r間，的確經(jīng)歷了相當長的郁悶期，原因是不知道自己究竟能做什么，因為這個專業(yè)“信息管理”并不像會計啊編程啊那種專業(yè)特征明顯的，不用你解釋別人也知道你是要來做什么的，而我們這半文不理的，被老板問到：你究竟能做什么的時候，總感覺回答起來心有余而力不足，學(xué)校學(xué)那點JB東西我簡直羞于啟齒，沒有硬功夫之苦啊。而且來到公司也不屬于實習(xí)生計劃之內(nèi)，只是半路殺出個程咬金，所以公司方面，根本沒有什么培訓(xùn)可言，純粹是蘑菇管理下自生自滅的小草，那段時間的狀況是，IT工程師不敢把信息系統(tǒng)相關(guān)的case交給我，因為他跟我解釋的時間差不多自己已經(jīng)可以做十個case了。開部門會議，我整個一夢游狀態(tài)，完全不知道他們在說什么。在公司做過的任務(wù)，主要是端茶送水，貼發(fā)票，簡單的數(shù)據(jù)錄入工作。那段時間我很糾結(jié)，考慮這個公司這個職位是不是真正適合我，甚至想要跳槽。

　　后來的后來，我的態(tài)度發(fā)生了180度的變化。這要感謝兩個人。一個是人事主管Z經(jīng)理，美女OL啊，不愧是管了多年人事工作的一眼就看出了我心態(tài)的不對，于是找我談話，聊了很久。核心思想是踏踏實實的做好零碎的小事，年輕人不要浮躁。這種話如果是以前的話我一定會歸類為洗腦：哥在世上就是不平凡的存在，這些卵毛事情不用我做別人也可以做那我還做它干什么。但現(xiàn)在人老了，夢醒了，世俗了，看開了，竟然覺得很有道理。除了那些出國留學(xué)讀個博士或者繼承家族企業(yè)的幸運兒也許能一進公司就做管理工作， 對于大多數(shù)平民百姓而言，做雜事都是必須的，這其實是新人在一個新環(huán)境里慢慢獲得同事信任的唯一途徑。 更何況公司生活又不是生活的全部，世界那么大，總有一個平臺可以去發(fā)光發(fā)熱。大丈夫該爺們的時候爺們，該裝孫子的時候裝孫子。而且令我非常感激的是，她還跟我分享了自己當年求職路上的辛酸事，那個時候從小小的銷售助理做起，在基層整整干了兩年。一個堂堂人事經(jīng)理，花了一大半上午的時間為我一個小小實習(xí)生做心理輔導(dǎo)，想來真是眼淚嘩嘩的。

　　另一個是運營辦的C經(jīng)理，也是美女，我想世上除了愛情會讓人變年輕以外，熱愛并專注于自己的工作也會讓人變年輕吧，所以她們雖然都已工作了十幾年，但看起來卻只有二十五六歲的樣子。陳經(jīng)理是ERP項目的總負責(zé)人，她并不是技術(shù)出身，如果要定性的話應(yīng)該是屬于行政人員。但是開部門會的時候我發(fā)現(xiàn)她卻有著比IT工程師更縝密的思維，考慮問題細致且周全，并且最最重要的一點是，她說話的時候總是不由自主的笑，這就跟我有時候腦子里飄進一段優(yōu)美的旋律時不由自主的扭來扭去的道理是一樣的，看來她是真的沉醉在工作中了，而且在這個部門很多人都是這樣，果然Leader的氣質(zhì)是可以感染整個team的。而且她對我問的任何白癡問題總是細心解答，大好人吶。她對我最大的影響是，讓我對行政工作有了嶄新的認識，原來在大公司里，行政也是如此有技術(shù)含量的，跟做純技術(shù)的相比絲毫不差，也讓我對自己的職業(yè)發(fā)展有了新的規(guī)劃：ERP實施顧問。 不同于做前端的軟件開發(fā)，這個職位是從客戶公司的業(yè)務(wù)出發(fā)，對如何將公司業(yè)務(wù)與軟件系統(tǒng)結(jié)合起來，以及對現(xiàn)有系統(tǒng)進行拓展提出建設(shè)性意見。 可以說是在客戶與研發(fā)之間的橋梁。 這個職位的性質(zhì)是略懂技術(shù)的行政人員，很適合我這種不想一頭扎技術(shù)堆里的。但是對公司業(yè)務(wù)必須了若指掌，所以行業(yè)分化特別明顯，同樣做實事顧問，做制造業(yè)的，銷售業(yè)的，服務(wù)業(yè)的，都互不了解對方。我有幸接觸到制藥企業(yè)，那我就專攻制藥業(yè)，這樣就構(gòu)成了差異化競爭優(yōu)勢。不過這些都是目前的看法而已，我說過自己很稚嫩的，也許下一篇日志就把現(xiàn)有的觀點都推翻了也說不定。呵呵。

　　另外，公司雖不算特別大，但氛圍好，沒有那種在大型MNC的工作壓力，更沒有什么把女人當男人把男人當牲口的現(xiàn)象。大家該吃吃該喝喝，該談笑該風(fēng)生，在這樣的氛圍下，就算工資低點，也值了。

　　所以最近的狀態(tài)是：除了做好頭兒吩咐的雜事，自主支配時間研究公司的業(yè)務(wù)流程圖，與軟件平臺(好不容易要到的系統(tǒng)操作權(quán)限)的數(shù)據(jù)流程進行比較，琢磨每一個環(huán)節(jié)的用意。爭取在兩個禮拜后的部門研討會上能聽懂大家在說什么，跟上C美女的思路。能有這樣一個好的平臺和一幫這么好的同事，感覺很幸福，所以要加油。

　　實習(xí)日志(二)

　　我慶幸自己沒有因為一時沖動而武斷的選擇跳槽，而是留在公司繼續(xù)觀望了一段時間。我差點就犯了找女朋友時同樣的錯誤：總是覺得對方有這樣的不好，那樣的不合適，時間在躊躇和猶豫中過去，最終落得個竹籃打水一場空。就在公司待到窮極無聊的時候，我堅持做下來了，卻發(fā)現(xiàn)真是柳岸花明又一村啊。所以今天的實習(xí)心得一定要記錄一下，因為自己在思想上又有了兩個重大突破。

　　今天去廠部做苦力，有幸搭乘經(jīng)理的車，這樣好的交流機會自然不會放過，就攀談起來。blablabla一陣之后，她說了一段讓我茅塞頓開豁然開朗的話，她說“時髦，我很看好你，你是個很有想法的人(哇哈哈，把我樂的，不過后面有但是)。但是，你的問題也在這里，想得太多有時候反而會成為行動的阻礙，尤其是剛踏入社會的時候，其實想得越單純越好，關(guān)鍵點是，你做了什么。”

　　經(jīng)理的話引發(fā)了我的連鎖式思考，一個普遍現(xiàn)象是：越是有想法有眼界的人，求職時往往更為挑剔，即使入職后跳槽率也更高;而那些對自己不太自信，沒有想太多的人，抱著有份活干就不錯了的心態(tài)，踏踏實實干上幾年，反而更容易成功。聰明人其實聰明反被聰明誤，把時間浪費在了選擇上，對自己抱有太多幻想，結(jié)果與現(xiàn)實格格不入。

　　就我知道的情況來說，我們八零后這代求職者，換工作是很頻繁的事，換實習(xí)那更是必須的�？倸w不是我看不上公司，就是公司看不上我。選公司就像選對象一樣難。有的人是“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”換了很多家，最終卻回到了最初的那一家;而更多的人是“尋尋覓覓，凄凄慘慘戚戚”始終找不到合適的對象。其實我覺得跟談戀愛一樣，愛與不愛有時候只是一念之差的問題，那就是你是用批判性還是欣賞性的眼光去看問題。

　　當用批判性的眼光時，我會覺得這家公司各種不如人意，甚至想退出：論名氣的話既不是500強也不是BIG BRAND;論錢途的話做實業(yè)的公司不如自己更喜歡的 IT 公司有創(chuàng)新性和高增長性;論工作樂趣的話，遠不及之前工作過的時尚雜志，我所屬的部門又比較枯燥，缺乏與人互動，等等。但當用欣賞性的眼光去看時，卻又覺得：論平臺，雖然不是跨國大公司，但好歹也有幾百員工，上億年營業(yè)額，對一個職場新人平臺已經(jīng)不錯了;論工作體驗，公司辦公氛圍輕松愉快，而且美女也不少，比較有動力;論職業(yè)發(fā)展，小企業(yè)跟公司的高管有更多的直接接觸機會，甚至像我這樣的新人居然還有主持公司晨會的機會(老板股東都在的那種)，確實挺感動。

　　所以你說有時候真要用很理性的去做什么SWOT分析波士頓矩陣啦那真是永遠拎不清了，還不如單純一點，不要想太多，有份工作做著，就好好把它做好。

　　以上是第一點思想突破，第二個突破是大多數(shù)實習(xí)生都會碰到的問題，有時候會無聊沒事做。其實也是在和經(jīng)理談話過程中她強調(diào)的復(fù)合型人才啟發(fā)了我，雖然每個人來到公司都會有一個職位，但實際上作為實習(xí)生，大可把自己的觸手伸向公司其他的各個部門，去了解公司各個部門的情況，我想以后無聊的時候就要多問問自己：你真的了解公司嗎?

　　沒錯一般情況下，大家都很忙誰會有閑功夫理你，但實際上機會是可以創(chuàng)造的，吃飯也好上下班途中也好還是出去集體活動的時候，總會有接觸機會。沒有人可以阻擋真心想學(xué)習(xí)的人，只有自己會約束自己。

　　總之現(xiàn)在心態(tài)放平了，心胸放開了，引用《激蕩三十年》里的一句話來說

　　“天地之間，一時無比遼闊”

　　后記

　　我知道雖然此刻我斗志昂揚一副充滿上進心的樣子，但過不了多少時日可能又想入非非或是百無聊賴，為了約束自己，我給自己定了兩條規(guī)則：

　　一是在沒有為公司做出貢獻之前絕不輕易離開公司。這里的貢獻是指發(fā)現(xiàn)公司任意部門任意一個值得改進的地方，向上級提出，并且貫徹實施。只有這樣才能算是為實習(xí)畫上圓滿的句號，簡歷上也好面試時也好，才有的寫有的說。

　　二是DNA，DAILY NEW ACHIEVEMENT.每天都通過公司員工平臺，內(nèi)部雜志，或與人直接交流，學(xué)習(xí)了解公司某一方面的知識或業(yè)務(wù)情況。哎呀呀，理想狀態(tài)理想狀態(tài)而已，估計懶人如我是實現(xiàn)不了的，不過值得憧憬一下。