暑期工廠(chǎng)打工社會(huì)實(shí)踐報(bào)告范例
暑期工廠(chǎng)打工社會(huì)實(shí)踐報(bào)告
摘要：我國(guó)作為一個(gè)制造業(yè)大國(guó)，在全國(guó)，尤其是南方一些大中城市存在著眾多的勞動(dòng)密集型加工制造企業(yè)。本文筆者通過(guò)打工經(jīng)歷切身感受了我國(guó)制造業(yè)所面臨的考驗(yàn)與普通打工者所面臨的尷尬境地，同時(shí)進(jìn)一步引發(fā)了筆者對(duì)我國(guó)農(nóng)業(yè)和知識(shí)強(qiáng)國(guó)道路的擔(dān)憂(yōu)。同時(shí)，此次工作經(jīng)歷對(duì)筆者本人自身成長(zhǎng)有著很大的幫助，進(jìn)一步領(lǐng)悟到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性。
關(guān)鍵詞：打工;協(xié)作;制造業(yè);農(nóng)民工
一、打工經(jīng)歷對(duì)自身的成長(zhǎng)幫助
本次**打工經(jīng)歷，筆者在****資訊配件有限公司五金部沖壓組工作，作為一名最基層的作業(yè)員，與最普通的打工者一起同吃同住，共同勞動(dòng)。在一開(kāi)始的苦累和心理的挫折中慢慢成熟，學(xué)會(huì)了吃苦，學(xué)會(huì)了忍耐，在人際交往，同事之間和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)之間的各種交往中領(lǐng)悟到了了些許知識(shí)。由于工作是流水線(xiàn)性質(zhì)的沖壓，該工作極度重視安全生產(chǎn)，另一方面，為了達(dá)到規(guī)定產(chǎn)能，這就要求同事之間具有良好的團(tuán)結(jié)、協(xié)作能力。在工作之余，對(duì)于領(lǐng)班和組長(zhǎng)甚至課長(zhǎng)三級(jí)管理者在短時(shí)間內(nèi)對(duì)我交代的不同工作，一開(kāi)始我不能很好的完成，不知道該聽(tīng)誰(shuí)的，這個(gè)問(wèn)題在我咨詢(xún)老員工后得到改善。同時(shí)，由于是臺(tái)資企業(yè)，其企業(yè)管理非常嚴(yán)格，這鍛煉了我的時(shí)間觀(guān)念和紀(jì)律觀(guān)念，使我在今后的工作學(xué)習(xí)中受益匪淺。
二、當(dāng)前我國(guó)制造業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題
隨著改革開(kāi)放的不斷深入和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，尤其是加入wto以來(lái)，我國(guó)制造工業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，但同時(shí)也出現(xiàn)了很多的不足之處。
(一)多處于制造行業(yè)的終端階段，核心技術(shù)與制造整體技術(shù)水平不足
筆者所工作的廠(chǎng)方為臺(tái)資企業(yè)，主要制造產(chǎn)品為電腦配件。這是臺(tái)方控制著核心技術(shù)，而且為了防止技術(shù)溢出，采取了各種保密手段，并且具筆者觀(guān)察和與老員工及領(lǐng)導(dǎo)交談中得知還存在著外商的獨(dú)資化趨勢(shì)。按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，日本等西方發(fā)達(dá)國(guó)家仍然是全球制造業(yè)擴(kuò)散的主要發(fā)源地，中國(guó)仍處于全球制造業(yè)的低層。
(二)打工者地位及心理的缺失
1.打工者地位眾所周知處于社會(huì)底層，并且自我保護(hù)能力不足。
企業(yè)工資上經(jīng)常出現(xiàn)不應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，員工缺很少有人到財(cái)務(wù)處核對(duì)問(wèn)詢(xún)的。
2.對(duì)于權(quán)利的.渴求與濫用權(quán)利，使自己的權(quán)利得到最大程度的發(fā)揮。
(1).保安在廠(chǎng)里除車(chē)間外屬于隱性的全方位管理者，各種事情無(wú)論大小都有權(quán)利管理，并且掌握著員工的工資扣款大權(quán)。
(2).車(chē)間內(nèi)質(zhì)保部人員頤指氣使，濫用權(quán)力。
3.存在著非正式組織及小團(tuán)體利益集團(tuán)
(1).車(chē)間內(nèi)部即使是一條工作流水線(xiàn)的同事之間，由于部分員工和領(lǐng)班關(guān)系不錯(cuò)，每個(gè)人的加班時(shí)間及產(chǎn)能達(dá)標(biāo)、超產(chǎn)情況記錄掌握在其手中，這在很大程度上使其成為一條流水線(xiàn)上的土皇帝，近其者實(shí)惠多多，遠(yuǎn)其者工資總是比實(shí)際應(yīng)發(fā)工資、獎(jiǎng)金少。
(2).新員工與老員工之間存在不平等人格待遇，老員工在另一方面歧視新員工。
(三)三農(nóng)問(wèn)題的新思考、新考驗(yàn)
隨著大量青壯年進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村中出現(xiàn)大量閑置耕地，這對(duì)于“無(wú)工不富，無(wú)農(nóng)不穩(wěn)”得我國(guó)現(xiàn)實(shí)情況來(lái)說(shuō)是個(gè)極大的隱患。
三、我國(guó)制造業(yè)發(fā)展道路的改善措施
(一)注重技術(shù)強(qiáng)企，改善我國(guó)制造業(yè)結(jié)構(gòu)
掌握核心技術(shù)，唯如此，方能立于世界強(qiáng)國(guó)之林于不敗之地，不可受制于人，掌握制造業(yè)主動(dòng)權(quán)。另一方面，注重由勞動(dòng)密集型企業(yè)向資金、技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變。但注意保留一部分有較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的勞動(dòng)密集型企業(yè)以解決我國(guó)人力資源不得充分利用問(wèn)題，保障就業(yè)。
(二)關(guān)注打工人員的切身利益
1.重視企業(yè)職前培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
2.在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化法律宣傳，普及勞動(dòng)法，使得人人懂法，強(qiáng)化法律維權(quán)意識(shí)
3.加強(qiáng)思想政治教育
(三)大農(nóng)場(chǎng)制試點(diǎn)及推廣
隨著農(nóng)村大量耕地的荒蕪，出于現(xiàn)實(shí)需要和節(jié)省生產(chǎn)成本的出發(fā)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)借鑒美國(guó)和我國(guó)黑龍江省的農(nóng)場(chǎng)制經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況發(fā)展大農(nóng)場(chǎng)性質(zhì)的土地生產(chǎn)制度。
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