毛概學生社會實踐報告

　　社會實踐報告是進行社會實踐后需要完成的報告，是指有目的、有組織、有計劃的深入實際、深入社會，對完成的社會實踐活動的一個總結報告。下面是關于毛概的社會實踐報告，歡迎閱讀！

　　一、摘要

　　本調查以大學生對“就業(yè)難”和“用工荒”的看法為調查內容，通過問卷調查的形式了解大學生對就業(yè)的要求和對“用工荒”產(chǎn)生原因的分析。調查結果顯示：大學生對就業(yè)要求與企業(yè)需求之間的差異和招聘市場不同人才供求不同是造成“就業(yè)難”和“用工荒”的主要原因。在此基礎上，探討了對大學生就業(yè)的幾點建議。

　　關鍵詞：大學生就業(yè)用工荒需求差異

　　引言：歲月一掃而過二十年華，曾經(jīng)讓人自豪與敬仰的大學生，如今已泛濫成蕓蕓眾生，時代在進步，教育在普及。許許多多的小樹苗被培養(yǎng)成了參天大樹。據(jù)人力資源和社會保障部數(shù)據(jù)顯示，201x年全國高校畢業(yè)生規(guī)模將達727萬。這意味著，繼13年高校畢業(yè)生達699萬，獲稱“史上最難就業(yè)季”后，201x年將再增28萬，再創(chuàng)歷史新高，被冠以“更難就業(yè)季”稱號。而2004年，全國才280萬畢業(yè)大學生。大學生人數(shù)不斷增多，已經(jīng)成為近年來需要解決就業(yè)崗位的首要考慮因素。然而，在越來越多的大學生高呼“就業(yè)難”時，許多企業(yè)卻面臨著“用工荒”，為招不到合適的人才，影響企業(yè)經(jīng)營而擔憂，一些企業(yè)因用工短缺而造成開工不足、設備閑置等現(xiàn)象，嚴重制約了企業(yè)的發(fā)展。用工荒屬于勞動力市場和企業(yè)間的供求匹配失衡問題，用工荒的現(xiàn)象自04年從珠三角、長三角地區(qū)出現(xiàn)以來，逐漸波及全國，用工荒問題一年甚于一年。許多地方為了挽留勞動力，采取了各種優(yōu)惠政策，但是用工荒仍然愈演愈烈。就業(yè)難與用工荒兩種看起來彼此對立的現(xiàn)象卻同時出現(xiàn)，其意味著大學生就業(yè)的關鍵是如何調整就業(yè)心態(tài)。

　　二、調查情況

　　本次調查對象主要為浙江中醫(yī)藥大學在校學生。問卷調查以不記名的方式進行，共設置了12個問題。

　　調查地點：浙江中醫(yī)藥大學、立業(yè)園、網(wǎng)絡

　　調查對象：全日制在校本科201x級，201x級，201x級大學生

　　調查進程：

　　1、組織實踐團隊，確定課題。201x.3

　　2、收集資料，調查問卷的編輯。201x.3—201x.4。

　　3、打印調查問卷。201x.4

　　4、發(fā)放調查問卷：201x.4—201x.5

　　三、調查方法與目的

　　以調查問卷的形式調查研究、了解大學生就業(yè)狀況和用工荒的情況，樹立適宜的職業(yè)觀，形成完整的世界觀、創(chuàng)業(yè)觀、人生觀，為畢業(yè)后的就業(yè)進行合理的規(guī)劃。

　　四、調查結果分析與研究

　　問卷調查的結果：略

　　分析與研究：

　�。ㄒ唬┚蜆I(yè)難、用工荒的主要原因從問卷調查的結果來看，大學生普遍認為現(xiàn)在的就業(yè)形勢嚴峻。而引起大學生就業(yè)難的原因里，有58%的人認為待就業(yè)大學生人數(shù)過多，大學生就業(yè)的需求不足，產(chǎn)業(yè)結構不合理，導致了對大學生這種白領崗位的需求不足，特別是第三產(chǎn)業(yè)不夠發(fā)達造成的。此外，用人單位盲目提高用人標準的現(xiàn)象也加劇了就業(yè)難的狀況。隨著就業(yè)市場出現(xiàn)供大于求，有些單位不管實際崗位是否需要，把英語、計算機等級證書，普通話合格證書等都列入招聘條件，甚至把應聘者的身高、長相、氣質及家庭背景都列入選擇條件�；蛘呤瞧髽I(yè)在招聘人才的同時，門檻卻設得很高常常要求應聘人員要有兩至三年的工作經(jīng)驗，還得是名牌大學畢業(yè)的，這是用工荒的重要原因之一。而相對來說，大學生自身能力不夠也是其就業(yè)難、用工荒的原因之一。

　�。ǘ�）大學生的供給不太適應市場需要由問卷中5、6、7題的調查結果中發(fā)現(xiàn)，高等教育的專業(yè)設置與勞動力市場需求脫節(jié)。大學生的培養(yǎng)機制脫離經(jīng)濟發(fā)展的實際需要，高校培養(yǎng)的學生質量不過硬，是造成大學生就業(yè)困難的重要原因。企業(yè)需求的人才主要是技術人員，這與大部分高校的'培養(yǎng)方向相異，從而產(chǎn)生用工荒的現(xiàn)象。又由于有些大學生不達目標，絕不罷休，挑剔工作;個人條件一般，父母要求很高，達不到父母的期待值，這部分學生的父母以為，孩子能上大學就是精英，應該有一份令人稱道的工作;高不成低不就，因而導致就業(yè)難的現(xiàn)象。

　�。ㄈ�）大學生就業(yè)渠道不暢從問卷調查的結果來看，46%的大學生求職渠道是親戚朋友介紹，30%是網(wǎng)上投簡歷，20%是通過人才招聘市場;超過50%的大學生認為勞動力市場提供的就業(yè)信息不充足或毫無作用。目前的就業(yè)渠道無非是學校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生干部或成績突出者才有機會;報考公務員受專業(yè)、志趣、是否黨員限制，這些只適用于特定人群。然而由親戚朋友介紹的方式就業(yè)局限性很大，專業(yè)對口率差。因此對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會才是最主要的就業(yè)渠道，但這還不能滿足畢業(yè)生的需求。

　�。ㄋ模﹪�家政策與大學生就業(yè)觀念對于解決用工荒的現(xiàn)象，主要要依靠政府政策與企業(yè)改革。對于大學生而言，在近年來社會對就業(yè)難和用工荒的持續(xù)關注，大學生就業(yè)觀念已經(jīng)有明顯改善。58%的大學生選擇繼續(xù)深造學習，改善自身條件來為以后的就業(yè)提供幫助，18%的人會通過創(chuàng)業(yè)來解決就業(yè)難問題。有54%的大學生愿意去企業(yè)做工人空缺的工作，以此來增加工作經(jīng)驗。

　　五、總結與對策

　　從總體分析，造成“用工荒”和“大學生就業(yè)難”并存的原因著實很多，我們可以就學校、社會、用人單位和學生本身方面提出如下對策：

　�。ㄒ唬└咝�應對大學生就業(yè)對策不完全贊同“學校和企業(yè)聯(lián)合，聯(lián)手培養(yǎng)用工單位需要的專業(yè)對口人才”的方法。大學之所以為大學，與一般的職業(yè)技校是有區(qū)別的，不應以企業(yè)需要培養(yǎng)人才，仍應當以理論研究作為主要方向。當然，學校就業(yè)處可以對打算就業(yè)的學生加以引導，對這些學生另外提供課余的培訓等等方法卻是可行的。

　　建立畢業(yè)生實習與就業(yè)基地的做法是值得推廣，一方面學校可打開畢業(yè)生就業(yè)渠道，另一方面又方便了企業(yè)挑選人才，達到“雙贏”的目的。此外，應把就業(yè)指導納入必修課，這樣可讓學生提前了解就業(yè)情況與形勢，讓學生心中有數(shù)，對自己將來選擇職業(yè)有所幫助。同時，針對社會上一些企業(yè)需要專才、復合人才，應相對地采取措施加強學生能力的培養(yǎng)，多開設社會需要的專業(yè)課和選修課等。

　�。ǘ�）社會及政府的對策加大對教育的投資，建立公共的大學生就業(yè)指導中心;改革引進人才制度，要充分利用人才資源，針對當代人才結構矛盾的問題采取積極的解決措施。加快形成覆蓋全區(qū)的職業(yè)介紹服務網(wǎng)絡，以形成覆蓋全區(qū)、體系健全、功能完善、高效便捷的服務網(wǎng)絡為目標。地區(qū)繼續(xù)拓展、規(guī)范就業(yè)信息三級網(wǎng)絡服務領域，調整、完善人力資源開發(fā)中心、專業(yè)技術人員交流中心服務功能，逐步建立功能互補、層次分明的市場格局。加強人力資源的軟、硬件建設，提高服務水平，充分發(fā)揮市場促進就業(yè)的作用。

　�。ㄈ�）用人單位的對策首先，社會上的用人單位要樹立科學實際的人才觀，改變唯經(jīng)驗論、唯學歷論，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，提倡人本主義，提高薪酬、增加福利及就業(yè)保障。此外，有條件的企業(yè)可提前對畢業(yè)生進行“招聘實習”讓學生提前了解就業(yè)情況，提前掌握一些基本的工作技能。

　�。ㄋ模┐髮W生應對就業(yè)難題的對策增強自身素質，樹立正確就業(yè)觀。同時利用有限的時間、機會多參加一定的社會實踐，積累社會工作經(jīng)驗。此外，還要加強自己的人際交往能力。再者，畢業(yè)生要調整自己的擇業(yè)心態(tài)，不要高不成低不就，否則就會一事無成。

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