金融專業(yè)學(xué)生社會實踐報告

　　金融專業(yè)學(xué)生社會實踐報告一：

　　一、報告說明：本篇調(diào)查報告因作者個人水平、時間、精力有限，僅如實反映金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況，并不做，也沒有足夠信息來做相關(guān)研究分析。報告中的設(shè)計到的任何觀點均引自其它研究報告，非本人觀點，僅作參考。

　　二、報告前言

　　金融是現(xiàn)代社會和經(jīng)濟(jì)全球化背景下產(chǎn)生的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，也是一個典型的高收入彈性產(chǎn)業(yè)，會隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而占據(jù)越來越重要的地位。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的深入發(fā)展，金融日益廣泛滲透到經(jīng)濟(jì)社會生活的各個方面，與人民群眾切身利益緊緊相連。因此一種觀點認(rèn)為，如今金融人才短缺，就業(yè)前景廣闊。

　　然而在大學(xué)擴(kuò)招的浪潮中，金融學(xué)個專業(yè)的擴(kuò)招是極其明顯的。另外，2014年廣東省高考有70%的學(xué)生首選金融和商業(yè)相關(guān)專業(yè)，而在商業(yè)極其發(fā)達(dá)的美國，這個比例也只有30%。經(jīng)統(tǒng)計資料表明，許多本科畢業(yè)生畢業(yè)之后進(jìn)入銀行都是從站柜臺開始，最終能夠熬出頭的也是其中的小部分。面對金融行業(yè)越來越高的入行門檻，另一種觀點認(rèn)為，金融從業(yè)壓力大，就業(yè)前景看壞。

　　那么，到底哪種觀點更符合現(xiàn)今金融就業(yè)狀況呢?從招聘公司來說，對當(dāng)今畢業(yè)生有著什么樣的 招聘要求呢?從招聘者來說，在金融行業(yè)工作又應(yīng)該具備何種學(xué)歷和哪些能力呢?工作在金融崗位的職員又有著什么樣的生活形態(tài)和收入福利呢?本報告將從但不限于這些問題的角度，通過對證券公司的整體調(diào)查，公司經(jīng)理的述說以及對相關(guān)職位職員的采訪來反映就業(yè)現(xiàn)實狀況，事實甚于雄辯，在對事實有過一定的了解后來回答以上兩個問題也許會有新的感悟。

　　三、報告正文

　　(一) 證券公司調(diào)查

　　調(diào)查時間：20xx年xx月xx日

　　調(diào)查單位(地點)：申銀萬國證券股份有限公司成都分公司

　　調(diào)查對象：該公司總經(jīng)理王，職員肖、徐等。

　　1、 證券業(yè)金融專業(yè)宏觀就業(yè)狀況(總經(jīng)理介紹)

　　以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有直接聯(lián)系的職位�；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。但一般無論是證券或者銀行的職位如今都會將職員安排到基層進(jìn)行一段時間的鍛煉。

　　證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)中，為金融學(xué)專業(yè)畢業(yè)生提供的有證券經(jīng)紀(jì)人、證券(期貨)分析師、理財師等，學(xué)歷要求一般為本科生。經(jīng)紀(jì)人要求人際交往能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心;分析師則要求對證券行業(yè)敏感、熟悉。經(jīng)紀(jì)人薪水根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，多則月薪一萬左右，底則月薪2014-3000。

　　投資銀行和資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)等其他業(yè)務(wù)有諸如保薦人、負(fù)債管理師、行業(yè)分析師、風(fēng)險控制人員等等職位。學(xué)歷要求一般都為研究生以上，且具備一定的科研分析能力，對法律、財務(wù)、金融、會計、計算機(jī)、管理的復(fù)合型人才有迫切需求，這也是證券行業(yè)對人才的要求趨勢。在這些業(yè)務(wù)中，一般職員起薪會在年薪十萬以上。

　　2、案例采訪

　　1)證券經(jīng)紀(jì)人

　　工作內(nèi)容：為證券公司介紹證券交易客戶，從客戶交易資金中提取交易費用作為工資來源。

　　工作壞境及地點：由于與不同客戶打交道，經(jīng)紀(jì)人的工作環(huán)境經(jīng)常變化，到處奔波，地點不定。

　　工作所需能力：本科學(xué)歷以上;良好的人際交往能力;良好的身體素質(zhì);有著親和力、細(xì)心、耐心的心理特質(zhì)。

　　工作薪資范圍：根據(jù)業(yè)務(wù)水平而定，在2014-10000左右。

　　工作形態(tài)：為了拉客戶而到處奔波;也可以悠閑的享受客戶的交易費用。

　　2)經(jīng)理文員

　　工作內(nèi)容：證券交易資料錄入、整理

　　工作壞境及地點：經(jīng)紀(jì)經(jīng)理后臺辦公室

　　工作所需能力：本科學(xué)歷;基本的金融常識;耐心、細(xì)心的特質(zhì)

　　工作薪資范圍：2014-3000左右

　　工作形態(tài)：面對電腦錄入資料

　　3、小結(jié)

　　目前金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，證券業(yè)基層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的'專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此證券人才的趨勢是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

　　(二) 商業(yè)銀行調(diào)查

　　調(diào)查時間：20xx年xx月xx日

　　調(diào)查單位(地點)：中國工商銀行四川省分行

　　調(diào)查對象：中國工商銀行四川省分行稽核合規(guī)部處長王

　　1、 銀行業(yè)金融專業(yè)就業(yè)現(xiàn)實狀況(王處長介紹)

　　以下所提及職位均指除基層職位如文員、柜員等外的與金融專業(yè)有密切聯(lián)系的職位�；鶎勇毼坏膶W(xué)歷要求一般是本科生，職業(yè)能力要求是交際能力強(qiáng)，親和力強(qiáng)，細(xì)心，耐心。銀行招生基本是大類招生，金融專業(yè)的口徑大，可以做很多工作，但無論任何職位剛開始都會到營業(yè)部從柜員等基層做起。

　　銀行支行主要負(fù)責(zé)負(fù)債業(yè)務(wù)、咨詢業(yè)務(wù)、理財業(yè)務(wù)的執(zhí)行，因此職位設(shè)置有柜員、信貸經(jīng)理等，如今任何新職員都會被安排到這類工作中熟悉基層情況，學(xué)歷要求基本是本科生，工作工作跟人打交道很多，相對會比較忙，工作壓力和競爭會比較大，因此需要職員有耐心，細(xì)心的特質(zhì)和良好的身體素質(zhì)

　　銀行分行部門比較多，但招收的畢業(yè)生專業(yè)不外乎以下幾種：金融經(jīng)濟(jì)、國際金融、法律、計算機(jī)、財會等。目前招收的本科生比例是40%，研究生60%，但今后研究生比例肯定會變大。分行中負(fù)債業(yè)務(wù)、網(wǎng)上銀行、法律、稽核合規(guī)等等20多個部門的工作間會有很多交叉，所以同時具有金融、法律、計算機(jī)等背景的畢業(yè)生會很受歡迎，與證券一樣，復(fù)合型人才是金融行業(yè)的一個趨勢。銀行福利相對證券、保險、基金來說會好很多，一般職員工作2年后薪水加上福利扣除保險等費用后，年收入一般會在10萬左右，處長級別的會在20萬左右等等。由于工作交叉比較多，就要求職員對法律、金融、計算機(jī)等都有一定的了解和操作。另外，金融行業(yè)對畢業(yè)生的實習(xí)工作經(jīng)驗都有一定的要求，在大學(xué)期間有一些實習(xí)經(jīng)歷在找工作是會有很大優(yōu)勢。相對其它金融行業(yè)來說，分行工作會要輕松些，但仍然會有一定壓力，也有一定的競爭壓力，關(guān)鍵看自己是否往上努力的動機(jī)。

　　2、 稽核合規(guī)王處案例采訪

　　工作內(nèi)容：銀行操業(yè)務(wù)作規(guī)范監(jiān)督檢查

　　工作壞境及地點：稽核合規(guī)部辦公室

　　工作所需能力：本科學(xué)歷;金融常識、法律法規(guī)知識;耐心、細(xì)心的人格特質(zhì)

　　工作薪資范圍：年薪15萬左右

　　3、 小結(jié)

　　同樣，金融專業(yè)的畢業(yè)生太多太濫，銀行業(yè)基層、中層崗位的需求是供不應(yīng)求，競爭很激烈;然而對于中高層職位的專業(yè)化人才的需求仍然很大;對于復(fù)合型的人才更是供不應(yīng)求。因此銀行人才的趨勢是復(fù)合型人才，同學(xué)在學(xué)習(xí)自身專業(yè)，鍛煉自己實踐、研究能力的同時，應(yīng)該注意其它專業(yè)知識的培養(yǎng)，擁有雙學(xué)位的金融、法律、計算機(jī)等人才在招聘市場始終供不應(yīng)求。

　　四、報告總結(jié)

　　金融業(yè)正處一個重要轉(zhuǎn)折期，也處在一個重要發(fā)展期。以我國金融中心上海為例，上海金融從業(yè)人員僅十多萬人，指占到上�？�?cè)丝诒戎氐?%以下，而倫敦、香港等國際金融中心城市，這個數(shù)字要在20%左右，因此金融行業(yè)的人才要求仍然是與日俱增，但這更是對高級管理人才、技術(shù)人才、復(fù)合型人才的要求。在金融行業(yè)基層，由于金融畢業(yè)生同樣是與日俱增，因此廣大的金融畢業(yè)生面臨著巨大的就業(yè)壓力，沒有優(yōu)秀的專業(yè)能力、優(yōu)秀的實踐學(xué)習(xí)能力很難找到稱心如意的工作。

　　因此對于金融畢業(yè)生就業(yè)而言，通過以上的調(diào)查，我們可以歸納出幾點建議：

　　1、 夯實自己的專業(yè)能力，并且努力提升自己的研究水平，在平時學(xué)習(xí)中，多多注意研究能力的培養(yǎng)，是不二法門。

　　2、 在夯實專業(yè)能力的同時，參加一些實習(xí)工作，具有一定的工作經(jīng)驗有很大幫助，在工作時也能夠快速上手。

　　3、 關(guān)于是否考研，有一點是絕對確定的：你要想往更高處走，本科肯定是高處不勝寒的;但如果注意了以上三點，本科生的工作待遇也一樣會很好的。

　　金融專業(yè)學(xué)生社會實踐報告二：

　　1. 報告題目：

　　關(guān)于農(nóng)村專業(yè)合作社的調(diào)查與研究

　　2. 學(xué)院名稱：

　　山西省財政稅務(wù)�？茖W(xué)校

　　3. 作者：

　　投資系09金融管理與實務(wù)二班 xx

　　4.摘要：

　　在山西省盂縣東梁鄉(xiāng)西發(fā)蔬菜種植專業(yè)合作社的調(diào)查與走訪，并在此進(jìn)行了實習(xí)。以此來調(diào)查農(nóng)村專業(yè)合作社建立的優(yōu)越性和在發(fā)展過程中存在的問題(如責(zé)權(quán)不明確，企業(yè)內(nèi)部管理制度不合理等問題。)并且我在盂縣的其他農(nóng)村專業(yè)合作社進(jìn)行了走訪，在吸取他們發(fā)展的經(jīng)驗結(jié)合自己的專業(yè)知識對西發(fā)蔬菜種植專業(yè)合作社提出來建設(shè)性的意見。

　　5.正文：

　　第一.為期20天的實踐中，我深入調(diào)查了解到中國專業(yè)合作社成立的必要性和其相對以前的專業(yè)模式的優(yōu)越性。

　　十一屆三中全會提倡解放思想，為農(nóng)村的發(fā)展解除了禁區(qū)。全國各地逐步實行了以家庭聯(lián)產(chǎn)承包為主的責(zé)任制。這相對與人名公社更適合當(dāng)時中國農(nóng)村的實際，也更能解放農(nóng)村的生產(chǎn)力。30年的實踐證明這種制度的優(yōu)越性。極大的促進(jìn)了農(nóng)村的專業(yè)發(fā)展

　　但是伴隨中國專業(yè)的發(fā)展。這種模式制約了農(nóng)村的專業(yè)發(fā)展。它的弊端體現(xiàn)在(1)單個的農(nóng)民由于只是的有限對市場認(rèn)識不夠，往往成為市場變化的最大受害者。(2)單個的農(nóng)民由于資金的不足。往往不去使用農(nóng)業(yè)機(jī)械，制約了農(nóng)業(yè)機(jī)械化的實現(xiàn)(3)由于保守的觀念和資金的缺乏，導(dǎo)致了農(nóng)業(yè)科技的推廣困難。(4)單個的農(nóng)民沒有時間和資金來開發(fā)農(nóng)產(chǎn)品。只是簡單的出售初級產(chǎn)品而不能對產(chǎn)品進(jìn)行深加工。造成了農(nóng)民增產(chǎn)不增收的局面。而且更加大了對市場的依賴。

　　而農(nóng)村專業(yè)和作社的成立正好彌補了這些缺陷。陽泉市在積極宣傳和大力培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，出臺了《陽泉市農(nóng)民專業(yè)合作社示范社建設(shè)指南》，從基本設(shè)施、社員資格、組織機(jī)構(gòu)、章程制度、社務(wù)管理、會計核算、盈余返還、檔案管理、經(jīng)營服務(wù)、經(jīng)營效益等方面制定了規(guī)范化建設(shè)的參考標(biāo)準(zhǔn)，推動農(nóng)民專業(yè)合作社向規(guī)范化、產(chǎn)業(yè)化、品牌化、規(guī)模化、效益化方向發(fā)展，發(fā)揮典型帶動的作用。三個縣(區(qū))各確定了10個重點培育的縣級合作社示范社，在政策、資金上予以傾斜，從中培育市級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社10個，并積極向省里推薦為“省級農(nóng)民專業(yè)合作社示范社”，重點予以扶持。農(nóng)民專業(yè)合作社在盂縣呈現(xiàn)出了方興未艾的發(fā)展勢頭。截至目前，全縣登記注冊農(nóng)民合作社達(dá)到了277戶，注冊資金為16995.8萬元，從業(yè)人員1869人，農(nóng)民專業(yè)合作社成了全縣新農(nóng)村建設(shè)有力的助推器。掀起圍繞畜牧、蔬菜、干果三大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和生態(tài)林業(yè)、小雜糧兩大潛力產(chǎn)業(yè)興辦合作社熱潮。

　　(1)解決傳統(tǒng)農(nóng)村集體專業(yè)產(chǎn)權(quán)缺失的矛盾。通過股份制改革，明確農(nóng)民在集體專業(yè)中的產(chǎn)權(quán)關(guān)系，可以充分維護(hù)農(nóng)民的合法權(quán)益。(2)加速農(nóng)村城市化進(jìn)程。通過股份制改革，可以解決農(nóng)民因身份轉(zhuǎn)變而不能享受村級集體收益的矛盾，為農(nóng)村人口自由流動和今后的撤村建居創(chuàng)造有利條件。(3)有利于提高農(nóng)民收入。通過股份制改革，可以促進(jìn)農(nóng)村集體專業(yè)的良性發(fā)展，為農(nóng)民帶來一定的貨幣分紅。(4)促進(jìn)基層民主管理。通過股份制改革，為農(nóng)村集體專業(yè)組織搭建了更加合理規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)，有利于科學(xué)決策、民主管理和民主監(jiān)督。(5)有利于農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。通過股份制改革，可以逐步將農(nóng)村的社會管理、公共服務(wù)職能與股份合作社的專業(yè)職能分離出來，可以在更大范圍內(nèi)推進(jìn)農(nóng)村新社區(qū)建設(shè)。(6)通過股份制的改革，可以集中力量引用農(nóng)業(yè)機(jī)械和農(nóng)業(yè)科技提高土地的利用率增加產(chǎn)量，對農(nóng)產(chǎn)品的深加工以提高農(nóng)產(chǎn)品的附加值增加農(nóng)民收入。

　　第二.在為期二十天的調(diào)查與走訪中，發(fā)現(xiàn)了農(nóng)村專業(yè)合作社發(fā)展過程中存在的問題。農(nóng)民專業(yè)合作社是一種新的市場主體，在我市發(fā)展尚處于起步階段，還面臨著許多困難和問題。

　　(1)股份專業(yè)合作社的內(nèi)部管理體制問題。一是股份專業(yè)合作內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)運行不規(guī)范，有的社以村民代表會議取代股東代表大會。二是有些監(jiān)事會成員缺乏必要的專業(yè)和財會知識，無法發(fā)揮應(yīng)有作用。三是股東的權(quán)利與義務(wù)不對稱，股東只關(guān)心分配結(jié)果，而不大關(guān)心合作社運作，更不用承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。四是對股份專業(yè)合作社的經(jīng)營者缺乏有效的激勵措施，主要依靠經(jīng)營者的責(zé)任心與良心。五是收益分配行為不甚規(guī)范，有些社違反股份合作社章程規(guī)定，超比例分紅或無收益分紅。

　　(2)股份專業(yè)合作社的收益使用問題。農(nóng)村股份制改革以后，群眾對集體專業(yè)收益的分紅愿望越來越強(qiáng)烈，使得社里無法正確處理好發(fā)展與分配的關(guān)系。有些股份合作社的股東過分追求分紅，既影響了對村公共設(shè)施和公益事業(yè)的投入，也會削弱集體積累，制約了村級專業(yè)發(fā)展的后勁;有些集體專業(yè)收入較少的股份合作社，違反章程規(guī)定超比例分紅或無收益分紅;個別股份合作社在分紅過程中還存在著相互攀比的行為。一些村干部感嘆股份制一搞，就無法集中財力建設(shè)社會主義新農(nóng)村了。

　　(3)缺乏現(xiàn)代運行方式。合作社也是一種專業(yè)形式，需要現(xiàn)代的企業(yè)運行模式。唯有如此才能在外部的運行上和內(nèi)部的管理上正規(guī)化現(xiàn)代化。

　　(4)缺乏具有高素質(zhì)的管理和技術(shù)人才。這直接影響企業(yè)發(fā)展。這不僅僅是觀念的落后還有高素質(zhì)的人要有勇于在農(nóng)村努力創(chuàng)業(yè)的觀念。

　　(5)政府和社會支持的偏差。農(nóng)村專業(yè)合作社需要政府和社會的支持。但是需要的不僅僅是資金的支持，更是技術(shù)和人才的支持。但現(xiàn)在政府與社會給與的大部分是資金的支持。還有在合作社注冊登記、資金、項目、信貸、稅收等方面有許多優(yōu)惠政策，但有的得不到很好落實，如有的部門變相收費，向合作社收取資料費、代收工會費等，又如稅務(wù)部門要求一月一報稅，即使沒有業(yè)務(wù)也必須報表，而大部分合作社的生產(chǎn)都是季節(jié)性活動，一月一報對于地處偏遠(yuǎn)山村的合作社來說，實在是一件“麻煩”事，這些都在一定程度上影響了合作社的發(fā)展。

　　(6)融資渠道單一、貸款面窄、額度小，與合作社的快速發(fā)展不相適應(yīng)，資金匱乏成為制約我市合作社發(fā)展的瓶。

　　第三.在為期20天的調(diào)查與思考中。我對農(nóng)村專業(yè)合作社的發(fā)展提出幾點看法和建議。

　　(1)明確責(zé)任，責(zé)權(quán)明確。采取創(chuàng)新機(jī)制解決在專業(yè)合作社中的入股成員的即使職工也是股東的雙重身份的問題。由股東在公司中所占的股份比例來分配利潤。但是員工是有效率的大小來決定工資的高低，兩者分開

　　(2)采用現(xiàn)代的企業(yè)管理制度。聘請高素質(zhì)的管理人才，拿出一部分資金來培訓(xùn)員工。從企業(yè)內(nèi)部來提高整體的競爭力。

　　(3)采用農(nóng)業(yè)機(jī)械和科技來提高產(chǎn)量和產(chǎn)品的質(zhì)量。加強(qiáng)與高校和農(nóng)科機(jī)構(gòu)的聯(lián)系和合作，政府部門在這方面給與一定的支持。

　　(4)盡量延長產(chǎn)業(yè)鏈。在提高產(chǎn)量和質(zhì)量的同時要加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品的深加工，增加附加值。

　　(5.)要切實加強(qiáng)指導(dǎo)，在發(fā)展中抓規(guī)范，在規(guī)范中求發(fā)展，幫助合作社按規(guī)定建立成員(代表)大會、理事會和監(jiān)事會，完善內(nèi)部民主決策機(jī)制，健全民主管理、財務(wù)管理、風(fēng)險防范等各項規(guī)章制度