工廠打工的暑期社會實(shí)踐報告

　　摘要：我國作為一個制造業(yè)大國，在全國，尤其是南方一些大中城市存在著眾多的勞動密集型加工制造企業(yè)。本文筆者通過打工經(jīng)歷切身感受了我國制造業(yè)所面臨的考驗(yàn)與普通打工者所面臨的尷尬境地，同時進(jìn)一步引發(fā)了筆者對我國農(nóng)業(yè)和知識強(qiáng)國道路的擔(dān)憂。同時，此次工作經(jīng)歷對筆者本人自身成長有著很大的幫助，進(jìn)一步領(lǐng)悟到了團(tuán)結(jié)協(xié)作的重要性。

　　關(guān)鍵詞：打工；協(xié)作；制造業(yè)；農(nóng)民工

　　一、打工經(jīng)歷對自身的成長幫助

　　本次**打工經(jīng)歷，筆者在****資訊配件有限公司五金部沖壓組工作，作為一名最基層的作業(yè)員，與最普通的打工者一起同吃同住，共同勞動。在一開始的苦累和心理的挫折中慢慢成熟，學(xué)會了吃苦，學(xué)會了忍耐，在人際交往，同事之間和各級領(lǐng)導(dǎo)之間的各種交往中領(lǐng)悟到了了些許知識。由于工作是流水線性質(zhì)的沖壓，該工作極度重視安全生產(chǎn)，另一方面，為了達(dá)到規(guī)定產(chǎn)能，這就要求同事之間具有良好的團(tuán)結(jié)、協(xié)作能力。在工作之余，對于領(lǐng)班和組長甚至課長三級管理者在短時間內(nèi)對我交代的不同工作，一開始我不能很好的完成，不知道該聽誰的，這個問題在我咨詢老員工后得到改善。同時，由于是臺資企業(yè)，其企業(yè)管理非常嚴(yán)格，這鍛煉了我的時間觀念和紀(jì)律觀念，使我在今后的工作學(xué)習(xí)中受益匪淺。

　　二、當(dāng)前我國制造業(yè)發(fā)展中存在的問題

　　隨著改革開放的不斷深入和市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，尤其是加入WTO以來，我國制造工業(yè)獲得了巨大的發(fā)展，但同時也出現(xiàn)了很多的'不足之處。

　　（一）多處于制造行業(yè)的終端階段，核心技術(shù)與制造整體技術(shù)水平不足

　　筆者所工作的廠方為臺資企業(yè)，主要制造產(chǎn)品為電腦配件。這是臺方控制著核心技術(shù)，而且為了防止技術(shù)溢出，采取了各種保密手段，并且具筆者觀察和與老員工及領(lǐng)導(dǎo)交談中得知還存在著外商的獨(dú)資化趨勢。按照技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，日本等西方發(fā)達(dá)國家仍然是全球制造業(yè)擴(kuò)散的主要發(fā)源地，中國仍處于全球制造業(yè)的低層。

　�。ǘ�）打工者地位及心理的缺失

　　1．打工者地位眾所周知處于社會底層，并且自我保護(hù)能力不足。

　　企業(yè)工資上經(jīng)常出現(xiàn)不應(yīng)該扣除的項(xiàng)目，員工缺很少有人到財務(wù)處核對問詢的。

　　2．對于權(quán)利的渴求與濫用權(quán)利，使自己的權(quán)利得到最大程度的發(fā)揮。

　　(1).保安在廠里除車間外屬于隱性的全方位管理者，各種事情無論大小都有權(quán)利管理，并且掌握著員工的工資扣款大權(quán)。

　　(2).車間內(nèi)質(zhì)保部人員頤指氣使，濫用權(quán)力。

　　3．存在著非正式組織及小團(tuán)體利益集團(tuán)

　　(1).車間內(nèi)部即使是一條工作流水線的同事之間，由于部分員工和領(lǐng)班關(guān)系，每個人的加班時間及產(chǎn)能達(dá)標(biāo)、超產(chǎn)情況記錄掌握在其手中，這在很大程度上使其成為一條流水線上的土皇帝，近其者實(shí)惠多多，遠(yuǎn)其者工資總是比實(shí)際應(yīng)發(fā)工資、獎金少。

　　(2).新員工與老員工之間存在不平等人格待遇，老員工在另一方面歧視新員工。

　　（三）三農(nóng)問題的新思考、新考驗(yàn)

　　隨著大量青壯年進(jìn)城務(wù)工，農(nóng)村中出現(xiàn)大量閑置耕地，這對于“無工不富，無農(nóng)不穩(wěn)”得我國現(xiàn)實(shí)情況來說是個極大的隱患。

　　三、我國制造業(yè)發(fā)展道路的改善措施

　　（一）注重技術(shù)強(qiáng)企，改善我國制造業(yè)結(jié)構(gòu)

　　掌握核心技術(shù)，唯如此，方能立于世界強(qiáng)國之林于不敗之地，不可受制于人，掌握制造業(yè)主動權(quán)。另一方面，注重由勞動密集型企業(yè)向資金、技術(shù)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)變。但注意保留一部分有較強(qiáng)競爭力的勞動密集型企業(yè)以解決我國人力資源不得充分利用問題，保障就業(yè)。

　�。ǘ�）關(guān)注打工人員的切身利益

　　1.重視企業(yè)職前培訓(xùn)及職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)

　　2.在企業(yè)內(nèi)部強(qiáng)化法律宣傳，普及勞動法，使得人人懂法，強(qiáng)化法律維權(quán)意識

　　3.加強(qiáng)思想政治教育

　�。ㄈ�）大農(nóng)場制試點(diǎn)及推廣

　　隨著農(nóng)村大量耕地的荒蕪，出于現(xiàn)實(shí)需要和節(jié)省生產(chǎn)成本的出發(fā)點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)借鑒美國和我國黑龍江省的農(nóng)場制經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況發(fā)展大農(nóng)場性質(zhì)的土地生產(chǎn)制度。

【工廠打工的暑期社會實(shí)踐報告】相關(guān)文章：

工廠打工暑期社會實(shí)踐報告11-03

工廠打工的社會實(shí)踐報告02-21

暑假工廠打工社會實(shí)踐報告12-14

飯店打工的暑期社會實(shí)踐報告12-14

超市打工的暑期社會實(shí)踐報告6篇01-12

超市打工的暑期社會實(shí)踐報告8篇01-11

大學(xué)生暑期打工社會實(shí)踐報告(15篇)04-20

大學(xué)生暑期打工社會實(shí)踐報告15篇02-27

寒假打工的社會實(shí)踐報告12-16

餐館打工社會實(shí)踐報告12-30