社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定
社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡(jiǎn)稱社保基數(shù)，是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。下面小編為大家介紹社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定，希望能幫到大家！
1.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定?
職工個(gè)人以上年月平均工資為繳費(fèi)基數(shù);用人單位以職工個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資等。政策規(guī)定，當(dāng)職工上年月平均工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)(如，2004年最低繳費(fèi)基數(shù)為780元，武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜�？h、寧河縣、薊縣經(jīng)區(qū)縣勞動(dòng)行政部門審批，可核定為680元);職工本人上年月平均工資高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)(如，2004年最高繳費(fèi)基數(shù)為3900元)，超過(guò)300%的部分，不作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，也不作為計(jì)發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的基數(shù)。
用人單位和職工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，補(bǔ)繳的基數(shù)按照職工各年度的實(shí)際工資收入和有關(guān)規(guī)定確定。
對(duì)于新參加工作(包括職工流動(dòng)到新單位)的職工，其用人單位和職工以職工本人取得的第一個(gè)月工資收入作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)。當(dāng)職工工資收入低于上年本市職工月平均工資60%時(shí)，以上年本市職工月平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù);職工工資收入高于本市上年職工月平均工資300%的，以本市上年職工月平均工資的300%作為用人單位和職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。
2.繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)職工有哪些影響?
繳費(fèi)基數(shù)既是計(jì)算用人單位和參保職工繳費(fèi)額多少的重要依據(jù)，同時(shí)也是計(jì)算職工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)。國(guó)家制定的社會(huì)保險(xiǎn)制度，充分體現(xiàn)了權(quán)利與義務(wù)相對(duì)應(yīng)的激勵(lì)作用和效率原則，即繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)額越多，享受的待遇就越高。影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過(guò)渡性養(yǎng)老金和補(bǔ)貼組成。繳費(fèi)基數(shù)低會(huì)影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。因?yàn)榛攫B(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，以計(jì)入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額(包括本金和利息)為基數(shù)，按照1/120計(jì)發(fā)。而個(gè)人賬戶是按照職工本人工資的11%記入，包括：職工個(gè)人繳費(fèi)的全部(目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的8%);企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的一部分(目前為職工本人繳費(fèi)基數(shù)的3%);述儲(chǔ)存額的利息。如果繳費(fèi)基數(shù)低，必然影響記入個(gè)人賬戶的金額，同時(shí)影響?zhàn)B老保險(xiǎn)待遇。影響醫(yī)療保險(xiǎn)待遇
對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的影響主要體現(xiàn)在個(gè)人賬戶上。政策規(guī)定，醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶主要由職工個(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、劃入的由用人單位繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、利息等。劃入標(biāo)準(zhǔn)為：不滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的0.8%劃入;年滿45周歲的職工按照用人單位月人均繳費(fèi)工資的1.2%劃入;不滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的`3.8%劃入;年滿70周歲的退休人員按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.4%劃入;建國(guó)前參加革命工作，享受100%退休待遇的老工人(以下簡(jiǎn)稱“老工人”)，按照本市職工月人均繳費(fèi)工資的4.8%劃入。如果繳費(fèi)基數(shù)低，劃入職工醫(yī)保個(gè)人賬戶的金額就少，就會(huì)影響職工待遇。影響工傷保險(xiǎn)待遇
按政策規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)的職工因工致殘被鑒定為1至10級(jí)傷殘的，享受一定的工傷保險(xiǎn)待遇。計(jì)算待遇時(shí)，以職工上年月平均工資為基數(shù)，按傷殘等級(jí)來(lái)確定工傷待遇。
例如，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資。而確定本人工資時(shí)，以本人工傷前12個(gè)月的月平均繳費(fèi)工資，即月均繳費(fèi)基數(shù)，作為本人工資。很顯然，在傷殘等級(jí)確定之后，工傷待遇的多少是由繳費(fèi)基數(shù)的高低決定的。3.職工對(duì)申報(bào)基數(shù)有異議怎么辦?
職工本人對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議的，要及時(shí)向用人單位提出，由用人單位根據(jù)職工的工資收入情況，按照規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，并交參保職工本人確認(rèn)。對(duì)于用人單位未按規(guī)定申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)又不予調(diào)整的，本人要依法維護(hù)自己的權(quán)益。按照有關(guān)規(guī)定，當(dāng)自己知道或應(yīng)當(dāng)知道社保權(quán)益受到侵害超過(guò)60日的，勞動(dòng)保障仲裁機(jī)構(gòu)將不再受理。因此，廣大參保職工對(duì)自己的簽字要重視，對(duì)用人單位申報(bào)的繳費(fèi)基數(shù)有異議的要及時(shí)糾正。對(duì)繳費(fèi)基數(shù)有異議，單位又不予調(diào)整時(shí)，可向單位所在地勞動(dòng)保障部門或社保中心反映，也可向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
【社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定】相關(guān)文章：
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定？11-13
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)如何確定02-06
2014年廣西柳州社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定08-13
2016年六安社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定11-07
病假工資基數(shù)如何確定05-12
加班工資基數(shù)如何確定02-13
社保補(bǔ)繳基數(shù)如何確定02-11