45或者55歲的社保優(yōu)惠政策有哪些
大家知道45或者55歲的社保優(yōu)惠政策有哪些呢？是否清楚呢？下面一起來看看！
申請的程序
1.向街道勞動保障機(jī)構(gòu)申報就業(yè)，并憑《再就業(yè)優(yōu)惠證》、社會保險繳費(fèi)憑證等相關(guān)材料，向街道勞動保障機(jī)構(gòu)提出社會保險補(bǔ)貼申請;
2.街道勞動保障機(jī)構(gòu)核實靈活就業(yè)人員的就業(yè)情況，出具靈活就業(yè)證明，并為其向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動保障部門申請社會保險補(bǔ)貼;
3.經(jīng)勞動保障部門審核、財政部門復(fù)核后，將補(bǔ)貼資金直接支付給本人;社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按靈活就業(yè)人員實際繳納社會保險費(fèi)的一定比例計算。具體補(bǔ)貼辦法由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)《資金管理通知》制定。
就業(yè)困難人員中的“4050”人員(截止2008年12月31日，女滿40周歲以上—1968年12月31日以前出生，男滿50周歲以上—1958年12月31日以前出生)，靈活就業(yè)后，及時申報就業(yè)，申請人已辦理托管或建立社保檔案，并按規(guī)定及時足額繳納社會保險費(fèi)的，可申請社保(基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險)補(bǔ)貼。
靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策是為促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)實行的就業(yè)援助政策,即對就業(yè)援助對象靈活就業(yè)后辦理了就業(yè)登記手續(xù)并參加社會保險的，給予社會保險補(bǔ)貼。
就業(yè)援助對象包括：持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員(女年滿40周歲、男年滿50周歲)、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的'人員、“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。
靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼實行“先繳后補(bǔ)”的方式，對補(bǔ)貼對象的養(yǎng)老保險費(fèi)、醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)按繳費(fèi)額給予補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限以月計，一般最長累計不超過3年。
社會保險補(bǔ)貼是國家專門針對大齡就業(yè)困難人員出臺的一項就業(yè)優(yōu)惠政策。記者從市就業(yè)局了解到，按照有關(guān)要求，各市對靈活就業(yè)人員社會保險補(bǔ)貼政策做以調(diào)整。
據(jù)了解，按照省人社廳《關(guān)于確定2013年全省靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》要求，補(bǔ)貼對象為具有城鎮(zhèn)戶籍，在市本級參加社會保險并按時足額繳納社會保險費(fèi)，有勞動能力和就業(yè)愿望且持有《就業(yè)失業(yè)登記證》，通過靈活就業(yè)形式實現(xiàn)就業(yè)且當(dāng)年簽訂靈活就業(yè)協(xié)議的，女性年滿45周歲以上、男性年滿55周歲以上的“4555”人員。
“4555”人員享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼政策期限至法定退休年齡，最長不超過5年。享受靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼人員身份證年齡與檔案年齡不符的，以身份證年齡為準(zhǔn)。
“4555”社保補(bǔ)貼政策調(diào)整后給申領(lǐng)人員增加了選擇繳費(fèi)的檔次，但仍有許多人對于享受社保補(bǔ)貼與其他優(yōu)惠政策的沖突問題理解不清，從而拿不定主意是否申領(lǐng)。
最新4050社保補(bǔ)貼新政策和4050社保辦理程序問題的有關(guān)規(guī)定
為鼓勵用人單位招用失業(yè)人員，支持失業(yè)人員自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)，商貿(mào)企業(yè)、服務(wù)型企業(yè)招用持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，符合《通知》規(guī)定條件的，可向當(dāng)?shù)乜h級以上勞動保障部門申請享受社會保險補(bǔ)貼。
具體辦法按《財政部、勞動保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)就業(yè)再就業(yè)資社保補(bǔ)貼金管理有關(guān)問題的通知》執(zhí)行;持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員從事靈活就業(yè)的，可按以下程序申請享受一定額度的社會保險補(bǔ)貼
享受時限和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
就業(yè)困難人員享受社保補(bǔ)貼時間從2008年9月開始，最長不超過三年。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為申請人實際繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費(fèi)的全額。
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