工資是否包括社會(huì)保險(xiǎn)

　　如今大部分的單位都是給員工購買了社保的，每個(gè)月也是會(huì)從員工的工資里面代扣一部分由個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用。這就讓一些人認(rèn)為工資里面是包括了社會(huì)保險(xiǎn)的，那么到底工資是否包括社會(huì)保險(xiǎn)呢？下面小編帶著大家一起來了解一下吧！

　　一、工資是否包括社會(huì)保險(xiǎn)

　　工資總額由下列6個(gè)部分組成：

　　1、計(jì)時(shí)工資;

　　2、計(jì)件工資;

　　3、獎(jiǎng)金;

　　4、津貼和補(bǔ)貼;

　　5、加班加點(diǎn)工資;

　　6、特殊情況下支付的'工資。

　　在這6部分中并未包括福利。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》明確規(guī)定：單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等不屬于工資范圍。因此，用人單位不可以將福利約定在工資中，即使作出了這一約定也是無效的。企業(yè)為員工發(fā)放清涼飲料費(fèi)這屬于福利，不能列入工資項(xiàng)目中。

　　二、單位可以不發(fā)績效獎(jiǎng)金嗎

　　獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)金是工資的一部分，是勞動(dòng)者應(yīng)得的待遇，向勞動(dòng)者支付績效獎(jiǎng)金是用人單位的義務(wù)。

　　應(yīng)該注意的是，獎(jiǎng)金與其他方式的工資一樣，是勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)合同約定或由用人單位有關(guān)制度規(guī)定的。

　　法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

　　勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;

　　逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　1、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費(fèi)的;

　　4、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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