2017上海五險一金繳納比例一覽表
從目前各地出臺的五險一金方案來看，個人部分尚未下調(diào)。工薪族能得到多少實惠，還真要繼續(xù)觀察。在我們能拿到實惠之前，先來看看大家常說的“五險一金”究竟是啥?我們每個月都上繳了多少銀子?以下是CN人才小編搜集并整理的有關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!
“‘五險一金’具體指什么?”
“你所在的工作單位每月給你交了多少社保費?”
面對這些關(guān)乎切身利益的問題，不少剛出校門的大學(xué)生卻一臉茫然。近日，浙江財經(jīng)學(xué)院外國語學(xué)院開展了大學(xué)生“五險一金”的認(rèn)知度及畢業(yè)生享受“五險一金”情況的調(diào)研，該院學(xué)生在杭州地區(qū)15所高校、人才市場、相關(guān)區(qū)縣勞動保障局、人民法院等地進(jìn)行了走訪調(diào)查，調(diào)查方式包括網(wǎng)絡(luò)問卷、實地問卷、發(fā)放宣傳紙、座談會、走訪、講座、現(xiàn)場咨詢等。
醫(yī)療保險，養(yǎng)老保險，生育保險，失業(yè)保險，工傷保險，此為傳說中的五險，住房公積金是為傳說中的一金。在被調(diào)查的15所高校1200名學(xué)生中，只有4%的學(xué)生肯定自己對“五險一金”非常了解，28%的學(xué)生則表示較為了解，不太了解的占了64%，還有4%的學(xué)生承認(rèn)完全不了解。在表示了解的學(xué)生中，能準(zhǔn)確說出“五險”、“一金”具體內(nèi)容的不足十分之一。由此可見，大學(xué)生的社會保障知識相當(dāng)匱乏。
大學(xué)生社保知識匱乏導(dǎo)致吃虧上當(dāng)
方慧2009年從清華大學(xué)畢業(yè)后留校工作。工作了一個月后，才對“五險一金”有了一定了解，不過她倒是一點也不擔(dān)心，覺得“一般正規(guī)單位的福利都差不多，國家規(guī)定的事項合同里也都清楚”。
和她有同樣想法的學(xué)生不在少數(shù)，這些有著高學(xué)歷的求職者，對社會保障知識關(guān)注度卻不高。應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生往往急于就業(yè)，并缺乏社會經(jīng)驗，在與用人單位簽訂就業(yè)合同時往往比較盲目。由此帶來的隱患是，部分企業(yè)就會利用大學(xué)生社會保障知識的欠缺以及社會經(jīng)驗較少等弱點，降低對初入職職工的保障，推卸公司本應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。
“2010年上半年換了工作以后，才發(fā)現(xiàn)之前的公司沒有給我辦理醫(yī)療保險。這導(dǎo)致我現(xiàn)在的`單位沒法幫我續(xù)繳醫(yī)療保險費。”2008年畢業(yè)的小韓在杭州一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，他雖然知道自己的工資有一部分需要繳納社會保險，公司也要繳一部分，但對于具體要繳哪些保險、公司繳了多少，他無從知曉。“但是醫(yī)保不能補繳，只能累計。所以，我得從2010年開始重新繳�！�
據(jù)了解，社會保險受勞動保障行政部門監(jiān)督檢查，單位不繳“社保”，可以通過勞動仲裁處理。但畢業(yè)生們對此知之甚少。調(diào)研員在走訪中發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生就業(yè)法律意識非常薄弱，只有6.5%的大學(xué)生表示非常了解勞動保障體系的法律效力，35.2%的大學(xué)生只是較為了解，不太了解和完全不了解的分別占到了47.9%和10.4%。
應(yīng)屆畢業(yè)生的法律盲點
對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，另一個法律盲點是：試用期內(nèi)是否享受保險。
成都一高校外語專業(yè)的露露被一家外企錄用后，一直以實習(xí)生的身份在公司里待了兩個多月。單位的人事部門告訴她一年以后才能簽聘用合同，露露與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通無果以后，只好辭職。除了拿到一個月900元工資外，社保等一概都沒有。
調(diào)查中，38.5%的大學(xué)生認(rèn)為試用期內(nèi)自己是沒有社保的，33.3%的人表示不清楚。僅有28.2%的大學(xué)生表示知道。杭州畢業(yè)生小胡是轉(zhuǎn)正沒多久的公司員工，盡管知道社保條例規(guī)定試用期員工有獲得用人單位按實發(fā)工資數(shù)買社保的權(quán)利，“但是別人沒有提這個要求的時候，我也沒提�！�
【上海五險一金繳納比例一覽表】相關(guān)文章：
上海五險一金繳納比例01-18
上海五險一金繳納比例201702-28
五險一金繳納比例01-03
武漢五險一金繳納比例一覽表01-28
株洲五險一金繳納比例01-18
襄陽五險一金繳納比例01-18