2017年濰坊市社保新政策

　　6月1日，記者從市人社局獲悉，近日該局在全省率先出臺《關于進一步做好社會保險補貼管理相關工作的通知》(以下簡稱《通知》)，對社保補貼的人員和范圍、補貼標準和年限、補貼申請和發(fā)放程序、補貼資金的監(jiān)督和管理工作等作了進一步細化明確。下面是具體內容。

　　一、異地居住半年以上，可在常住地申請

　　社會保險補貼主要是指就業(yè)困難人員社會保險補貼和高校畢業(yè)生社會保險補貼。凡本市行政區(qū)域內，新招用(安置)已認定就業(yè)困難人員、依法簽訂1年及以上期限勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險的企業(yè)(單位)或已申報認定公益性崗位的單位，以及靈活就業(yè)的就業(yè)困難人員，均可申請享受就業(yè)困難人員社會保險補貼。此外，對招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費的小微企業(yè)，或者靈活就業(yè)并繳納社會保險費的離校1年內未就業(yè)的高校畢業(yè)生，也可申請享受高校畢業(yè)生社會保險補貼。

　　《通知》進一步明確了我市就業(yè)困難人員的范圍：在本行政區(qū)域內，法定勞動年齡內，有勞動能力和就業(yè)愿望，登記失業(yè)的下列人員：女性40周歲、男性50周歲以上的人員;困難家庭大中專畢業(yè)生;連續(xù)失業(yè)一年以上人員;城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員;農村零轉移就業(yè)貧困家庭成員;享受最低生活保障人員;撫養(yǎng)未成年子女的單親家庭人員;有勞動能力的殘疾人;就業(yè)困難的刑釋解教人員;因失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)人員。以上人員均可到戶籍所在地人社機構申請認定為就業(yè)困難人員，并按規(guī)定享受社會保險補貼政策。

　　就業(yè)困難人員的認定遵循自愿申請的原則，由戶籍所在地的社區(qū)(行政村)人力資源社會保障服務站受理初審，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))人力資源社會保障所復核，縣級人力資源管理服務中心(勞動就業(yè)辦)認定。在非戶籍所在地居住6個月以上的'，可由常住地的人力資源社會保障機構受理認定。

　　二、辦理招工一年內，須及時提交申請

　　社會保險補貼實行“先繳費后補貼”的辦法，企業(yè)(單位)應在新招用就業(yè)困難人員或畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、并辦理招工手續(xù)1年內向參保地人力資源管理服務中心(勞動就業(yè)辦)提交首次社會保險補貼申請，過期不再受理。企業(yè)(單位)和公益性崗位社會保險補貼按其為就業(yè)困難人員實際繳納的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼(不包括個人應繳部分)。小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生社會保險補貼按其實際繳納的社會保險費給予補貼(不包括個人應繳部分)。

　　《通知》規(guī)定，就業(yè)困難人員社會保險補貼，除對距法定退休年齡不足5年的，在勞動合同存續(xù)期間可申請延長至退休外，其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受社保補貼時年齡為準)。勞動合同期限屆滿，企業(yè)(單位)與就業(yè)困難人員續(xù)簽勞動合同且未達到最長補貼期限的，可根據(jù)續(xù)簽勞動合同的期限繼續(xù)申請享受社會保險補貼，直至累計達到最長補貼期限。企業(yè)(單位)與就業(yè)困難人員終止或解除勞動關系后，重新招用的不能申請享受社會保險補貼。小微企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生、與之簽訂1年以上勞動合同并為其繳納社會保險費，給予最長1年社會保險補貼。

　　高校畢業(yè)生社會保險補貼不能與就業(yè)困難人員社會保險補貼重復享受。企業(yè)(單位)或個人在按照規(guī)定享受社會保險補貼期間，不再享受本市制定的其他社會保險補貼政策。

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