2017年寧波社保一次性補(bǔ)繳政策
社保是“社會(huì)保險(xiǎn)”的簡稱，社保政策是國家的一項(xiàng)保障民生工程。下面是CN人才網(wǎng)小編整理的2017年寧波社保一次性補(bǔ)繳政策，歡迎閱讀，僅供參考!
寧波社保一次性補(bǔ)繳政策
從寧波市人力資源和社會(huì)保障部門獲悉，從5月4日起，參加市區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)的各類用人單位的新年度社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)開始申報(bào)。
據(jù)了解，企業(yè)單位(含參照企業(yè)繳費(fèi)的其它單位)參保人員的個(gè)人月繳費(fèi)基數(shù)，按本人度全部工資性收入(包括工資、獎(jiǎng)金、各種津補(bǔ)貼、加班工資等)的月平均水平據(jù)實(shí)申報(bào)，其中月平均工資水平高于繳費(fèi)基數(shù)上限的，按繳費(fèi)基數(shù)上限標(biāo)準(zhǔn)核定;月平均工資水平低于繳費(fèi)基數(shù)下限的，按繳費(fèi)基數(shù)下限標(biāo)準(zhǔn)核定。度企業(yè)月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限為12231元、下限為2447元。
為更好地服務(wù)用人單位，提供快捷、便利的申報(bào)渠道，寧波市人力資源和社會(huì)保障部門繼續(xù)開通網(wǎng)上在線申報(bào)方式，各用人單位可通過登錄寧波市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，實(shí)時(shí)進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)。少數(shù)網(wǎng)上申報(bào)確有困難的單位，可到參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)窗口辦理申報(bào)手續(xù)。
另外，以自由職業(yè)者(含靈活就業(yè)人員)身份參保的人員，其繳費(fèi)基數(shù)可在上、下限之間，由本人自主申報(bào)，但若本年度繳費(fèi)基數(shù)屬于繼續(xù)保留原繳費(fèi)基數(shù)，或原繳費(fèi)基數(shù)低于今年繳費(fèi)基數(shù)并愿意按繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)兩種情形的，可免于申報(bào)，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一調(diào)整。
未按期為職工申報(bào)繳費(fèi)基數(shù)的用人單位，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，按參保人員上年實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)的110%調(diào)整。
人社部門溫馨提示，根據(jù)社保法規(guī)定，用人單位應(yīng)將職工社會(huì)保險(xiǎn)參保類型和繳費(fèi)基數(shù)申報(bào)情況以適當(dāng)方式向本單位公布，接受職工監(jiān)督。職工發(fā)現(xiàn)單位申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)參保類型錯(cuò)誤或繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)的，可要求單位予以糾正，也可向人力社保行政部門舉報(bào)。
寧波社保政策有六大調(diào)整
調(diào)整一：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用人單位繳費(fèi)比例統(tǒng)一由12%調(diào)整為14%。
解讀：2012年1月起，浙江省養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例統(tǒng)一調(diào)整為14%�？紤]到企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、淘汰落后產(chǎn)能等因素，寧波基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例的調(diào)整延遲至今年5月1日，成為全省最后一個(gè)調(diào)整落實(shí)的地區(qū)。調(diào)整后，職工個(gè)人的繳費(fèi)比例不變，仍為8%。
調(diào)整二：低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)不再適用于用人單位(含有雇工的個(gè)體工商戶)及其職工(雇工)。
解讀：寧波現(xiàn)行的低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)保底線從上年社會(huì)平均工資的60%下降到30%(上年社會(huì)平均工資30%低于最低工資時(shí)，調(diào)整至最低工資)，這遠(yuǎn)低于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
為實(shí)現(xiàn)浙江省“盡快實(shí)現(xiàn)‘低門檻準(zhǔn)入、低標(biāo)準(zhǔn)享受’養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法與統(tǒng)一制度的并軌”，寧波市率先調(diào)整低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的適用范圍和對象，規(guī)定低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)不再適用于用人單位(含有雇工的個(gè)體工商戶)及其職工(雇工)。下一步將進(jìn)行制度并軌。
調(diào)整三：外來務(wù)工人員離甬時(shí)，本人按企業(yè)參保繳費(fèi)期間對應(yīng)的.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)的8%補(bǔ)繳個(gè)人繳費(fèi)部分后，可照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理轉(zhuǎn)移接續(xù)。
解讀：作為寧波市解決外來務(wù)工人員社會(huì)保險(xiǎn)的一個(gè)創(chuàng)新性舉措，外來工社保也存在著部分轉(zhuǎn)移困難的問題。政策調(diào)整后，外來務(wù)工人員轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)，只要按本人參保對應(yīng)的上年社會(huì)平均工資的60%乘以個(gè)人繳費(fèi)部分(8%)乘以參保的月份數(shù)進(jìn)行補(bǔ)繳即可。
調(diào)整四：外來工醫(yī)保轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。
解讀：與外來務(wù)工養(yǎng)老保險(xiǎn)配套，寧波市實(shí)行了外來務(wù)工大病醫(yī)療保險(xiǎn)，但存在著沒有門診醫(yī)療待遇等問題。
為提高外來工醫(yī)保待遇，寧波市將外來務(wù)工人員醫(yī)療保險(xiǎn)轉(zhuǎn)向城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。與寧波用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的外來務(wù)工人員應(yīng)參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保，原參加外來工大病醫(yī)保的用人單位及其職工，統(tǒng)一變更為參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保。
新政調(diào)整設(shè)立了3年的過渡期。過渡期內(nèi)，按城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)保正常繳費(fèi)比例的一半設(shè)定繳費(fèi)比例。其中，市區(qū)按6.5%(用人單位5.5%、個(gè)人1%)的比例繳費(fèi)。
調(diào)整五：調(diào)整住院醫(yī)療保險(xiǎn)適用范圍與對象。
解讀：住院醫(yī)療保險(xiǎn)一項(xiàng)是與低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)相配套的保障制度。低標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的適用范圍和對象調(diào)整后，住院醫(yī)療保險(xiǎn)不再適用于用人單位及其在職職工(雇工)。
考慮到企業(yè)負(fù)擔(dān)，住院醫(yī)療保險(xiǎn)調(diào)整為基本醫(yī)療保險(xiǎn)也實(shí)行三年的過渡。過渡期內(nèi)，用人單位經(jīng)本人同意，可暫保留參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)，其繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)維持不變。過渡期結(jié)束后按規(guī)定統(tǒng)一參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
調(diào)整六：全市社保五費(fèi)合征。
解讀：2006年，寧波市在市級統(tǒng)籌區(qū)范圍內(nèi)已基本實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育五項(xiàng)保險(xiǎn)的五費(fèi)合征。但在部分縣市中“五費(fèi)合征”還不完善，用人單位選擇性參保的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。
調(diào)整后，全市的用人單位要履行自行申報(bào)參保與繳費(fèi)的義務(wù)，按月申報(bào)單位上月的工資總額作為繳納五大保險(xiǎn)的單位繳費(fèi)基數(shù)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)統(tǒng)一由縣級及以上的地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)征收。
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